Job Description

OEuvrant dans l'industrie de l'hotellerie et de la restauration depuis pres de 50 ans, Gray Collection est un regroupement prime d'hotels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier l'experience du luxe convivial. Parmi nos etablissements le Maggie Oakes, le Jacopo, le Vieux-Port Steakhouse, Pincette, Bevo Bar+Pizzeria, Restaurant Gaspar, Terrasse le Perche, Terrasse William Gray, et la Terrasse sur l'Auberge.



Relevant de la directrice des ressources humaines, le partenaire d'affaires ressources humaines aura pour mission d'accompagner les gestionnaires dans la gestion aux relations de travail, de la planification de releve et du coaching de leur groupe client respectif. Il participera a l'ensemble d'activites liees a la gestion des ressources humaines dans le but de soutenir un climat de travail positif pour l'ensemble des employes du groupe. Il/elle jouera un role important dans la retention de personnel ainsi qu'a la gestion de differents dossiers et la participation aux projets en ressources humaines.

RESPONSABILITES :

Soutenir une clientele operationnelle diversifiee, notamment dans les relations de travail, la gestion de la performance, la mobilisation et la gestion de la releve; Jouer un role d'expert-conseil aupres des gestionnaires en matiere de relations de travail, en participant dans des enquetes internes et resolutions de dossier; Mener le processus de la gestion de la performance incluant les rencontres d'evaluation de talents et faire les suivis necessaires aupres des gestionnaires; Encourager les gestionnaires de miser sur la participation de leurs employes lors de sondage d'engagement et fournir des conseils sur les plans d'action pour ameliorer les resultats; Miser sur l'autonomie et le developpement des competences des gestionnaires en les formant et les outillant adequatement; Analyser et suivre les indicateurs cles relatifs au personnel et elaborer les plans d'action necessaires pour ameliorer le developpement et la retention des talents; Participer a l'elaboration des politiques, programmes ou processus ressources humaines; Participer a l'integration des nouveaux employes, au besoin; Mener des entretiens de depart, au besoin; Participer, lorsque requis, au processus de recrutement; Soutenir les employes et gestionnaires dans les demarches liees a l'obtention et au renouvellement des permis de travail, au besoin; Controler et assurer la comprehension et le respect des lois provinciales ainsi que des politiques et procedures de l'entreprise en matiere de ressources humaines; Travailler en etroite collaboration avec le service de la paie/avantages sociaux afin de garantir la conformite avec les differents processus; Travailler en equipe avec les autres membres des ressources humaines et agir a titre de remplacement au Partenaire d'Affaire Ressource humaine, lorsque requis; Effectuer toutes autres taches necessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines.

QUALIFICATIONS :

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe; Posseder un minimum de trois (3) a cinq (5) annees d'experience en ressources humaines, incluant une experience significative en relations de travail; Experience en restauration ou hotellerie (un atout); Connaissance demontree des lois du Quebec et de l'Ontario en matiere d'emploi et des meilleures pratiques en ressources humaines; Excellentes aptitudes en communication, en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit afin de collaborer avec nos collegues en Ontario; Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office; Oriente vers les resultats et centre sur le client; Capacite a resoudre des problemes complexes; Aimer travailler en equipe et avoir une attitude positive; Capacite a influencer a tous les niveaux; Capacite averee a travailler dans un environnement en evolution rapide.

AVANTAGES :

Regime d'assurances collectives avec telemedecine; REER collectif et RPDB (Regime de participation differee aux benefices); 50% de rabais employes dans tous nos etablissements pour l'employe et 3 invites; Rabais avec nos partenaires d'affaires (transport, bien-etre, loisir); Culture d'entreprise favorisant la valorisation des employes; Evenements de reconnaissance pour les employes; Entreprise en pleine croissance (perspective d'evolution et developpement personnel).

Nous vous remercions de votre interet. Seules les personnes selectionnees pour une entrevue seront contactees.

Dans le present document, nous avons tente d'utiliser un vocabulaire neutre et adapte a toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d'emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent a utiliser le masculin comme genre neutre. Nous preferons vous en aviser. Comme nous privilegions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes a postuler, peu importe leur genre.