Job Description

Year Round

Travailler a Mont Station Tremblant, c'est bien plus qu'un simple emploi ! C'est rejoindre une communaute passionnee et dynamique, beneficier d'avantages exclusifs, et s'epanouir dans un environnement naturel a couper le souffle. Une experience qui allie travail, plaisir et qualite de vie !

Privileges exclusifs

Ski gratuit

a Tremblant et dans les stations du reseau Alterra Mountain Company;

Rabais importants

sur : Hebergement, restauration, et activites diverses; Cours de ski, location d'equipement, et golf; Boutiques, abonnement au gym et clubs de course;

Acces gratuit

a la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'annee.

Conditions de travail avantageuses

Repas pour employes a tarif reduit; Programme d'assurances collectives complet pour assurer votre bien-etre; Contributions et bonifications a vos REER pour batir un avenir financier solide; Reconnaissance reguliere a travers des initiatives valorisantes; Opportunites de developpement grace a des formations continues et des perspectives d'evolution de carriere.

Ambiance et communaute

Un environnement de travail

stimulant et chaleureux

, avec une equipe passionnee et engagee; Participation a des

evenements et activites exclusives

pour nos equipiers;

Transport en commun gratuit

, pour simplifier vos deplacements.

Joignez-vous a nous et decouvrez un mode de vie ou travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel!

Relevant du Chef de service, Partenaire d'affaires - Relations travail et planification, le ou la titulaire du poste devra assurer un role de partenariat aupres de groupe-clients determines permettant de contribuer de facon significative a l'atteinte de leurs enjeux et opportunites d'affaires et renforcer l'expertise de gestion a travers l'entreprise en matiere de gestion des ressources humaines.

Principales responsabilites

Developper des relations etroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d'affaires cle et un fournisseur de service a valeur ajoutee en integrant les bonnes pratiques et les outils necessaires a celles-ci; Traduire les enjeux d'affaires de ses clients en interventions GRH concretes sur le terrain et les accompagner dans le choix des solutions appropriees ainsi que de l'identification des strategies requises a leur mise en place; Participer aux Comites de relation de travail et maintenir une relation d'affaires de confiance durable avec l'executif syndical, ainsi que de facilite la comprehension et l'interpretation de la convention collective aupres de la gestion; Assister les gestionnaires dans le but de les rendre autonomes et imputable dans le cadre des activites touchant la GRH conformement a la convention collective et aux lois applicables (gestion de performance, mesures disciplinaires); Rechercher et recommander des solutions pour les problematiques liees au climat organisationnel, a la mobilisation et a la satisfaction des employes ainsi qu'a la consolidation d'equipes; Apporter un soutien aux gestionnaires dans la gestion du changement et aux autres facettes du developpement organisationnel; Accompagner les experts RH a la mise en oeuvre du plan d'affaires et de la mise en place des programmes (ex. : dotation, remuneration, relations de travail, sante et securite, etc.). Participer aux initiatives de l'entreprise pour vehiculer les valeurs de l'entreprise et les competences de leadership attendues.

Competences, habiletes et qualites requises

Diplome universitaire de premier cycle et/ou baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe au secteur d'activites; 5 a 10 ans d'experience dans un poste similaire; Experience dans un milieu syndique; Etre membre de l'Ordre des CRHA, un atout; Capacite a traduire des enjeux d'affaires en interventions RH; Capacite a emettre des recommandations et a influencer; Aptitudes a etablir rapidement des relations de confiance orientee vers la qualite et les resultats; Impact, leadership d'influence et sens politique; Habiletes a coacher des gestionnaires dans un contexte de changement de culture amorce; Excellent sens des affaires et capable de gerer plusieurs dossiers a la fois; Bonne capacite a etablir des relations de confiance durable avec l'executif syndical; Perseverant et proactif dans la resolution de problemes; Bon joueur d'equipe et disponible. Excellentes capacites de communication et de collaboration


Nous remercions tous les candidat(e)s qui demontrent un interet pour ce poste. Toute candidature sera traitee confidentiellement. Nous communiquerons uniquement avec les personnes selectionnees pour une entrevue.