Job Description

Le/la

Partenaire d'affaires RH

agit a titre de conseiller/ere strategique aupres des gestionnaires d'un groupe de clients internes oeuvrant dans des differents services corporatifs repartis a travers le Canada. Il/Elle joue un role cle dans l'application des meilleures pratiques RH et s'assure de la conformite avec les lois du travail propres a chaque province. Il/Elle collabore etroitement avec les gestionnaires pour favoriser un climat de travail sain, assurer l'efficience des operations RH et accompagner les initiatives liees a la gestion du personnel.

Principales responsabilites

Agir comme point de contact RH pour un portefeuille de services corporatifs situes dans differentes provinces canadiennes. Offrir un accompagnement strategique et operationnel aux gestionnaires dans la gestion des employes (relations de travail, rendement, developpement, etc.). Assurer l'interpretation et l'application des lois du travail provinciales (ex. : normes du travail, sante et securite, equite en emploi). Gerer ou soutenir les dossiers disciplinaires, les enquetes internes, et les processus de gestion des conflits. Collaborer avec les autres membres de l'equipe RH pour harmoniser les pratiques d'un site a l'autre. Suivre les indicateurs RH (absenteisme, roulement, climat de travail) et proposer des plans d'action adaptes. Accompagner les gestionnaires lors des changements organisationnels ou projets d'optimisation des effectifs. Maintenir a jour ses connaissances des lois provinciales et des meilleures pratiques RH dans un contexte multisite.

Profil recherche

Baccalaureat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe. 5 a 7 ans d'experience dans un role de partenaire d'affaires, idealement dans un environnement multisites. Bonne connaissance des lois et reglements du travail applicables dans differentes provinces canadiennes. Experience en milieu operationnel un atout important. Excellentes habiletes en communication, en influence et en resolution de problemes. Capacite a gerer plusieurs priorites simultanement et a travailler de maniere autonome. Disponibilite pour effectuer des deplacements occasionnels dans les differents sites. Maitrise du francais et de l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit.




The

Human Resources Business Partner

(

HRBP

) serves as a strategic advisor to managers of corporate functions. The HRBP plays a key role in implementing best HR practices while ensuring compliance with applicable labour laws and regulations in each province. The HRBP collaborates with leaders to promote a positive work environment, support effective workforce management, and contribute to HR-related initiatives.

Key Responsibilities

Act as the main HR point of contact for a portfolio of corporate portfolio across several Canadian provinces. Provide strategic and operational HR support to managers in all aspects of employee relations, performance management, and development. Interpret and ensure compliance with provincial labour laws (e.g., employment standards, health and safety, employment equity). Manage or support disciplinary matters, internal investigations, and conflict resolution processes. Collaborate with other HR team members to align practices across different sites. Monitor HR metrics (e.g., absenteeism, turnover, workplace climate) and recommend tailored action plans. Support managers through organizational changes and workforce optimization initiatives. Stay current on employment legislation across provinces and emerging HR trends and practices.

Qualifications

Bachelor's degree in industrial relations, Human Resources Management, or a related field. 5 to 7 years of experience as a true HR business partner, ideally in a multi-site environment. Strong knowledge of labour laws and employment standards in various Canadian provinces. Experience in operational environments is a strong asset. Excellent communication, influencing, and problem-solving skills. Ability to manage multiple priorities and work independently. * Willingness to travel to different sites.