Job Description

Chez RONA, nos employe(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos equipes sont animees par la volonte d'aider nos clients a faire de leurs projets une realite, et engagees a faire une difference dans les communautes ou nous sommes etablis.


Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affilies. Grace a une offre unique de produits et de services et a des formats complementaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick's Lumber sont outillees pour repondre a tous les besoins des adeptes de la renovation amateure et des professionnels de la construction.


Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idees contribuent a batir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisee. Vous trouverez des possibilites de carriere a la mesure de vos ambitions et pourrez developper davantage l'ensemble de competences qui vous rend unique.


Si vous cherchez a faire ce que vous aimez, nous pourrions former l'equipe parfaite.

Nos attentes

Le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH), CD & CLD devra collaborer et soutenir de maniere proactive tous les niveaux de gestion et les employes des centres de distribution et centres de livraison directe de RONA sur toutes les questions concernant la gestion des ressources humaines, y compris les relations avec les employe(e)s, la performance et le developpement, les reclamations et la gestion des presences. La personne choisie devra aussi participer a divers projets en matiere de gestion des ressources humaines afin d'appuyer les plans strategiques de RONA.

Le role

Soutenir le plan strategique des ressources humaines, les objectifs et les transformations organisationnelles qui contribuent a la performance de l'entreprise Etablir une relation d'affaires solide, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu'avec les employes, afin de bien comprendre leurs enjeux et defis ainsi que pour les soutenir dans leur evolution professionnelle Identifier les occasions d'amelioration et/ou les defis RH auxquels sont exposes les gestionnaires tout en les aidant a y faire face de maniere responsable et strategique ainsi qu'en soutenant l'application des comportements attendus de la part des leaders de l'organisation Fournir des conseils et soutenir la gestion du rendement, la planification de l'effectif et de la releve Collaborer avec les divers centres d'expertise RH et des equipes interfonctionnelles pour s'assurer que les besoins organisationnels et besoins en matiere de RH des clients sont satisfaits Contribuer activement au deploiement et a l'amelioration continue des programmes, des politiques et des procedures RH, ainsi que des conditions de travail Gerer le processus d'enquete en cas de plaintes dans le secteur d'activite Participer a tout autre projet pouvant contribuer a l'atteinte des objectifs organisationnels Executer toute autre tache connexe

Les competences que nous recherchons

Le candidat ideal possede une experience considerable en tant que generaliste en ressources humaines, avec une solide experience dans la gestion de situations simples et complexes en matiere de relations avec les employes. Un minimum de cinq ans d'experience pertinente, preferablement dans des fonctions similaires au sein d'une organisation manufacturiere ou de distribution d'envergure nationale Un baccalaureat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines Executer toute autre tache connexe Une experience dans un environnement multi sites est un atout. Disponibilite a voyager dans le marche geographique assigne Experience dans un role de conseiller(ere), couplee de solides competences interpersonnelles et en communication afin d'influencer les autres et de travailler efficacement a plusieurs niveaux de l'organisation et dans plusieurs domaines fonctionnels Capacite de s'adapter a des situations changeantes et imprevues tout en maintenant une bonne gestion des priorites Approche axee sur les processus et bonne capacite de prendre des initiatives Excellent sens de l'organisation et capacite d'accomplir plusieurs taches simultanement Capacite de resoudre des problemes et volonte de constamment relever de nouveaux defis Capacite de prendre des decisions eclairees dans des contextes de haute intensite Approche proactive pour fournir un service de haute qualite aux clients internes

Ce poste est base a Calgary et necessite des deplacements reguliers.

Vous devez avoir acces a un vehicule fiable pour vous deplacer entre les etablissements que vous supportez.



En travaillant chez RONA, vous beneficierez de nombreux avantages comme :

Des rabais exclusifs aux employe(e)s, en plus d'un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA) Des avantages sociaux : regime de retraite, primes annuelles, programme d'encouragement aux etudes, etc. La possibilite d'evoluer au sein de l'organisation Un environnement de travail inclusif et securitaire Une sensibilite a l'equilibre travail-vie personnelle Un employeur engage dans sa communaute Et plus encore!

Si vous etes selectionne pour une entrevue, veuillez informer notre equipe des ressources humaines pour vos besoins d'amenagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de repondre a vos besoins en matiere d'accessibilite.


RONA est determinee a encourager la diversite et l'inclusion. Nous etudions la demande d'emploi de l'ensemble des candidat(e)s qualifie(e)s, sans egard a leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalite d'origine, age, handicap ou tout autre statut protege.