Job Description

Résumé Quantum Lifecycle Partners LP est le plus grand et le plus important processeur verticalement intégré de disposition et de recyclage de biens informatiques au Canada. Nous nous engageons à permettre la réutilisation sûre et sécurisée des appareils électroniques, le recyclage responsable des appareils électroniques afin de détourner les déchets des décharges et la récupération des ressources naturelles des appareils électroniques obsolètes. Partenaire d'affaires en RH Quantum Lifecycle Partners LP est à la recherche d'un partenaire d'affaires en RH pour se joindre à son équipe. Ce rôle est basé dans nos installations de Laval. Sous la supervision du directeur des RH, le partenaire d'affaires en RH travaillera en partenariat avec le leadership opérationnel afin de fournir un soutien professionnel et opportun en matière de ressources humaines à ses groupes de clients, tout en veillant à ce que la législation applicable soit respectée. Le partenaire d'affaires RH participera également à l'élaboration et à la mise à jour des programmes, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, conformément aux objectifs de l'organisation. Votre rôle en tant que HR Business Partner :

• Établir et maintenir une relation de travail positive avec tous les employés.
• Fournir des conseils et des instructions aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés sur les politiques, les programmes et les systèmes, selon les besoins.
• Participer activement aux audits RH, aux sondages d'opinion auprès des employés, aux groupes de discussion et adopter une approche pratique dans la réalisation des plans d'action qui en découlent.
• Diriger et soutenir le maintien et le développement de la culture et de l'engagement de nos employés.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux programmes, politiques et procédures.
• Relations avec les employés, y compris l'encadrement et le conseil, les enquêtes et les mesures disciplinaires, le cas échéant.
• Santé et sécurité et gestion de l’incapacité
• Diriger et appuyer les programmes et les politiques en matière de santé et de sécurité
• Maintenir une connaissance à jour de toute la législation relative à l'emploi.
• Coordonner, soutenir et diriger le processus de recrutement et de sélection pour les groupes de clients.
• Gérer les relations et le recrutement avec les agences temporaires.
• Mettre à jour les descriptions de poste et participer aux évaluations des postes.
• Préparer, maintenir et mettre à jour les bases de données sur les employés (p. ex. formation, listes d'employés) et divers rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels connexes.
• Aider à la préparation, à la coordination et à la présentation de l'orientation des nouveaux employés et de divers programmes de formation à tous les employés et à divers niveaux de l'organisation, selon les besoins.
• Soutenir les programmes de formation et de développement.
• Fournir aux employés des informations sur les avantages sociaux et répondre aux demandes de renseignements à ce sujet.

Votre formation, votre expérience et vos compétences :

• Diplôme universitaire en RH, en l'absence de diplôme, 5 ans d'expérience pertinente sont requis.
• Minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines
• Compréhension de la législation canadienne et québécoise en matière d'emploi et les règlements, y compris la CNESST.
• Bilingue en français et en anglais de préférence
• Une expérience antérieure dans un environnement syndiqué est préférable.
• Souci du détail et capacité à travailler sous pression.
• Capacité à travailler de façon indépendante et à gérer son temps efficacement.
• Maîtrise des applications MS Office.
• Capacité à développer de solides relations de travail avec des personnes de tous niveaux, tant à l'interne qu'à l'externe.
• Solides compétences interpersonnelles et de collaboration
• Excellentes compétences en matière de communication, de planification et de présentation
• Sens aigu de l'urgence et capacité à gérer des priorités multiples.

Nous offrons :

• Un environnement de travail hybride
• Une assurance maladie et une assurance dentaire complémentaires payées par l'entreprise
• Assurance invalidité et assurance vie
• Un REER de l'entreprise avec une contribution équivalente à 3,5 %.
• Programme d'aide aux employés et aux familles
• Programme de remboursement des frais d'études
• Programme d'achat pour les employés (jusqu'à 20 % de rabais sur Qnovum.ca)
• Possibilité de participer à la protection de l'environnement et de contribuer au développement durable.

Quantum est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous promouvons l'excellence par la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Nous vous remercions de votre intérêt ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Quantum s'engage également à fournir des aménagements pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Des aménagements peuvent être fournis dans toutes les parties du processus d'embauche. Quantum offre un aperçu unique de l'industrie des déchets électroniques, avec son environnement en évolution rapide et constante ! Pour en savoir plus sur nous, visitez le site : www.quantumlifecycle.com.