Job Description

Description de l\'entreprise
SSENSE, prononc\xc3\xa9 [es-uhns], est une plateforme technologique montr\xc3\xa9alaise \xc3\xa0 port\xc3\xa9e internationale \xc5\x93uvrant au croisement de la culture, de la communaut\xc3\xa9 et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe \xc3\xa9tablies et \xc3\xa9mergentes dans les rayons f\xc3\xa9minin, masculin, pour enfant et divers. Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a \xc3\xa9t\xc3\xa9 salu\xc3\xa9e par la critique, \xc3\xa0 la fois pour son mod\xc3\xa8le de commerce num\xc3\xa9rique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 80% de l\xe2\x80\x99auditoire du site est \xc3\xa2g\xc3\xa9 de 18 \xc3\xa0 40 ans. L\xe2\x80\x99entreprise priv\xc3\xa9e atteint annuellement une haute croissance \xc3\xa0 deux chiffres depuis sa cr\xc3\xa9ation.

Description du poste
Sous la responsabilit\xc3\xa9 du Gestionnaire, Partenaire d\xe2\x80\x99affaires Op\xc3\xa9rations, le Partenaire d\xe2\x80\x99affaires en ressources humaines fournira des produits et services de ressources humaines de premi\xc3\xa8re qualit\xc3\xa9 \xc3\xa0 des groupes clients assign\xc3\xa9s dans des disciplines connexes, telles que la gestion de performance, le perfectionnement et la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration du personnel, la planification des effectifs, la conception et la structure organisationnelles, et les questions li\xc3\xa9es aux relations professionnelles. La personne d\xc3\xa9tentrice du poste devra poss\xc3\xa9der une exp\xc3\xa9rience d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e dans la cr\xc3\xa9ation et l\xe2\x80\x99implantation de solutions pr\xc3\xa9d\xc3\xa9termin\xc3\xa9es hautement efficaces pour son groupe client, en plus d\xe2\x80\x99agir \xc3\xa0 titre de repr\xc3\xa9sentant des ressources humaines pour les employ\xc3\xa9s, les responsables et les dirigeants. Responsabilit\xc3\xa9s Partenaire d\xe2\x80\x99affaires en ressources humaines

• \xc3\x89tablir et g\xc3\xa9rer une feuille de route hautement efficace d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s de ressources humaines pertinentes pour les groupes clients respectifs
• Implanter des processus et des projets de ressources humaines au sein du groupe client cibl\xc3\xa9; tels que des r\xc3\xa9visions de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, des examens organisationnels et des activit\xc3\xa9s de gestion des talents
• Cultiver un esprit de performance au sein du secteur concern\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99entreprise par la cr\xc3\xa9ation de programmes et de cadres de performance en ressources humaines adapt\xc3\xa9s
• Mentorer et conseiller les leaders sur des sujets li\xc3\xa9s aux ressources humaines afin d\xe2\x80\x99assurer l\xe2\x80\x99uniformit\xc3\xa9 des programmes et des politiques
• En collaboration avec les Conseillers et les Gestionnaires en ressources humaines, concevoir et implanter des solutions en r\xc3\xa9ponses aux d\xc3\xa9fis du secteur concern\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99entreprise (d\xc3\xa9parts, r\xc3\xa9tention, implication, formation des responsables, etc.)
• Cr\xc3\xa9er une culture du d\xc3\xa9veloppement dans le secteur concern\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99entreprise, ax\xc3\xa9e sur des cibles d\xe2\x80\x99apprentissage d\xc3\xa9termin\xc3\xa9es et sur le perfectionnement des employ\xc3\xa9s
• R\xc3\xa9viser les politiques et programmes actuels de ressources humaines du secteur cibl\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99entreprise et proposer des solutions
• Collaborer avec les Partenaires d\xe2\x80\x99affaires en ressources humaines et les groupes d\xe2\x80\x99op\xc3\xa9ration pour fournir des solutions de ressources humaines
• D\xc3\xa9terminer les \xc3\xa9carts de performance et les tendances d\xc3\xa9partementales du secteur de l\xe2\x80\x99entreprise pour d\xc3\xa9finir les solutions
• Travailler avec les responsables \xc3\xa0 la d\xc3\xa9termination des besoins de formation du d\xc3\xa9partement et mettre en place les solutions associ\xc3\xa9es

• Mentorer les employ\xc3\xa9s quant \xc3\xa0 divers sujets li\xc3\xa9s aux ressources humaines
• Prendre en charge les relations avec le personnel et les enqu\xc3\xaates de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration (entrevues initiales et collecte d\xe2\x80\x99informations)
• R\xc3\xa9pondre aux pr\xc3\xa9occupations des employ\xc3\xa9s de mani\xc3\xa8re proactive et recueillir les points de vue pour adapter les pratiques en cours
• Communiquer r\xc3\xa9guli\xc3\xa8rement avec les employ\xc3\xa9s au sujet des programmes et projets de ressources humaines
• Assurer la formation du personnel par rapport \xc3\xa0 la gestion de performance, l\xe2\x80\x99avancement professionnel, etc.

• Conseiller les gestionnaires et les employ\xc3\xa9s sur des enjeux situationnels; participer \xc3\xa0 des enqu\xc3\xaates internes, \xc3\xa0 des mesures correctives et au mentorat
• R\xc3\xa9pertorier les performances des employ\xc3\xa9s, le recensement des talents, les plans de rel\xc3\xa8ve, le taux de promotion, etc.
• Maintenir le plan de ressources du d\xc3\xa9partement et assurer l\xe2\x80\x99atteinte des cibles

• Baccalaur\xc3\xa9at en Ressources humaines, d\xc3\xa9signation de professionnel agr\xc3\xa9\xc3\xa9 en ressources humaines pr\xc3\xa9f\xc3\xa9r\xc3\xa9 (CHRP)
• Un minimum de 3 ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience en ressources humaines dans un r\xc3\xb4le de partenaire commercial ou de conseiller
• Excellentes connaissances de la l\xc3\xa9gislation des ressources humaines et des normes du travail
• Connaissance approfondie des pratiques connexes aux ressources humaines, telles que la gestion des comp\xc3\xa9tences, la gestion de performance, les plans de rel\xc3\xa8ve, l\xe2\x80\x99implication du personnel, etc.
• Exp\xc3\xa9rience d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e dans la conception de programmes de ressources humaines adapt\xc3\xa9s aux besoins des groupes de clients
• Excellentes habilet\xc3\xa9s de communication \xc3\xa9crite et orale en anglais et en fran\xc3\xa7ais

• Tr\xc3\xa8s bonnes habilet\xc3\xa9s interpersonnelles et aptitude naturelle \xc3\xa0 tisser des liens
• Professionnalisme, minutie et capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 effectuer plusieurs t\xc3\xa2ches simultan\xc3\xa9es de mani\xc3\xa8re efficace
• Exp\xc3\xa9rience d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e en r\xc3\xa9solution proactive de probl\xc3\xa8mes
• Discr\xc3\xa9tion dans le traitement d\xe2\x80\x99informations confidentielles
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler dans un environnement au rythme acc\xc3\xa9l\xc3\xa9r\xc3\xa9 en s\xe2\x80\x99adaptant au changement et aux besoins en continuelle \xc3\xa9volution
• Force d\xe2\x80\x99influence dans les d\xc3\xa9cisions de la haute direction