Job Description

On embauche!

Partenaire d'affaire RH principal(e) - Bilingue

Montreal, QC

www.socan.com



Temps plein

Hybride



A PROPOS DE NOUS

La SOCAN est un collectif de droits d'auteur sans but lucratif qui s'assure que les createurs et les editeurs de musique recoivent ce qu'ils ont legitimement gagne pour l'utilisation de leurs oeuvres. La SOCAN soutient et represente plus de 180 000 auteurs-compositeurs, compositeurs et editeurs de musique. Grace a l'octroi de licences, a la perception de redevances a l'echelle mondiale et a la defense des droits, nous aidons les createurs a continuer de faire la musique qui nous divertit, nous emeut et nous inspire.



NOTRE ENGAGEMENT EN MATIERE DE DIVERSITE, D'EQUITE, D'INCLUSION ET D'ANTIRACISME

La SOCAN s'epanouit avec une variete de points de vue, d'identites et d'origines, et nous sommes engages dans la lutte contre le racisme. Tout le monde est invite a postuler pour notre large eventail de postes, independamment de l'identite de genre, de l'expression de genre, de l'ethnie, de la race, de l'age, de la culture, de l'orientation sexuelle, des croyances religieuses ou de la capacite physique. Apprenez-en plus sur l'engagement de la SOCAN envers l'inclusion et l'antiracisme.



POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS?

• Faire une difference en soutenant et en collaborant avec une communaute dynamique et creative
• Profiter d'une grande flexibilite quant au lieu de travail et a l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee
• Etre implique dans un espace creatif en constante evolution
• Defendre les interets et renforcer la communaute creative
• Ensemble, nous aidons les createurs de musique a gagner plus de revenus et a gagner leur vie


CE QUE NOUS OFFRONS

• Horaire de travail de 35 heures par semaine (regime de travail flexible, p. ex. semaine de 4 jours [selon le poste])
• Douze jours de conge de maladie par an (incluant 5 jours de conge personnel)
• Programme virtuel Mon Mieux-etre
• Prime au rendement annuelle (en fonction du rendement de l'employe et de l'entreprise).
• Regime de retraite a cotisation determinee
• Programme complet d'avantages sociaux en matiere de sante et de soins dentaires
• Environnement de travail inclusif et collaboratif


A PROPOS DU POSTE

Le ou la partenaire d'affaires bilingue en gestion du personnel et du changement (PAGPC) agit en tant que membre, conseiller de confiance et coach de l'equipe de direction du groupe client. En etroite collaboration avec les ressources humaines et d'autres groupes fonctionnels, le partenaire d'affaires identifie les besoins declares et sous-jacents, et elabore et met en oeuvre des solutions en matiere de talents, y compris la recherche de talents, les relations avec les employes, la culture et l'engagement, la gestion des talents, la formation et le developpement, et le soutien a la communication avec les employes. Le partenaire d'affaires defend egalement les besoins du groupe client dans le cadre de l'elaboration et de la mise en oeuvre de programmes de ressources humaines a l'echelle de l'entreprise et est responsable de l'application des politiques, procedures et programmes de ressources humaines dans sa region.



CE QUE VOUS ACCOMPLIREZ / PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Etablir de maniere proactive des relations solides, des liens et une bonne comprehension avec les leaders et les employes du groupe client en agissant en tant que conseiller de confiance.
• Collaborer avec les leaders des groupes clients pour evaluer la structure organisationnelle, la conception des postes et les competences recherchees.
• Conseiller et aider les gestionnaires et les employes en matiere de RH et, le cas echeant, faire appel a des processus d'escalade afin de reduire les risques et de contribuer a l'elaboration de plans d'action.
• Creer des rapports et exploiter les statistiques RH et les donnees du marche pour lancer des discussions pertinentes et fournir des recommandations aux leaders.
• Elaborer un plan strategique de gestion des competences arrime a la strategie du groupe client et de l'organisation.
• Faciliter le cycle annuel d'evaluation du rendement et la planification du developpement ainsi que de la releve en s'assurant que les programmes de suivi sont mis en oeuvre.
• Representer et defendre les besoins des groupes de clients dans le cadre de la gestion du changement des RH a l'echelle de l'entreprise, de l'elaboration et de la mise en oeuvre de programmes (p. ex., gestion du rendement, analyse de la remuneration, planification de la releve, implication des employes, diversite, equite, inclusion et antiracisme), ainsi que d'autres projets speciaux.
• Elaborer, mettre en oeuvre, soutenir, renforcer et modifier les politiques, les programmes et les procedures en matiere de ressources humaines en fonction de la legislation pertinente et fournir des conseils a ce sujet en plus de recommander des ameliorations au besoin.
• Participer a la preparation des communications destinees aux employes, ainsi qu'a la formation et au developpement.
• Gerer et participer aux activites du cycle complet de recrutement.
• Faciliter l'integration et les departs, les conges et les retours au travail, notamment en coordonnant la logistique avec les equipes appropriees (p. ex., les services informatiques, les services RH partages) et en contribuant aux entrevues de depart.
• S'assurer que les employes sont correctement documentes et enregistres dans les systemes RH en colligeant la documentation au besoin.
• Participation et gestion de projets ad hoc dans le domaine des ressources humaines et des unites operationnelles, en fonction des affectations.


CE QUE VOUS APPORTEREZ/QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

• Baccalaureat (ou equivalent) en RH, en developpement organisationnel, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
• 7+ ans d'experience progressive en RH avec au moins 3 ans d'experience dans un role de generaliste/partenaire d'affaires soutenant la Direction.
• Maitrise des systemes RH et de Microsoft Office.
• Certification RH de preference (p. ex., CHRP, CHRL, SHRP, PHR, SPHR).
• De l'experience en conception et facilitation de programmes de formation est un atout.
• Couramment bilingue francais et anglais


Note : La connaissance de l'anglais est requise, car le ou la titulaire du poste interagira de maniere constante et reguliere avec des parties prenantes anglophones situees en dehors du Quebec.



ACCESSIBILITE & ACCOMMODEMENTS

La SOCAN s'engage a offrir un environnement de travail inclusif et qui repond aux besoins d'accessibilite de ses employes ayant un handicap. Si vous avez besoin d'un accommodement, veuillez nous contacter directement a hr@socan.com et nous ferons le necessaire. Les candidatures recues a cette adresse courriel ne seront pas acceptees.



EGALITE D'ACCES A L'EMPLOI

La SOCAN souscrit au principe de l'equite en matiere d'emploi. L'embauche et les autres decisions en matiere d'emploi a la SOCAN sont prises sans egard a la race, la couleur, la religion, le sexe, l'ascendance, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'age, le handicap, la citoyennete, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, le casier judiciaire, l'etat civil, la situation familiale ou toute autre caracteristique protegee par une loi, un reglement ou une ordonnance federale, provinciale ou locale.



Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences du poste enumerees dans l'annonce ci-dessus, nous vous encourageons tout de meme a nous contacter et a postuler. Des recherches ont montre que les groupes sous-representes ne postulent souvent que lorsqu'ils se sentent 100 % qualifies. Nous nous engageons a creer une entreprise plus equitable, inclusive et diversifiee et nous encourageons vivement les candidats de tous les genres, ages, ethnies, cultures, capacites, orientations sexuelles et experiences de vie a postuler.



VOICI COMMENT POSTULER

Si vous souhaitez vous joindre a nous, nous aimerions avoir de vos nouvelles : https://www.socan.com/fr/about/careers/

Nous vous remercions de l'interet que vous portez a notre entreprise. Nous contacterons les candidats que nous souhaitons rencontrer en entrevue.

Pour en apprendre plus au sujet de la SOCAN, visitez le https://www.socan.com/fr/ Vous pouvez egalement nous suivre sur LinkedIn, X, Instagram et Facebook (@SOCANmusic/@SOCANmusique).