Job Description

Description de l'entreprise

Fondee en 2010, MEDFAR Solutions cliniques revolutionne les soins de sante avec sa plateforme MYLE de soins integres, le premier dossier medical electronique (DME) en ligne au Quebec. Ayant la confiance de plus de 15 000 professionnels de la sante chaque jour, nous avons un impact sur plus de 20 millions de patients a travers l'Amerique du Nord. En 2023, c'est avec fierte que nous avons ete selectionnes sur les prestigieuses listes Fast50 et Fast500 de Deloitte, ce qui temoigne de la contribution exceptionnelle de nos employes a notre succes.

Joingez-vous a nous pour transformer les soins de sante au niveau provincial et internationial, alors que nous avons l'objectif de permettre a 500 000 prestataires de soins d'aider 500 millions de patients d'ici 2030.

Description du poste

A titre de Partenaire, Acquisition de talents, vous serez responsable de mener des processus de recrutement pour divers postes au Canada (Quebec, Colombie-Britannique, Ontario) et aux Etats-Unis, en partenariat avec plusieurs departements a l'interne. Vous aurez un impact direct sur notre capacite a croitre dans nos marches actuels et futurs en pilotant des mandats de recrutement de bout en bout, en collaborant etroitement avec les gestionnaires et en veillant a offrir une experience exemplaire aux candidats et aux gestionnaires recruteurs.


Vous rejoindrez une petite equipe dynamique d'acquisition de talents composee de trois personnes reparties entre le Canada et l'Inde. La taille de notre equipe exige agilite et ingeniosite, ce qui vous permettra de prendre en charge vos mandats de facon autonome tout en travaillant en etroite collaboration avec les partenaires d'affaires RH et vos collegues internationaux.

Responsabilites

Mener le processus complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires recruteurs, de la definition des besoins jusqu'a la fermeture du poste, tout en offrant une experience exceptionnelle aux candidats. Mettre en place differentes strategies de recherche pour attirer des candidats a des postes difficiles a combler. Suivre notre processus de recrutement standardise et contribuer a son amelioration continue, notamment en explorant des outils novateurs et des solutions propulsees par l'IA. Collaborer etroitement avec les partenaires d'affaires RH pour renforcer l'arrimage avec les besoins de l'entreprise. Assurer la rigueur des donnees et la gestion des pipelines de candidats dans notre ATS (SmartRecruiters). Adapter vos strategies de recrutement aux differents marches (Canada et Etats-Unis), en veillant au respect des pratiques locales. Contribuer a la strategie de marque employeur internationale afin d'accroitre la notoriete de MEDFAR aupres des candidats. Participer a des projets speciaux stimulants en fonction de vos interets et de votre parcours professionnel.

Qualifications

Diplome universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou experience equivalente. Minimum de 3 ans d'experience dans la gestion complete de processus de recrutement, en agence ou en entreprise. Experience en recherche directe de candidats (LinkedIn Recruiter, Indeed). Experience anterieure en recrutement multi-marches (Canada et/ou Etats-Unis), un atout important. Bilinguisme anglais-francais (oral et ecrit). Autonomie, rigueur et esprit de collaboration; pret(e) a donner un coup de main lorsque necessaire.

Informations complementaires

Chez MEDFAR, nous favorisons l'efficacite et l'excellence en sante en offrant le DME le plus performant sur le marche. Faire partie de l'equipe MEDFAR signifie evoluer dans un environnement dynamique ou la confiance, l'innovation, la qualite et le succes client guident nos actions au quotidien.

La liberte de choisir votre lieu de travail (a domicile ou au bureau). Horaire flexible favorisant l'equilibre travail-vie personnelle. Regime d'assurances collectives des le 1er jour d'emploi. Conge paye entre Noel et le jour de l'An. Allocation annuelle de 1 500 $ pour votre developpement professionnel. Un environnement de travail multiculturel, collaboratif et stimulant.

Processus de recrutement

Entrevue virtuelle avec RH Etude de cas + entrevue de panel Offre

Avec nos bureaux situes a travers le monde, la maitrise du francais et l'anglais est necessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collegues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du francais.


Chez MEDFAR, nous valorisons la diversite, l'equite et l'inclusion au sein de notre equipe. Nous nous engageons a offrir un environnement de travail ou chaque individu se sent respecte et soutenu, quelle que soit son origine, son identite ou ses capacites. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement equitable et inclusif, nous offrons des mesures d'accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une experience adaptee.


MEDFAR a souscrit volontairement a un programme d'acces a l'egalite en emploi (

PAEE

). Les candidatures des femmes, des minorites visibles, des minorites ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapees sont encouragees. En postulant, nous vous invitons a remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d'acces a l'egalite en emploi (PAEE). L'auto-identification n'est pas obligatoire, mais peut vous permettre de beneficier de mesures dans le cadre d'une embauche ou d'une promotion si vous possedez les competences requises pour exercer l'emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.