Job Description

Objectif du travail

-----------------------


Responsable pour l'implantation et le gestion de toutes les politiques, programmes et procedures RH dans une ou plusieurs usines a l'interieur d'une region. En tant que membre cle du comite de direction de l'usine, s'assure que les objectifs de la fonction RH sont pris en compte et qu'ils sont deployes de facon efficace et uniforme.

Principales responsabilites

-------------------------------

Fournit des services-conseils a la direction en ce qui concerne les programmes, systemes et operations RH, les relations avec les employes et les dossiers de conformite. Responsable pour des programmes tels que la gestion du Plan Annuel d'Action, les programmes et politiques d'indemnisation des accidents du travail, etc. Mene et/ou supporte les enquetes en ce qui concerne les appels a la ligne LP confidentielle, les plaintes ou problemes soulevees par les employes et autres. Dans les etablissements syndiques, maintenir des relations de travail efficaces avec le syndicat et gere de facon adequate la convention collective. Interprete, gere et conseille les gestionnaires sur le processus de grief et d'arbitrage. Assiste, selon le besoin, le processus de negociation de la convention collective. Administre le systeme de remuneration des employes horaires en conformite avec la convention collective et les regles gouvernementales. Identifie les exigences legales ainsi que les obligations de rapports aux autorites gouvernementales qui affectent les ressources humaines. S'assure que les politiques, les procedures et que les rapports sont en conformite. Coordonne l'accueil des nouveaux employes, les programmes de formation pour la direction et les employes. S'assure que les programmes de formation sont dispenses en temps opportun et de facon uniforme. Coordonne la planification de la main-d'oeuvre incluant les affichages de poste et le recrutement. Gere le programme de remuneration ainsi que le programme d'evaluation du rendement afin d'assurer un traitement juste et equitable de tous les employes. S'assure que les dossiers des employes, les sommaires d'evaluation du rendement, les plans d'action correctives et autres documents sont faits et traites adequatement en conformite avec les exigences. Gere et developpe le personnel des ressources humaines de l'usine. Garde la confidentialite de ses dossiers. Peut gerer les programmes d'avantages sociaux des employes horaires et salaries a l'etablissement. Effectue toutes ses taches en accord avec les regles environnementales et de securite. Effectue toute autre tache si necessaire.

Qualifications

------------------

Connaissance approfondie des lois du travail et des strategies de gestion des ressources humaines. Connaissance des principes de gestion et du processus manufacturier. Connaissance des emplois associes avec le processus manufacturier. Connaissance de la remuneration, des avantages sociaux et des principes de planification de la main-d'oeuvre. Excellentes habiletes de communication orales et ecrites. Fortes habiletes de presentateur. Leadership efficace et competences organisationnelles et interpersonnelles. Competence en gestion des priorites et habilete de pouvoir mener plusieurs projets a la fois. Competences developpees en informatique et connaissance des principaux logiciels. Capacite de gerer l'information confidentielle Competence pour developper, coordonner et donner des programmes de formation en sante-securite et ressources humaines. Capacite a gerer et a motiver des individus et des equipes afin d'atteindre les objectifs de programmes ou projets. Habilete pour compiler et analyser des donnees de base, developper des indicateurs de performance et faire des analyses couts-benefices. Capacite a travailler de facon autonome Capacite a developper et a gerer selon un budget. Bonnes habiletes de resolution de conflit. Competences en gestion et supervision.


Scolarite:

Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe. Ou toute combinaison de scolarite et d'experience demontrant la capacite de s'acquitter des principales responsabilites de ce poste.


Experience:

5 annees d'experience a titre de generaliste. 3 annees en gestion d'un service RH un atout.

Environnement de travail

----------------------------

* Environnement de bureau en usine.