R\xc3\xa9sum\xc3\xa9 des fonctions...

Le r\xc3\xb4le du conseiller en ressources humaines est con\xc3\xa7u pour am\xc3\xa9liorer les comp\xc3\xa9tences des associ\xc3\xa9s et inspirer l\xe2\x80\x99engagement dans les succursales afin d\xe2\x80\x99atteindre les objectifs d\xe2\x80\x99entreprise de Walmart. Ce que vous ferez... Agir comme champion de l\xe2\x80\x99engagement des associ\xc3\xa9s ainsi que dans le cadre des programmes de r\xc3\xa9tention, au sein des succursales, en s\xe2\x80\x99assurant d\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cuter des r\xc3\xa9unions de d\xc3\xa9bats-rencontre et en collaborant avec la direction des succursales en vue de la r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes, au besoin. Aider le g\xc3\xa9rant de la succursale \xc3\xa0 coordonner le sondage d\xe2\x80\x99opinion des associ\xc3\xa9s annuel, analyser les r\xc3\xa9sultats, communiquer et l\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cuter le plan d\xe2\x80\x99action pour stimuler un engagement plus fort Favoriser le respect des processus des RH et la conformit\xc3\xa9 en d\xc3\xa9ployant et g\xc3\xa9rant des directives des programmes et des processus des RH efficaces au sein de la succursale. Participer activement au processus d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9gration pour tous les nouveaux membres d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe, surveiller et veiller \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cution opportune des \xc3\xa9valuations de rendement et du processus des \xc3\xa9valuations de mises \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99essai probatoires. Agir \xc3\xa0 titre d\xe2\x80\x99expert au sein de la succursale, demeurer au fait de la l\xc3\xa9gislation actuelle, des tendances des RH et des meilleures pratiques, afin d\xe2\x80\x99assurer la conformit\xc3\xa9 aux directives, aux lois li\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99emploi et aux processus administratifs Offrir du leadership aux RH en collaboration avec le g\xc3\xa9rant de district des ressources humaines pour mettre en \xc5\x93uvre de nouveaux programmes des RH de l\xe2\x80\x99entreprise et partager en temps opportun et de mani\xc3\xa8re rentable les meilleures pratiques \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe. Consulter le GDRH sur les probl\xc3\xa8mes de relations de travail, les enqu\xc3\xaates sur du harc\xc3\xa8lement, les probl\xc3\xa8mes disciplinaires graves et les pr\xc3\xa9occupations en succursale. Encadrer, former et guider la direction de l\xe2\x80\x99exploitation de la succursale sur la bonne conformit\xc3\xa9 des RH et des processus. D\xc3\xa9terminer et perfectionner les talents en succursale en partenariat avec la direction de la succursale afin de cr\xc3\xa9er des plans de rel\xc3\xa8ve de la succursale et d\xe2\x80\x99aligner les talents au sein de la structure de la succursale pour maximiser l\xe2\x80\x99utilisation efficace des ressources et atteindre les objectifs g\xc3\xa9n\xc3\xa9raux de l\xe2\x80\x99entreprise. Jouer un r\xc3\xb4le actif dans le processus de recrutement, assurer la conformit\xc3\xa9 avec les postes offerts, les demandes et les processus de promotion dans les succursales. Utiliser les ressources communautaires et renforcer les rapports avec les agences externes et les institutions \xc3\xa9ducatives pour attirer proactivement des talents. Renforcer l\xe2\x80\x99apprentissage et le perfectionnement par l\xe2\x80\x99interm\xc3\xa9diaire du processus du PPI, y compris la facilitation de formation personnalis\xc3\xa9e au sein des succursales. Fournir des possibilit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99apprentissage et de perfectionnement \xc3\xa0 tous les chefs du personnel. Att\xc3\xa9nuer les risques en s\xe2\x80\x99assurant que la direction est en conformit\xc3\xa9 avec les exigences l\xc3\xa9gales pertinentes Stimuler la diversit\xc3\xa9 en identifiant et en \xc3\xa9liminant les obstacles pour les associ\xc3\xa9s. Veiller \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cution des programmes de la Compagnie soutenant le renforcement de la diversit\xc3\xa9 et \xc3\xaatre le d\xc3\xa9fenseur de tous les associ\xc3\xa9s. \xc3\x89duquer tous les associ\xc3\xa9s sur les exigences en mati\xc3\xa8re de diversit\xc3\xa9 parmi tous les associ\xc3\xa9s des succursales ainsi qu\xe2\x80\x99aupr\xc3\xa8s de la base des clients externes. D\xc3\xa9montrer les valeurs de la Compagnie en donnant aux g\xc3\xa9rants et aux associ\xc3\xa9s du feedback honn\xc3\xaate, pr\xc3\xa9cis et respectueux en temps opportun et en sugg\xc3\xa9rant des plans de correction. B\xc3\xa2tir et g\xc3\xa9rer les relations avec le personnel de soutien des succursales et des districts (p. ex., g\xc3\xa9rants des divisions sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9es, g\xc3\xa9rants de district \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9vention des pertes, chefs de personnel, \xc3\xa9quipes de district, etc.). Appuyer activement la gestion du changement en magasin, en partenariat avec la direction de la succursale et le GDRH, tout en construisant des relations d\xe2\x80\x99affaires efficaces avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de la succursale, et ce, afin de comprendre les besoins de la succursale et aider dans l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de solutions innovatrices. \xc3\x8atre un d\xc3\xa9fenseur du processus de porte ouverte, et repr\xc3\xa9senter les comp\xc3\xa9tences n\xc3\xa9cessaires conform\xc3\xa9ment aux trois croyances de base de Walmart \xe2\x80\x8e

Comp\xc3\xa9tences minimales...

Indiquez ci-dessous les comp\xc3\xa9tences minimales requises pour ce poste. Si aucune n\xe2\x80\x99est indiqu\xc3\xa9e, il n\xe2\x80\x99y a pas de comp\xc3\xa9tences minimales. Age - 16 or older

Comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es...

Indiquez ci-dessous les comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es facultatives pour ce poste. Si aucune n\xe2\x80\x99est indiqu\xc3\xa9e, il n\xe2\x80\x99y a pas de comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es. Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associ\xc3\xa9s avec des incapacit\xc3\xa9s. Emplacement Principal... 224 Joseph Casavant Ave, Quebec City, QC G1C 7Z3, Canada

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