Job Description

L'utilisation du masculin a pour but d'alleger le texte



Venez faire votre difference dans les communautes a travers le Canada, ou l'authenticite, la confiance et l'etablissement de liens sont valorises - alors que nous faconnons l'avenir du commerce de detail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associee a notre engagement a avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir a nos collegues une gamme d'opportunites et d'experiences pour aider les Canadiens a Vivre Bien, Vivre Pleinement.



Chez Les Compagnies Loblaw Limitee, nous reussissons grace a la collaboration, a l'engagement et nous placons la barre haute pour nous-memes et ceux qui nous entourent. Que vous debutiez votre carriere, que vous reintegriez le marche du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.



Description sommaire du poste


Relevant du VP, Promotion et mise en marche, le gestionnaire, Allocations et centre de services, assiste les equipes de promotions et de mise en marche dans la creation et le developpement des allocations et de l'execution en magasin, et est en relation avec les magasins afin d'assurer l'optimisation commerciale, la cohesion et la continuite du programme d'execution. Le gestionnaire emet egalement des recommandations pour adapter les programmes nationaux de l'unite d'affaires au marche regional.


Responsabilites :

Elaborer des presentations sur la gouvernance du programme et les bannieres. Etre responsable du developpement de la performance des marques controlees (bonnes quantites, elaboration du plan d'etage). Creer des plans pour le rayon des produits frais (PAGD). Etre le(la) charge(e) de projet des initiatives speciales de la banniere. Gerer le budget des circulaires. Soutenir la croissance du programme a valeur ajoutee (selection des articles, schematisation de la surface de vente, communication entre les departements et les operateurs). Verifier l'integrite de la circulaire. Maintenir le calendrier promotionnel. Surveiller la progression de l'execution du programme et communiquer les progres toutes les semaines afin de garantir le respect des echeances; fournir des explications ou des rapports detailles en cas de lacunes. Soutenir la banniere Maxi pour comprendre et analyser les objectifs financiers (ventes, profits, marge et tonnage) des programmes de marchandisage, afin d'assurer l'atteinte des objectifs de performance. Agir a titre de point d'integration entre la banniere, la division, la chaine d'approvisionnement, le marketing et l'exploitation; soutenir les idees de la division pour soutenir les programmes et themes de marchandisage. Soutenir le contenu et le processus d'elaboration de programme (plancher et articles) pour toutes les categories. Surveiller le rendement des programmes pour assurer le rendement du capital investi. Examiner les activites de communication concurrentielles et recommander des reponses. Assurer le suivi et la communication des occasions d'achat et des stocks excedentaires chaque semaine. Soutenir les unites commerciales dans la coordination des programmes et l'execution des circulaires. Fournir une analyse retrospective des programmes des unites commerciales, y compris des renseignements concurrentiels. Formuler des recommandations de programmes aux unites commerciales sur les programmes saisonniers et promotionnels cles pour le marche du Quebec respectif. Creer et soutenir les rapports de la fiche de pointage. Jouer un role essentiel dans le processus d'allocation et les reunions interactives au sein des unites commerciales, de l'equipe des allocations, de la chaine d'approvisionnement, des equipes de l'etranger; du soutien aux achats et des operateurs. Autre tache, au besoin.

Exigences du poste :

Diplome postsecondaire (commerce, marketing, vente au detail, finances, economie). Excellentes aptitudes en communication bilingue (a l'oral et a l'ecrit). Souci du detail et solides competences en gestion du temps. Experience en gestion des operations de detail ou du marchandisage, un atout. Esprit d'equipe exceptionnel et solides competences interpersonnelles. Competences techniques de niveau intermediaire avec MS Office (en particulier Excel et PowerPoint) et de l'experience avec les systemes de Loblaw constituent un atout. Capacite a contribuer aux programmes promotionnels en respectant les strategies d'entreprise. Bonne connaissance des promotions et des programmes de marchandisage actuels au sein de la division Escompte, un atout.
________________________________________________________________________


Reporting to the VP, Promo & Merchandising, the Manager, Allocations and Support Center, supports the Promotions and Divisional Merchandising teams in the creation and development of Allocations and Store execution, and liaises with Stores to ensure sales optimization, cohesiveness and consistency of program execution. The Manager also supports and formulates recommendations to adapt business unit national programs to the regional market.

Accountabilities:

Build program governance & banner presentations decks Captain of developing control brand performance (right quantities, floor plan building) Build fresh floor plans (DMAPS) Project manager on special banner initiatives Flyer budget management Support the value program growth (item selection, floor mapping, communication between departments & with operators) Flyer integrity check Promotional calendar maintenance Monitor and communicate program execution progress on a weekly basis to ensure deadlines are met, providing detailed explanations/reporting on any shortfalls. Supports Maxi banner to understand/analyze financial targets (sales, profit, margin & tonnage) for merchandising programs, ensuring the level of investment delivers target performance Act as an integration point between the Banner, Division, Supply Chain, Marketing and Operations Supports Division input to support merchandising programs and themes. Support program content and development process (floor and items) across all categories. Monitor the performance of programs to ensure ROI Examine competitive communication activities and recommend responses. Track and Communicate Opportunity Buy's & Excess Inventory weekly Supports business units in the coordination of programs and flyer execution Provides post mortem analysis of business unit programs inclusive of competitive insights Formulates program recommendations to the business units on key seasonal and promotional programs for the respective Qc market Create and support post scorecard reporting Play a pivot role on allocation process and interactive meetings within Business units, allocations team, Supply Chain, Off shore teams, BCS & operators. Other duties as required

Role Requirements:

Post-secondary education (business, marketing, retail, finance, economics) Excellent communication skills bilingual (written and spoken) Detail oriented and strong time management skills; Management experience in retail operations and/or merchandizing, an asset; Outstanding team player with strong interpersonal skills. Intermediate technical skills - with MS Office (esp. Excel and PowerPoint) and experience in Loblaw systems preferred.
Notre engagement envers la durabilite et l'impact social est un element essentiel de notre facon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines ou nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilite et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communaute. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ETRE - Engagement, Tient a coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de decision et prennent vie a travers notre culture bleue. Nous offrons a nos collegues des carrieres progressives, une formation complete, de la flexibilite ainsi que les nombreux avantages competitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classes au palmares des meilleurs employeurs du Canada, au palmares des meilleurs employeurs pour la diversite au Canada, au palmares des employeurs les plus verts au Canada et au palmares des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.


Si vous ne savez pas si votre experience correspond a toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons a postuler quand meme. Nous recherchons des perspectives de candidatures variees, qui incluent des experiences diverses que nous pouvons ajouter a notre equipe.



Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversite, l'equite et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons a creer des environnements accessibles pour nos collegues, candidats et clients. Les demandes d'amenagement en raison d'un handicap (qui peut etre visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent etre faites a n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats a faire connaitre leurs besoins en matiere d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunites equitables.

Veuillez noter

:

Les candidats ages de 18 ans ou plus doivent effectuer une verification des antecedents criminels. Les details seront fournis lors du processus d'embauche.


#FR


#SS #DISTRC #QC