Job Description

Work Location:

Toronto, Ontario, Canada

Hours:

35

Line of Business:

Data & Analytics

Pay Details:

88 500 $/$88,500 - 132 700 $/$132,700 CAD
This role is temporarily eligible for a pay premium above the posted salary range that is reassessed annually. You are encouraged to have an open dialogue with your recruiter who can provide more specific pay details for this role.
TD is committed to providing fair and equitable compensation opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been designed to allow colleagues to progress through the salary range over time as they progress in their role. The base pay actually offered may vary based upon the candidate's skills and experience, job-related knowledge, geographic location, and other specific business and organizational needs.


As a candidate, you are encouraged to ask compensation related questions and have an open dialogue with your recruiter who can provide you more specific details for this role.

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En tant que candidat, nous vous encourageons a poser des questions sur la remuneration et a avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des details plus precis sur ce poste.

Description du poste :

PRINCIPALES RESPONSABILITES

CLIENT

S'assurer que l'equipe dispose de ressources adequates et est en mesure de gerer les besoins d'affaires quotidiens et a plus long terme au sein de la fonction. Appuyer les dirigeants fonctionnels ainsi que la direction de l'entreprise a l'aide de conseils reflechis et d'information pertinente en matiere d'actuariat afin d'eclairer leurs decisions. Superviser la communication, l'interpretation, l'application et la mise en oeuvre des analyses actuarielles et de leurs resultats au sein de l'entreprise. Passer en revue les analyses actuarielles produites par l'equipe. Elaborer de nouvelles procedures pour faire face aux changements et aux defis imprevus. S'assurer que le travail est conforme a la methodologie, aux principes et aux pratiques de l'entreprise. Assurer la disponibilite et la qualite des donnees utilisees dans toutes les analyses actuarielles en se basant sur une connaissance approfondie des systemes de donnees.

ACTIONNAIRE

Commencer a remettre en question l'entreprise de facon appropriee afin de s'assurer qu'elle agit dans ses interets. Diriger les relations avec les fonctions de controle de l'entreprise afin d'assurer la conformite aux exigences de l'entreprise ou de la reglementation. Soutenir l'equipe dans ses efforts pour se tenir au courant des nouveaux problemes, des tendances et de l'evolution des exigences reglementaires, et evaluer leur incidence potentielle sur la Banque. Cerner et evaluer les principaux problemes et les signaler a l'instance superieure competente et aux parties prenantes pertinentes ainsi qu'a Gestion des affaires, au besoin. S'assurer que les activites de l'entreprise sont en conformite avec les exigences internes et externes applicables (p. ex. les controles financiers, la repartition des taches, l'approbation des operations et le controle physique des actifs). Proteger les interets de l'entreprise : cerner et gerer les risques, et transmettre les operations ou les activites non courantes ou a haut risque a un niveau superieur, au besoin. Se tenir au courant des problemes ou tendances en emergence, ainsi que de l'evolution des exigences reglementaires, et evaluer leur incidence potentielle. Entretenir une culture de gestion et de controle du risque, soutenue par des processus efficaces qui correspondent a la tolerance au risque.

EMPLOYE / EQUIPE

Diriger l'ensemble de l'equipe en offrant du leadership et des conseils dans son domaine de specialisation. Favoriser le perfectionnement de l'equipe en fonction de la demande de l'entreprise ou de l'unite et de l'orientation de la TD; evaluer les competences et aptitudes de l'equipe, tout en recherchant continuellement des facons d'ameliorer la valeur des prestations. Diriger une equipe tres performante; fournir une retroaction continue et des evaluations de rendement; coacher et former les employes; faire en sorte que des activites de gestion du rendement soient effectuees par tous les employes. Gerer les employes conformement a l'ensemble des politiques, des procedures et des regles de conduite des ressources humaines. Partager ses connaissances, l'information, ses competences et son expertise avec l'equipe, veiller a la communication en temps opportun des enjeux, et favoriser les bonnes relations de travail avec d'autres fonctions et equipes. Soutenir un environnement ou l'equipe transmet les problemes librement a un niveau superieur; favoriser le changement grace au renforcement positif des etapes importantes et des realisations. Preparer l'avenir en recrutant pour mettre sur pied une equipe professionnelle tres diversifiee, qualifiee et capable de realiser les objectifs de l'entreprise. Agir a titre d'ambassadeur de la marque pour son secteur ou son unite fonctionnelle et pour la Banque, tant a l'interne qu'a l'externe.

ETENDUE ET PORTEE

Superviser et diriger une equipe de professionnels et le fonctionnement global d'un groupe diversifie dans un domaine comportant des risques, une complexite ou une portee moyens, tout en favorisant l'accroissement du talent, le perfectionnement des competences et des capacites, aux fins d'atteinte des objectifs professionnels, de soutien a la reussite des projets et des initiatives et d'atteinte des resultats commerciaux. S'assurer d'une approche integree avec les autres domaines d'activite et l'entreprise en general, selon ce qui convient. Etablir des relations efficaces avec diverses parties prenantes, des promoteurs de dossier, des cadres superieurs et le secteur d'activite. Offrir du soutien et fournir son apport a la strategie et au processus disciplinaire dans leur ensemble des divers secteurs. Donner de l'encadrement, du mentorat et des conseils a des praticiens, a l'unite ainsi qu'a des dirigeants au sein de son secteur d'expertise. Demontrer une connaissance et comprehension approfondies des affaires, de l'actuariat ou des pratiques de l'entreprise. Demontrer une connaissance avancee de la concurrence externe, du secteur d'activite et des tendances du marche, par rapport a ses propres fonctions et activites. Mettre l'accent sur les problemes a court ou moyen terme. Releve habituellement d'un dirigeant.

Who We Are:

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.


TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. More than four million customers count on us.


As the largest direct to consumer insurer in Canada, we are always innovating and providing exciting and rewarding career opportunities for our Canada-wide workforce.

Our Total Rewards Package

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs. Learn more

Additional Information:

We're delighted that you're considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we're committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.


Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you're interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You'll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your colleagues, there are many different career paths within our organization at TD - and we're committed to helping you identify opportunities that support your goals.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you've got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We'll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you'd like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.




We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Maitrise d'une langue autre que le francais pour offrir du soutien ou traiter avec des employes ou des collegues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le francais.