Job Description

A titre de Leader de pratique au sein du Bureau chef de la Protection des renseignements personnels du Mouvement Desjardins, vous contribuez a l'evolution et la mise en oeuvre et suivi de plans d'action, de programmes, de surveillance et de solutions en matiere de protection des renseignements personnels en vue d'assurer la coherence et l'equilibre entre les besoins d'affaires et la conformite aux exigences reglementaires et aux meilleures pratiques.


Plus precisement, vous representez le Bureau Chef de la protection des renseignements personnels au sein de plusieurs projets et initiatives du Mouvement Desjardins et participez a l'evolution et au maintien du programme de protection des renseignements personnels. Vous assumez un role de leadership en matiere de protection des renseignements personnels aupres des differentes unites du Mouvement et vous etes en mesure d'evaluer les risques, de determiner les enjeux residuels et de proposer des pistes de solutions et rediger des plans d'action de conformite. Vous avez un role de surveillance des activites et vous devez emettre des positionnements regulierement suivant l'appreciation et l'analyse des dossiers vous etant soumis. Vous exercez un role d'expert dans votre domaine de specialite et agissez a titre de personne-ressource et de coach aupres d'instances decisionnelles. La nature des dossiers exige des connaissances etendues et approfondies. Plus specifiquement, vous serez amene(e) a :

Participer a l'evolution du programme de protection des renseignements personnels a travers l'organisation Proceder a des revues objectives de projets, initiatives, politiques et procedures en matiere de protection des renseignements personnels Concevoir, faire evoluer, mettre en oeuvre et suivre des plans d'action Appuyer le Chef de la PRP dans l'etablissement des encadrements et dans differents processus decisionnels Effectuer des activites de surveillance a travers l'organisation Rediger des positionnements clairs en matiere de protection des renseignements personnels etre en mesure de bien les expliquer aux differents intervenants Creer des contenus de formation et developper des initiatives de sensibilisation pour les employes du Mouvement Desjardins Effectuer un role de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances ayant cours et effectuer des recommandations appropriees en vue d'assurer le developpement des meilleures pratiques pour l'organisation Developper des indicateurs et des modes de suivi de la performance, a l'identification des problematiques de meme qu'a l'identification de recommandations appropriees Representer le Bureau du Chef de la PRP aupres de differents partenaires et organismes internes et externes pour les mandats qui lui sont confies.

Ce que nous offrons

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Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles des la premiere annee Regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu previsible et stable durant toute la retraite Regime d'assurance collective incluant des services de telemedecine Remboursement des frais lies a la sante, au bien-etre et a de l'equipement pour le teletravail Les avantages sont applicables en fonction des criteres d'admissibilite.*

Ce que vous mettrez a profit

Baccalaureat dans une discipline appropriee Un minimum de huit ans d'experience pertinente, dont trois ans d'experience en Conformite, Risque et Gouvernance Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'experience pertinentes pourraient etre considerees Connaissance du francais necessaire Maitrise de l'anglais de niveau intermediaire avance en raison de la nature des taches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Faire preuve d'esprit strategique, Maitriser les relations interpersonnelles
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#LI-Hybrid

Syndicat

(si admissible)

Chez Desjardins, on croit a l'equite, a la diversite et a l'inclusion. Nous nous engageons a accueillir toutes les personnes, a les considerer et a les valoriser pour ce qu'elles sont, a nous enrichir de leurs differences et de leur unicite et, surtout, a leur offrir un environnement de travail ou elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolerance zero! Nous croyons en l'importance que nos equipes soient le reflet de la diversite de nos membres, de notre clientele et des communautes que nous servons.


Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'amenagement seront offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien a la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2025-07-25