Job Description

Societe certifiee B Corp, Optel est l'un des plus importants fournisseurs de systemes de tracabilite au monde. Sa mission: utiliser ses technologies novatrices pour creer un monde meilleur grace au capitalisme responsable. Les solutions de renom de l'entreprise garantissent la qualite des produits de sante et contribuent a enrayer la contrefacon de medicaments et de dispositifs medicaux a travers le monde. OPTEL adapte egalement ses technologies a differents secteurs - de l'industrie de la sante a celui de la fabrication intelligente, et plus encore, tous peuvent beneficier de la tracabilite globale. L'expertise d'OPTEL permettra a diverses industries de mesurer, inspecter, controler et suivre une grande variete d'elements afin d'ameliorer la qualite des produits et d'assurer un usage plus responsable des ressources.

SOMMAIRE

En tant que

L

eader de division d'affaires Tracksafe

, vous serez responsable a la fois de la rentabilite a court terme et de la croissance a moyen terme de Tracksafe, tout en veillant a ce que la feuille de route de la division soutienne la mission globale du Groupe OPTEL. Vous collaborerez etroitement avec le PDG et le comite executif pour faconner la strategie du Groupe, diriger l'exploration de nouveaux marches et technologies, et promouvoir une culture d'innovation qui relie la R&D a la valeur client.


Le role sera soutenu par le VP Ventes et Marketing global pour la strategie de mise en marche et par le PDG pour la vision a moyen et long terme.


La personne supervisera la R&D, les operations au Canada, en Inde et en Allemagne, le soutien ainsi que certains services globaux, en assurant le role d'equipe de support de premier niveau et d'infrastructure de soutien.

RESPONSABILITES

1. Strategie et vision

Elaborer et piloter la strategie de la division

+ Optimiser le P&L global grace a une comprehension approfondie de ses composantes.
+ Definir et maintenir la feuille de route strategique de Tracksafe, alignee sur les marches, les tendances locales, les priorites du Groupe et les directives du Conseil.
+ Traduire la vision du Groupe en objectifs clairs pour la division, en assurant la coherence entre Produit, Ventes, Operations et R&D.
+ Superviser les strategies de gestion des risques afin d'assurer la continuite des affaires et la reputation.

Partenariat avec la strategie du Groupe

+ Sieger aux comites de pilotage inter-divisions pour identifier des synergies, de nouvelles opportunites de plateformes et des projets R&D a fort impact.
+ Participer aux retraites strategiques annuelles du Groupe et presenter des propositions de nouvelles initiatives, de cibles de fusions/acquisitions ou d'alliances strategiques.

2. Supervision des operations

Structure de leadership et gouvernance

+ Definir et assurer l'efficacite de l'equipe de direction internationale de Tracksafe (niveaux L1-L3), avec des roles clairs, des responsabilites etablies et une amelioration continue.
+ Collaborer avec les directeurs des equipes de revenus (CRO, Marketing, Ventes, Succes client, Pre-ventes) pour garantir efficacite et alignement.
+ Approuver les investissements majeurs, allocations de ressources et budgets operationnels dans le cadre de l'autorite deleguee.
+ Servir de point d'escalade pour les clients et assumer la responsabilite ultime de leur satisfaction.
+ Effectuer des visites regulieres des sites d'operations (Canada, Inde, Allemagne).

Gestion financiere et de la performance

+ Assumer la responsabilite du P&L : fixer des cibles, suivre les resultats et mettre en place des mesures correctives pour depasser les objectifs de revenus et de marges.
+ Etablir et reviser les principaux indicateurs operationnels (KPI) et tableaux de bord en partenariat avec les finances et le controle.
+ Favoriser l'optimisation des couts et une discipline de ROI sur tous les investissements de l'unite d'affaires.

Amelioration continue et collaboration

+ Promouvoir les pratiques Lean/Agile pour rationaliser les processus, reduire le gaspillage et ameliorer le partage de ressources inter-divisions.
+ Collaborer avec les autres divisions pour tirer parti des services partages et des meilleures pratiques.

3. Developpement des affaires

Exploration de nouveaux marches et solutions

+ Rencontrer regulierement des clients et partenaires cles a travers le monde pour identifier les tendances et valider de nouvelles opportunites de marche.
+ Parrainer des analyses de marche et des projets pilotes sur les technologies emergentes.
+ Diriger le developpement de business cases et l'approbation d'investissements pour de nouveaux produits ou partenariats.

Strategie de mise en marche

+ En collaboration avec le CRO, travailler avec les equipes ventes et marketing pour developper la strategie go-to-market la plus efficace et en assurer l'execution.
+ Definir la structure de tarification.
+ Assurer une localisation efficace afin de garantir la croissance et la rentabilite de tous les sites.

4. Collaboration avec la R&D

Gouvernance de l'innovation

+ Presider les reunions trimestrielles de strategie produit globale pour accelerer les projets a fort potentiel et mettre fin aux initiatives peu performantes.
+ Assurer un pipeline sain de preuves de concept et de MVP, avec des metriques claires et des points de decision structures.
+ Coordonner l'effort de R&D au Canada, en Inde et en Allemagne.

5. Engagement aupres de la Direction et du Conseil

Rapports et escalades

+ Presenter des bilans trimestriels au comite executif et au Conseil, mettant en lumiere initiatives strategiques, risques et besoins d'investissement.
+ Remonter immediatement au PDG toute deviation critique ou tout changement de marche.

Influence transversale

+ Collaborer avec le CFO sur les KPI de la division, les previsions financieres et la planification de scenarios; fournir des tableaux de bord clairs pour appuyer la prise de decision.
+ Travailler avec les RH pour attirer et developper les talents strategiques necessaires a la feuille de route future de Tracksafe.

6. Leadership et developpement des equipes

Constituer une equipe de direction strategique

+ Responsabiliser les directeurs et chefs fonctionnels dans l'execution des operations quotidiennes, tout en jouant un role de coach et en levant les barrieres strategiques.
+ Favoriser une culture d'innovation, de responsabilite et d'apprentissage continu au sein de Tracksafe.
+ Developper la releve grace au mentorat et au coaching de performance.

QUALIFICATIONS:

Diplome de premier cycle en ingenierie, administration ou domaine connexe. Capacite demontree a diriger une division orientee P&L, avec un equilibre entre solide sens financier et esprit de croissance. Experience averee de collaboration efficace avec des PDG, C-suites et conseils d'administration, avec une communication claire, concise et des decisions rigoureuses. Experience en definition et lancement de nouvelles technologies ou modeles d'affaires dans des contextes industriels ou de chaine d'approvisionnement. Leadership affirme : capacite a deleguer les details operationnels, inspirer des equipes performantes et ajuster la trajectoire selon les donnees et le marche. Forte curiosite et volonte d'apprendre et d'adopter de nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle.

EXIGENCES:

Maitrise de l'anglais; le francais est un atout.
Capacite a s'adapter a differentes cultures (Canada, Etats-Unis, Inde, Allemagne, etc.). Disponibilite pour voyager une fois par mois. Presence attendue idealement 25 % du temps ou plus au siege social de Quebec. En raison du caractere international de notre entreprise et de la diversite de nos partenaires et clients repartis dans differents pays, la maitrise de la langue anglaise est essentielle pour assurer une communication efficace et la collaboration a l'echelle mondiale.

AVANTAGES

Remuneration competitive Mode de travail hybride Heures flexibles Clinique de sante virtuelle et programme d'aide aux employes Assurance collective et dentaire des le premier jour REER et CELI collectifs avec contribution de l'employeur des le premier jour Commodites sur place (stationnement et bornes de recharge electriques gratuits, cafe gratuit et fruits gratuits) Remboursement a 50% de la passe mensuelle RTC Bus Plusieurs comites dans lesquels vous pouvez vous impliquer (Comite B-Corp, Social Club, SST) Espaces ouverts et lumineux et bureaux ergonomiques Organisation presente sur plusieurs continents ; Entreprise certifiee B-CORP.

EMPLOYEUR D'EGALITE DES CHANCES

OPTEL est un employeur garantissant l'egalite des chances. Nous pensons que la diversite est essentielle pour favoriser l'innovation et la creativite. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, cultures, identites de genre, orientations sexuelles, capacites, ages et croyances. Nous nous engageons a proposer un processus de recrutement equitable et inclusif, dans lequel chaque candidat est evalue uniquement sur ses qualifications, ses competences et son potentiel. Chez OPTEL, le point de vue unique de chaque employe contribue a notre reussite collective et nous celebrons la richesse que la diversite apporte a notre equipe.




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