Job Description

Coach
Mirabel, QC, CA
Coach est une maison de mode internationale fondee a New York en 1941. Inspires par la vision du directeur creatif Stuart Vevers et par l'esprit inclusif et courageux de notre ville natale, nous creons de belles choses, concues pour durer, pour que vous soyez vous-meme.




Coach fait partie du portefeuille Tapestry - une maison mondiale de marques engagees a etendre tout ce qui est possible.




Membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison mondiale de marques qui font preuve d'un optimisme inebranlable et s'engagent a etre innovantes et totalement inclusives. Visitez la page Nos collaborateurs pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'equite, de l'inclusion et de la diversite.



Coach est une maison de mode mondiale fondee a New York en 1941.



Inspires par la vision de notre directeur de la creation, Stuart Vevers, et par l'esprit inclusif et courageux de notre ville d'origine, nous creons de belles pieces concues pour durer, afin que chacun puisse s'exprimer librement et authentiquement.



Coach fait partie du portefeuille Tapestry, une maison mondiale de marques engagee a repousser les limites du possible.



En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'un groupe mondial de marques anime par un optimisme sans faille, un esprit d'innovation, et un engagement profond envers l'inclusion.



Courage :



N'hesite pas a dire ce qui doit etre dit. Fournit des commentaires directs, complets, constructifs et exploitables , qu'ils soient positifs ou correctifs. Fait savoir aux autres ou ils en sont. Fait face rapidement et directement aux problemes relationnels ou de performance, et n'a pas peur de prendre des mesures difficiles lorsque necessaire.



Creativite :



Propose de nombreuses idees nouvelles et uniques. Fait facilement des liens entre des concepts auparavant non relies. Est percu comme original et source de valeur dans les seances de remue-meninges.



Orientation client :



Se consacre a repondre aux attentes et aux besoins des clients internes et externes. Recueille directement les informations clients et les utilise pour ameliorer les produits et services. Agit avec les clients a l'esprit, etablit et entretient des relations efficaces, et gagne leur confiance et leur respect.



Gestion de l'ambiguite :



S'adapte efficacement au changement. Sait changer de cap avec aisance. Peut decider et agir sans avoir tous les elements. Reste calme dans l'incertitude et sait gerer le risque et l'imprevu avec confort.



Recherche de resultats :



Depasse constamment les objectifs fixes. Fait preuve de performance constante et soutenue. Est oriente sur les resultats et pousse fermement soi-meme et les autres vers l'excellence.



Aisance interpersonnelle :



Entre en relation avec tous types de personnes, a tous les niveaux de l'organisation et a l'exterieur. Etablit des liens constructifs et durables. Fait preuve de diplomatie et de tact. Sait desamorcer les situations tendues avec aisance



Apprentissage rapide :



Apprend vite face a de nouveaux defis. Est un apprenant curieux, polyvalent et ouvert au changement. Analyse reussites et echecs pour en tirer des lecons. Experimente volontiers pour trouver des solutions. Releve les defis avec enthousiasme et comprend rapidement l'essence et la structure des situations.



Agilite strategique :



Anticipe clairement les tendances et consequences futures. Possede une vision large et prospective. Sait decrire de facon convaincante des visions d'avenir et creer des strategies competitives et innovantes.





Developpement des collaborateurs :



Attribue des taches stimulantes et valorisantes. Tient des discussions frequentes sur le developpement professionnel. Connait les aspirations de carriere de chacun. Construit et met en oeuvre des plans de developpement percutants. Encourage les evolutions et accompagne ceux qui ont besoin de soutien. Contribue activement au systeme de developpement des talents et agit comme batisseur de personnes.



Creation d'equipes performantes :



Sait reunir les bonnes personnes au bon moment. Cree une forte cohesion et un esprit d'equipe. Partage les succes. Favorise le dialogue ouvert. Donne de l'autonomie et de la responsabilite. Definit la reussite a l'echelle du groupe et nourrit un sentiment d'appartenance collectif.

Nos Competences pour Tous les Employes

Courage :

Ne retient rien de ce qui doit etre dit ; fournit des retours positifs et correctifs actuels, directs, complets et "actionnables" aux autres ; informe les gens de leur position ; fait face aux problemes de personnes ou de situations (a l'exclusion des subordonnes directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures negatives lorsque cela est necessaire.

Creativite :

Propose beaucoup d'idees nouvelles et uniques ; etablit facilement des connexions entre des notions auparavant non liees ; est souvent percu comme original et apportant de la valeur ajoutee lors de seances de brainstorming.

Orientation Client :

Se consacre a repondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de premiere main sur les clients et les utilise pour ameliorer les produits et services ; agit en pensant aux clients ; etablit et maintient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect.

Gestion de l'Ambiguite :

Peut faire face efficacement au changement ; peut changer de cap confortablement ; peut decider et agir sans avoir une vision complete ; n'est pas perturbe lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas besoin de terminer les choses avant de passer a autre chose ; peut gerer confortablement le risque et l'incertitude.

Recherche de Resultats :

Peut etre compte pour depasser les objectifs avec succes ; est constamment et regulierement l'un des meilleurs performeurs ; tres oriente vers les resultats ; pousse fermement soi-meme et les autres pour obtenir des resultats.

Aisance Interpersonnelle :

Relate bien avec toutes sortes de personnes, en haut, en bas et lateralement, a l'interieur et a l'exterieur de l'organisation ; etablit des rapports appropries ; construit des relations constructives et efficaces ; utilise la diplomatie et le tact ; peut desamorcer confortablement meme les situations de haute tension.

Apprentissage en Cours de Route :

Apprend rapidement face a de nouveaux problemes ; un apprenant infatigable et polyvalent ; ouvert au changement ; analyse a la fois les succes et les echecs pour trouver des indices d'amelioration ; experimente et essaiera tout pour trouver des solutions ; aime le defi des taches inconnues ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout.

Nos Competences pour Tous les Managers

Agilite Strategique :

Voit clairement a l'avance ; peut anticiper avec precision les consequences et les tendances futures ; a une connaissance et une perspective larges ; est oriente vers l'avenir ; peut peindre de maniere articulee des images et des visions credibles de possibilites et de probabilites ; peut creer des strategies et des plans competitifs et revolutionnaires.

Developpement des Subordonnes Directs et des Autres :

Fournit des taches et des missions stimulantes et etirantes ; tient des discussions de developpement frequentes ; est conscient des objectifs de carriere de chaque personne ; construit des plans de developpement convaincants et les execute ; pousse les gens a accepter des mouvements de developpement ; prendra en charge ceux qui ont besoin d'aide et de developpement supplementaire ; coopere avec le systeme de developpement dans l'organisation ; est un batisseur de personnes.

Construction d'Equipes Efficaces :

Melange les gens en equipes lorsque necessaire ; cree une forte morale et un esprit dans leur equipe ; partage les victoires et les succes ; favorise un dialogue ouvert ; laisse les gens terminer et etre responsables de leur travail ; definit le succes en termes de l'ensemble de l'equipe ; cree un sentiment d'appartenance dans l'equipe.


Coach est un employeur garantissant l'egalite des chances et l'action positive et nous sommes fiers de recruter et de developper les meilleures personnes. Toutes les decisions d'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la remuneration, le transfert, la formation, la discipline et la resiliation) sont basees sur les qualifications du candidat ou de l'employe par rapport aux exigences du poste en question. Ces decisions sont prises sans egard a l'age, au sexe, a l'orientation sexuelle, a l'identite de genre, aux caracteristiques genetiques, a la race, a la couleur, a la croyance, a la religion, a l'ethnicite, a l'origine nationale, a l'alienation, a la citoyennete, au handicap, a l'etat civil, au statut militaire, a la grossesse ou a toute autre base protegee legalement reconnue interdite par la loi applicable.

Loi sur les Americains Handicapes (ADA)

Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employes des amenagements raisonnables pour les handicaps ou les croyances religieuses. Si vous avez besoin d'un amenagement raisonnable pour completer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou employeerelations@tapestry.com.




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Req ID: 123079

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Seasonal, Retail