Job Description

Compensation Pay Range:
$38.57-$47.34
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Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.
To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received.
Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Metis peoples and their valuable past and present contributions to this land.
CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers - all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that's provided where, when, and how it is needed. CHEO's Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children's health concerns. CHEO has been named Canada's best health-care employer by Forbes in 2024 and 2025 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada's Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario.
POSITION SUMMARY
The Knowledge Broker is responsible for building and enhancing the capacity of BORN Ontario to make positive and lasting contributions to the health of pregnant individuals, newborns, children and the citizens of Ontario. How does BORN Ontario influence care? By being the authoritative source for maternal-child health care data in the province. High-quality data is an indispensable asset in today's health care economy. BORN Ontario works behind the scenes equipping health care providers and organizations with the data they need to provide quality care for families. Insights developed by BORN Ontario help administrators make more informed health care policy decisions.
This role focuses on translating and applying registry data into actionable knowledge for healthcare providers, administrators, policymakers, researchers, and individuals and families. The knowledge broker acts as a bridge between evidence and implementation, promoting data-driven decision-making in maternal and child health services.
The knowledge broker will have content expertise in the maternal-newborn and child sectors in at least two of the following three areas: 1) implementation science, 2) dissemination, or 3) evaluation/outcomes measurement. The knowledge broker will apply their expertise to facilitate the active use of current evidence and to broker strong supportive relationships among BORN's diverse partners across Ontario. The knowledge broker will possess skills in communication, team building, networking and relationship-building, facilitation and negotiation, and project management.
KEY RESPONSIBILITIESWork with key program staff and leaders of agencies to identify strengths, challenges and areas for growth to strengthen and improve perinatal and child health programs and services Integrate leading evidence on implementation science, knowledge mobilization, youth/family/community engagement and evaluation/outcome measurement to translate and share registry data and insights into user-friendly formats for a variety of audiences (e.g., healthcare professionals, policy-makers, researchers) Support data partners in interpreting and using registry data for clinical improvement, system planning and health equity initiatives Work with BORN's Knowledge Translation Specialists to identify gaps that require the development of new knowledge translation supports and resources (to be developed by BORN or co-created with others) Work with data analysts and epidemiologists to interpret data trends and identify opportunities for improvement and action Conduct environmental scans, literature reviews, and evidence syntheses to support project planning and decision-making Support key provincial or regional efforts, communities of practice or networks relating to various perinatal and child health sector priorities Act as liaison among different partners across the province to facilitate communication and help establish networks that build alignment with local and provincial efforts Work with BORN staff and other organizations in the sector to organize knowledge exchange activities to promote partnerships and disseminate evidence-based practices or programs Gather input from data partners to inform registry enhancements and KT products Travel across the province as needed or required Inform and/or lead the development of knowledge products, tools and resources to support consultations, educational activities and implementation support (e.g. presentations, infographics, reports, dashboards and decision-support tools) Maintain documentation of activities per BORN requirements Participate in the development, implementation and evaluation of BORN's programs and initiatives to respond to emerging needs of the sector and to strengthen or enhance BORN's programs Support KT-related research and evaluation being conducted at BORN Help to profile the work of BORN to external and internal partners Support capacity building within BORN and with partners and students by providing guidance, training, and consultations on KT activities and use of BORN data Exemplify and advance BORN's health equity journey to promote equity, diversity, inclusion, justice, and indigeneity within BORN, its data holdings, and its partner relations for the betterment of all pregnant and birthing individuals in Ontario Participate in professional development, and strategic planning as it relates to KT activities Perform other related duties as assigned by supervisor

QUALIFICATIONSCriminal Record Check (Essential) Master's degree in psychology, social work, education, health or related field (Essential) Minimum three years of relevant experience (Essential) Strong knowledge in at least two of these three areas: 1) implementation science, 2) dissemination, or 3) evaluation/outcomes measurement (Essential) Experience in the field of maternal-neonatal and child health (Preferred) Demonstrated ability to work within a consultative model with demonstrated experience in working with diverse partners at frontline, senior management, community and provincial levels (Essential) Demonstrated skills in group facilitation and adult education (Essential) Strong interpersonal skills to build and maintain relationships with a broad range of internal and external partners, including tact and adaptability (Essential) Independent worker and self-directed learner (Essential) Strong verbal and written communication skills (Essential) Strong project management skills with demonstrated ability to meet timelines and deliverables and ability to manage competing priorities (Essential) Availability to travel within Ontario and occasional national/international travel (Essential) Bilingualism (French/English) (Preferred)
Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). Please note that this position will be based out of Ottawa. Please note that location may be subject to change at any time at the discretion of the employer. All OPSEU members shall be granted an interview upon passing the pre-screening. Pre-screening might include testing.

Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.

Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.
Veuillez noter : si vous etes actuellement un employe du CHEO ayant acces a Workday, veuillez postuler a cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne.
Veuillez noter : pour postuler avec succes a ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de cloture annoncee dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est recue.
Ottawa est batie sur un territoire non cede du peuple anichinabe algonquin. Les Anichinabes vivent sur ce territoire depuis des millenaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu'a ce territoire. Leur culture et leur presence ont enrichi le territoire et continuent de l'enrichir. Le CHEO rend egalement hommage a l'ensemble des Premieres Nations, des Inuit et des Metis, de meme qu'a leurs precieuses contributions, passees et presentes, a ce territoire.
CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matiere de sante pediatrique et compte plus de 6 500 employes, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des benevoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents a mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grace a des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passe d'un hopital de soins actifs du 20e siecle a un systeme de sante integre du 21e siecle pour enfants et jeunes. Classe dans le premier un pour cent des hopitaux canadiens pour la numerisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l'excellence dans les soins cliniques, la recherche et l'education pour faire progresser les soins sans discontinuite la ou ils sont necessaires, et ce, de maniere et aux endroits appropries. L'Institut de recherche du CHEO se consacre a la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problemes de sante des enfants. CHEO a ete nomme meilleur employeur en soins de sante au Canada par Forbes en 2024 et 2025, et s'est classe deuxieme parmi les hopitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs annees consecutives. Pour la 14eme annee consecutive, les redacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l'un des meilleurs employeurs de la region de la capitale nationale. Chaque annee, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l'est de l'Ontario, de l'ouest du Quebec, du Nunavut et du nord de l'Ontario.
RESUME DES FONCTIONS
Le ou la courtier.ere du savoir est charge de renforcer et d'ameliorer la capacite de BORN Ontario a apporter des contributions positives et durables a la sante des personnes enceintes, des nouveau-nes, des enfants et des citoyen.ne.s de l'Ontario. Comment BORN Ontario influence-t-il les soins? En etant la source de reference pour les donnees sur la sante maternelle et infantile dans la province. Des donnees de grande qualite constituent un atout indispensable dans l'economie actuelle des soins de sante. BORN Ontario travaille en coulisse pour fournir aux prestataires de soins de sante et aux organismes les donnees dont ils ont besoin pour offrir des soins de qualite aux familles. Les connaissances developpees par BORN Ontario aident les administrateur.trice.s a prendre des decisions strategiques plus eclairees en matiere de soins de sante.
Ce role consiste a traduire et a appliquer les donnees du registre en connaissances exploitables pour les prestataires de soins de sante, les administrateur.trice.s, les decisionnaires politiques, les chercheur.se.s, les individus et les familles. La personne a ce poste sert de pont entre les donnees probantes et la mise en oeuvre, favorisant la prise de decisions fondees sur des donnees dans les services de sante maternelle et infantile.
Elle disposera d'une expertise dans les secteurs des meres, des nouveau-nes et des enfants dans au moins deux des trois domaines suivants : 1) la science de la mise en oeuvre, 2) la diffusion ou 3) l'evaluation et la mesure des resultats. En outre, la personne a ce poste appliquera son expertise pour faciliter l'utilisation active des donnees probantes actuelles et etablir des relations solides et solidaires avec les divers partenaires de BORN Ontario. Elle possede des competences en communication, en promotion du travail d'equipe, en reseautage ainsi qu'en etablissement de relations, en animation, en negociation et en gestion de projets.
Les responsabilites sont les suivantes :Collaborer avec le personnel cle du programme et les responsables des organismes pour cerner les forces, les defis et les secteurs a developper afin de renforcer et d'ameliorer les programmes et services de sante perinatale et infantile. Integrer les donnees probantes de pointe sur la science de la mise en oeuvre, la mobilisation des connaissances, l'engagement des jeunes, des familles et des collectivites ainsi que la mesure de l'evaluation et des resultats afin de traduire et de partager les donnees et les renseignements du registre dans des formats conviviaux pour divers publics (p. ex. professionnel.le.s de la sante, decisionnaires politiques, chercheur.se.s). Aider les partenaires de donnees a interpreter et a utiliser les donnees du registre pour l'amelioration clinique, la planification du systeme et les initiatives d'equite en sante. Travailler avec les specialistes de l'application des connaissances de BORN pour cerner les lacunes qui necessitent l'elaboration de nouvelles ressources et mesures de soutien a l'application des connaissances (a elaborer par BORN ou a creer en collaboration avec d'autres). Travailler avec des analystes de donnees et des epidemiologistes pour interpreter les tendances des donnees et determiner les possibilites d'amelioration et d'intervention Effectuer des analyses contextuelles, des revues de la litterature et des syntheses de donnees probantes pour soutenir la planification du projet et la prise de decisions. Soutenir les principaux efforts provinciaux ou regionaux, les communautes de pratique ou les reseaux relatifs aux diverses priorites du secteur de la sante perinatale et infantile. Assurer la liaison entre divers partenaires a l'echelle de la province pour faciliter la communication et pour contribuer a etablir des reseaux afin d'harmoniser les activites locales et provinciales. Collaborer avec le personnel de BORN et avec d'autres organismes du secteur pour organiser des activites d'echange du savoir afin de promouvoir les partenariats et de faire connaitre les pratiques et les programmes fondes sur des donnees probantes. Recueillir les commentaires des partenaires de donnees pour eclairer l'amelioration du registre et les produits d'application des connaissances. Se deplacer dans toute la province en fonction des besoins. Orienter et/ou diriger l'elaboration de produits, d'outils et de ressources du savoir pour encadrer les consultations, les activites educatives et le soutien a la mise en oeuvre (p. ex. presentations, infographie, rapports, tableaux de bord et outils d'aide a la decision). Tenir a jour la documentation des activites conformement aux exigences de BORN. Participer a l'elaboration, a la mise en oeuvre et a l'evaluation des programmes et des initiatives de BORN afin de repondre aux nouveaux besoins du secteur et de renforcer ou d'ameliorer les programmes de BORN. Soutenir la recherche et l'evaluation liees a l'application des connaissances menees par BORN. Contribuer a faire connaitre le travail de BORN aux partenaires externes et internes. Favoriser le renforcement des capacites au sein de BORN et avec les partenaires et les etudiant.e.s en fournissant des conseils, de la formation et des consultations sur les activites d'application des connaissances et l'utilisation des donnees de BORN. Donner l'exemple et faire progresser le parcours vers l'equite en matiere de sante de BORN, en vue de promouvoir l'equite, la diversite, l'inclusion, la justice et l'autochtonie au sein de BORN, de ses bases de donnees et de ses relations avec les parties prenantes, pour le bien de toutes les personnes enceintes et qui accouchent en Ontario. Participer au perfectionnement professionnel et a la planification strategique en ce qui concerne les activites d'application des connaissances. Accomplir d'autres taches connexes a la demande de la personne responsable de la supervision

QUALIFICATIONSVerification du casier judiciaire (essentiel) Maitrise en psychologie, en travail social, en education, en sante ou dans un domaine connexe (essentiel) Experience pertinente d'au moins trois ans (essentiel) Solides connaissances dans au moins deux de ces trois domaines : 1) la science de la mise en oeuvre, 2) la diffusion ou 3) l'evaluation et la mesure des resultats (essentiel) Experience dans le domaine de la sante maternelle-neonatale et infantile (souhaitable) Capacite manifeste de travailler dans le cadre d'un modele consultatif, conjointement a une experience averee du travail avec divers partenaires de premiere ligne, l'equipe de gestion, la communaute et la province (essentiel) Competences averees en matiere d'animation de groupe et d'education des adultes (essentiel) Excellent entregent et capacite d'etablir et d'entretenir des relations avec un vaste eventail d'intervenants de l'interne et de l'exterieur; capacite d'agir avec tact et bon sens de l'adaptation (essentiel) Independance et capacite d'apprentissage autonome (essentiel) Solides competences en communication orale et ecrite (essentiel) Solides competences en gestion de projet avec capacite averee a respecter les echeances, a produire les resultats attendus et a gerer des priorites concurrentes (essentiel) Disponibilite pour se deplacer en Ontario et, occasionnellement, a l'echelle nationale ou internationale (essentiel) Bilinguisme (francais et anglais) (un atout)
Veuillez noter que vous serez represente(e) par le Syndicat des employees et employes de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Veuillez noter que ce poste sera base a Ottawa. Veuillez noter que l'emplacement pourrait etre modifie en tout temps a la discretion de l'employeur. Tous les membres de OPSEU serront accorder une entrevue apres avoir passe la preselection. La preselection peut comprendre des tests.

A partir du 29 mars 2021, CHEO menera un processus de preselection et d'evaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus varies et multidimensionnels tels qu'un test ecrit, un examen pratique ou une autre evaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et preferees peuvent etre testes.
La validation du bilinguisme (francais-anglais) se fera au moyen d'une evaluation des competences linguistiques menee par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d'embauche.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines a TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation resteront confidentiels et seront traites conformement a la Loi sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario.
CHEO s'engage a offrir un environnement securitaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformement a cet engagement, tous les candidats doivent etre entierement vaccines contre la COVID-19 pour etre consideres comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de benevole. Les candidats sont egalement fortement encourages a recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu'ils sont admissibles pour eviter la propagation de COVID-19. Lors de l'embauche, la presentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complete doit etre fournie, ou la presentation de documents justificatifs d'une contre-indication medicale valide ou d'une autre consideration raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU).
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.