Job Description

About Us:

Speedy Transport Group Inc. is a family-owned, LTL focused distribution company which was founded in 1941. Over the decades we have continued to adapt and align ourselves with the changes in client needs, as well as grow alongside innovation technology. In addition to LTL transportation, we offer our clients additional services such as, North American logistics, expedite services, and Canada-wide coverage to name a few. If you are looking for a company which strives for growth and dedicates their commitment to delivering customer satisfaction, we would love to connect with you.

Position Summary:

Reporting to the VP, Human Resources, this position will contribute to the company's yearly goal attainment through recommendations, development, implementation, coordination and administration of policies and programs in the areas of recruitment, benefits, compensation, training, health & safety, employee and labour regulations for both employees and owner operators.

Position Responsibilities:

Develop and implement Human Resource strategy to support business strategy Develop and maintain HR processes based on best practices, and determine necessary improvements to established processes in order to achieve goals Communicate HR initiatives and directions to management and employees Assist Senior Management in the formulation of staffing goals, turnover tracking, etc. Coordinate closely with payroll and VP, Human Resources on issues relating to risk management as it relates to HR Define scope of personnel records and maintain those records Ensure compliance is kept with all governmental bodies Manage and monitor the company's WSIB accounts Monitor, report and ensure compliance with the Employment Equity branch of Services Canada

Position Qualifications:

CPHR Designation preferred or working towards University or College degree in business or a related field a strong asset Previous experience in Human Resources role a strong asset Must be bilingual in French and English Ability to establish and maintain effective working relationships with others Ability to lead and provide effective and timely feedback Ability to work in a high volume environment and meet deadlines Ability to rapidly learn and perform tasks related to the department or units regulations, policies, rules, functions, procedures or processes Ability to communicate with others and to assimilate and understand information to make sound decisions in a manner consistent with the essential job functions

What does Speedy Transport have to offer?

Benefits and Incentives*

RRSP's + Company Matching*

Profit Sharing Bonus Program*

+ more!!*

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A propos de nous:

Speedy Transport Group Inc. est une entreprise familiale de distribution LTL fondee en 1941. Au fil des decennies, nous avons continue a nous adapter et a nous aligner sur l'evolution des besoins des clients, ainsi qu'a croitre parallelement a l'innovation technologique. En plus du transport LTL, nous offrons a nos clients des services supplementaires tels que la logistique nord-americaine, les services acceleres et une couverture pancanadienne, pour n'en nommer que quelques-uns. Si vous recherchez une entreprise qui aspire a la croissance et s'engage a assurer la satisfaction de ses clients, nous serions ravis de communiquer avec vous.

Resume de la position:

Relevant du vice-president, ressources humaines, ce poste contribuera a l'atteinte des objectifs annuels de l'entreprise par le biais de recommandations, d'elaboration, de mise en oeuvre, de coordination et d'administration de politiques et de programmes dans les domaines du recrutement, des avantages sociaux, de la remuneration, de la formation, de la sante et de la securite, des employes et reglementation du travail pour les employes et les proprietaires exploitants.

Responsabilites du poste :

Elaborer et mettre en oeuvre une strategie de ressources humaines pour soutenir la strategie commerciale Developper et maintenir des processus RH bases sur les meilleures pratiques et determiner les ameliorations necessaires aux processus etablis afin d'atteindre les objectifs. Communiquer les initiatives et les orientations RH a la direction et aux employes. Aider la haute direction dans la formulation des objectifs de dotation en personnel, le suivi du roulement de personnel, etc. Coordonner etroitement avec la paie et le vice-president, ressources humaines sur les questions liees a la gestion des risques en ce qui concerne les RH. Definir la portee des dossiers du personnel et conserver ces dossiers Veiller a ce que la conformite soit respectee aupres de tous les organismes gouvernementaux Gerer et surveiller les comptes de la CSPAAT de l'entreprise. Surveiller, signaler et assurer la conformite avec la direction generale de l'equite en matiere d'emploi de Services Canada.

Qualifications du poste :

Titre de CRHA prefere ou en voie d'obtention Diplome universitaire ou collegial en commerce ou dans un domaine connexe, un atout majeur Experience anterieure dans un role de ressources humaines, un atout majeur Doit etre bilingue en francais et en anglais Capacite a travailler de maniere independante ou en equipe Capacite a diriger et a fournir des commentaires efficaces et opportuns Capacite a travailler dans un environnement a volume eleve et a respecter les delais Capacite a apprendre et a effectuer rapidement des taches liees aux reglementations, politiques, regles, fonctions, procedures ou processus du departement ou de l'unite. Capacite a communiquer avec les autres et a assimiler et comprendre des informations pour prendre des decisions judicieuses d'une maniere coherente avec les fonctions essentielles du poste.

Que propose Speedy Transport ?

Avantages et incitations REER + Abondement d'entreprise Programme de bonus de participation aux benefices + plus !!
#HP

Job Type: Full-time

Pay: $55,000.00 per year

Benefits:

Dental care Disability insurance Life insurance On-site parking Paid time off Profit sharing RRSP match Tuition reimbursement Vision care
Ability to commute/relocate:

Vaudreuil-Dorion, QC: reliably commute or plan to relocate before starting work (required)
Experience:

Human resources: 1 year (required)
Language:

English and French (required)
Work Location: In person