Job Description

Veuillez referer au guide Comment postuler a un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la facon de postuler.
Si vous etes un employe actif de McGill (c.-a-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif a l'Universite McGill), ne postulez pas via ce site de carriere. Connectez-vous a votre compte McGill Workday et postulez a cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sommaire du poste :



Relevant du conseiller principal / de la conseillere principale en ressources humaines, le conseiller / la conseillere en ressources humaines est responsable de la prestation efficace d'un ensemble complet de services de ressources humaines aux employes de la Gestion des installations et des Services auxiliaires. Les domaines de responsabilite comprennent, sans s'y limiter, la dotation, la gestion des avantages sociaux et des conges, la remuneration, developpement organisationnel, relations de travail et avec les employes et la gestion du rendement et le perfectionnement. Fournir des conseils professionnels et une expertise aux groupes de clients internes et externes sur une vaste gamme de politiques et de procedures de RH. Entreprendre des projets speciaux.



Principales responsabilites :Fournir une expertise et des conseils professionnels aux gestionnaires et a l'equipe de direction sur l'application et l'interpretation des politiques et procedures relatives au personnel, des conventions collectives et du traitement des griefs. Gerer les griefs : enqueter sur les antecedents, assurer le suivi et veiller a ce que l'equipe de gestion soit informee de l'evolution du dossier. Assurer la liaison avec le bureau central des relations de travail et avec les employes en ce qui concerne le traitement des griefs et le processus d'arbitrage. Participer aux reunions sur les mesures disciplinaires et fournir des conseils et du soutien pour la redaction de lettres disciplinaires. Agir a titre de responsable des activites de recrutement du groupe d'employes/clients assignes. Elaborer des outils de recrutement (grilles d'entrevue, evaluations, tests), rediger des annonces/affichages, mener des entrevues, evaluer les resultats des tests et conseiller les equipes de gestion et de direction sur les decisions d'embauche. Mener des entrevues de depart et recueillir des donnees sur le roulement. Produire des rapports sur les tendances de roulement. Faire des recommandations. Analyser les problemes actuels et eventuels de la structure organisationnelle et recommander des solutions. Entreprendre des examens organisationnels, formuler des recommandations sur la dotation, les abolitions de postes et les besoins en matiere de formation et de perfectionnement. Examiner les demandes de nouveaux postes, les reaffectations, les salaires d'embauche, les rajustements salariaux pour les groupes d'employes et de clients qui lui sont assignes. Assurer l'application uniforme des diverses politiques et l'equite interne au sein du secteur. Effectuer des verifications de poste. Collaborer avec le conseiller/la conseillere en invalidite et les departements pour gerer efficacement les dossiers d'invalidite. En l'absence du conseiller/conseillere en invalidite, superviser le processus d'invalidite et l'invalidite de courte et de longue duree; assurer un soutien a tous les droits aux conges et fournir des eclaircissements a leur sujet. Representer l'unite dans diverses reunions, comme celles du Comite des relations de travail et celles se rapportant aux ressources humaines. Entreprendre des projets speciaux comme : Groupes de travail des RH, Code d'ethique et de conduite, enrichissement des pratiques des RH, etc. Se tenir au courant des nouveaux developpements et tendances dans le domaine de la gestion des ressources humaines et accomplir des taches connexes.


Autres competences et/ou aptitudes :



Au moins cinq ans d'experience de la resolution de problemes lies aux ressources humaines dans les diverses activites, soit la remuneration, le recrutement et la selection, les relations de travail, l'administration des avantages sociaux, le dialogue sur le rendement et le developpement organisationnel. Certification CHRP, un atout. Experience demontree de l'application des conventions collectives et des politiques et procedures de l'Universite. Capacite demontree d'analyser de l'information, de resoudre des problemes et de fournir des recommandations et des solutions. Capacite eprouvee d'influencer les decisions de facon professionnelle et diplomatique. Aptitudes superieures en communication, notamment en matiere de redaction et de presentation orale. Capacite de faire preuve de sang-froid sous pression et de respecter les echeances. Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacite manifeste de representer et de soutenir les besoins de la gestion et du personnel. Grand souci du detail. Aptitude a s'autogerer, a etre autonome et a pouvoir travailler au sein d'une equipe. Experience de travail reconnue dans un environnement educationnel et universitaire. Capacite demontree de travailler dans un environnement informatise, en particulier avec l'application Workday et les services Microsoft Office; connaissance de Banner (HRIS), un atout. Bilinguisme francais et anglais, a l'oral et a l'ecrit.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montreal, voici ce que nous offrons : Avantages sociaux concurrentiels (sante, dentaire, assurance-vie) (si eligible)*
Regime de retraite a cotisations definies (avec contribution de l'employeur jusqu'a 10%) (si eligible)*
Regime enregistre d'epargne-retraite (REER) et Compte d'epargne l'abri de l'impot (CELI) Politique de vacances competitive Deux (2) journees personnelles
Deux (2) conges flottants
Neuf (9) vendredis d'ete - conges payes entre la fete de la St-Jean Baptiste et la fete du Travail Conges payes pendant la periode des vacances de decembre Credit pour frais de scolarite pour le personnel regulier (100%) et leurs personnes a charge (66%) Jusqu'a deux (2) jours de travail a distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler a l'Universite McGill, vous devez etre autorise a travailler au Canada et dispose a travailler dans la province de Quebec sur le campus ou le poste est base/situe.

Connaissance du francais et de l'anglais: L'Universite McGill est une universite de langue anglaise ou les taches quotidiennes peuvent necessiter une communication verbale et ecrite en anglais. Le niveau d'anglais requis pour ce poste a ete determine comme etant de niveau #4 (qualificatif) sur une echelle de 0-4.

Pour une definition de nos niveaux de competence linguistique ecrite et parle, veuillez cliquer ici.
Formation et experience minimales requises :
Baccalaureat 3 Ans Experience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX - Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM2D - Generaliste en ressources humaines - Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Chef principal(e) ressources humaines
Date de fin de l'emploi (le cas echeant) :
Date limite pour postuler :
2025-09-11L'Universite McGill recrute sur la base du merite et s'est fermement engagee a promouvoir et instaurer l'equite et la diversite au sein de sa communaute. Nous accueillons favorablement les demandes d'emploi des personnes racisees et de minorites visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapees, des minorites ethniques, des personnes de toute orientation et identite sexuelles, ainsi que toute personne possedant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautes. L'Universite McGill met en oeuvre un programme d'equite en matiere d'emploi et invite les membres des groupes vises a indiquer leur appartenance a ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapees qui pourraient avoir besoin d'accommodements a n'importe quelle etape du processus de candidature sont invitees a communiquer en toute confidentialite, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.