Job Description

\xc3\x80 propos de Sharethrough

Une mission pour aider le Web ind\xc3\xa9pendant \xc3\xa0 cro\xc3\xaetre et prosp\xc3\xa9rer !Nous construisons un \xc3\xa9cosyst\xc3\xa8me publicitaire durable pour les journalistes, les cr\xc3\xa9ateurs de contenu et les d\xc3\xa9veloppeurs d\'applications en connectant les \xc3\xa9diteurs et les annonceurs avec une v\xc3\xa9ritable innovation technologique soutenant tous les formats omni canaux, y compris l\'affichage, la vid\xc3\xa9o, le natif, les appareils et l\'exp\xc3\xa9rience utilisateur.

Pourquoi vous allez adorer travailler dans l\'\xc3\xa9quipe Talents et Culture

• L\'\xc3\xa9quipe Talents et Culture de Sharethrough est responsable de favoriser une culture d\'entreprise inclusive, performante et dynamique, compos\xc3\xa9e d\'employ\xc3\xa9s qui se sentent valoris\xc3\xa9s et engag\xc3\xa9s \xc3\xa0 faire le meilleur travail de leur carri\xc3\xa8re. Avec une petite mais puissante \xc3\xa9quipe de 3 personnes, nous nous assurons du bien-\xc3\xaatre, du d\xc3\xa9veloppement et de la productivit\xc3\xa9 de tous les employ\xc3\xa9s de Sharethrough. Vous jouerez un r\xc3\xb4le vital dans la direction des efforts de recrutement ainsi que dans la participation au d\xc3\xa9veloppement continu et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre de programmes qui privil\xc3\xa9gient le bien-\xc3\xaatre des employ\xc3\xa9s et leur croissance professionnelle.

\xc3\x80 propos du poste

• Collaborez \xc3\xa9troitement avec les parties prenantes internes sur toutes les initiatives li\xc3\xa9es au bien-\xc3\xaatre des employ\xc3\xa9s et apportez une expertise dans des domaines tels que le d\xc3\xa9veloppement professionnel, le d\xc3\xa9veloppement/gestion des talents, l\'engagement des employ\xc3\xa9s, la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, etc.
• Menez des programmes et des processus cl\xc3\xa9s (par exemple, cycles de gestion de performance, planification de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, coaching des managers, r\xc3\xa9solution de relations employ\xc3\xa9es, conception organisationnelle, gestion du changement, cr\xc3\xa9ation et animation de sessions d\'apprentissage, etc.)
• Collaborez avec les principales parties prenantes commerciales de l\'organisation pour g\xc3\xa9rer l\'int\xc3\xa9gralit\xc3\xa9 du cycle de recrutement.
• Participez aux projets de d\xc3\xa9veloppement de meilleures pratiques de recrutement, y compris l\'\xc3\xa9valuation de techniques d\'entrevues et l\'identification de performance.
• Examinez et analysez les principales m\xc3\xa9triques RH (rotation du personnel, d\xc3\xa9lai de recrutement, candidatures par poste vacant, etc.) et fournissez des recommandations d\'am\xc3\xa9lioration.
• Promouvez des initiatives de diversit\xc3\xa9 et d\'inclusion afin de garantir que notre lieu de travail est repr\xc3\xa9sentatif et favorable aux individus de tous horizons.

\xc3\x80 propos de vous

• Baccalaur\xc3\xa9at en ressources humaines, psychologie, administration ou tout autre domaine connexe.
• Plus de 2 ans d\'exp\xc3\xa9rience en tant que partenaire RH, g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste ou dans un r\xc3\xb4le similaire en RH, id\xc3\xa9alement dans une entreprise technologique.
• Plus de 2 ans d\'exp\xc3\xa9rience en recrutement, id\xc3\xa9alement dans un environnement technologique \xc3\xa0 croissance rapide.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir des relations solides, \xc3\xa0 interagir et \xc3\xa0 naviguer \xc3\xa0 travers plusieurs niveaux au sein d\'une entreprise.
• Auto-motiv\xc3\xa9, orientation r\xc3\xa9sultat, haut sens de l\'organisation et orientation collaborative.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 naviguer dans l\'ambigu\xc3\xaft\xc3\xa9 et \xc3\xa0 trouver des solutions cr\xc3\xa9atives.
• La ma\xc3\xaetrise du droit du travail et des r\xc3\xa9glementations du Canada, des \xc3\x89tats-Unis et du Royaume-Uni est un atout majeur.
• Capable d\'\xc3\xa9valuer des situations et de prendre des d\xc3\xa9cisions bas\xc3\xa9es sur des donn\xc3\xa9es tout en tirant de l\'exp\xc3\xa9rience pr\xc3\xa9c\xc3\xa9dente.
• Excellentes comp\xc3\xa9tences interpersonnelles et de communication (\xc3\xa9crites et orales).
• Bilinguisme, fran\xc3\xa7ais et anglais.
• Exp\xc3\xa9rience d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e en d\xc3\xa9veloppement organisationnel et gestion du changement.
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 jongler avec plusieurs t\xc3\xa2ches et \xc3\xa0 s\'adapter aux changements dans un environnement dynamique et rapide.
• Mod\xc3\xa8le de travail hybride - 2 jours au bureau.

Ce que vous y gagnez

• Un environnement de travail inclusif, inspirant et dynamique.
• Un package de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration comp\xc3\xa9titif.
• Un g\xc3\xa9n\xc3\xa9reux plan d\'assurance de groupe.
• Des options d\'achats de l\'entreprise apr\xc3\xa8s 1 an.
• Acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 la plateforme virtuelle de soins de sant\xc3\xa9 Dialogue.
• 16 jours de cong\xc3\xa9 par an, avec une augmentation du nombre de jours de cong\xc3\xa9 en fonction de votre anciennet\xc3\xa9.
• 3 jours de cong\xc3\xa9 personnels + 1 jour de b\xc3\xa9n\xc3\xa9volat.
• Fermeture des bureaux pendant les vacances d\'hiver.
• Allocation bien-\xc3\xaatre de 840$ par an (pour les abonnements de gym, v\xc3\xaatements de sport, etc.).
• Allocation mensuelle pour t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone/Internet.
• Programme de travail de n\'importe o\xc3\xb9 (jusqu\'\xc3\xa0 60 jours par an !).
• Programme de formation \xc3\xa0 l\'interne sur notre entreprise et notre industrie.
• Encouragement et financement de la formation continue.
• Comit\xc3\xa9 social actif.
• Et plus encore !

Nous nous engageons \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er un environnement inclusif et diversifi\xc3\xa9!

• Vous voulez postuler mais avez l\'impression de ne pas r\xc3\xa9pondre \xc3\xa0 toutes les exigences? Postulez quand m\xc3\xaame! Des \xc3\xa9tudes montrent que les femmes et les gens issus de la minorit\xc3\xa9 sont moins susceptibles de postuler si elles ne correspondent pas exactement \xc3\xa0 toutes les exigences d\'une description de poste. Chez Sharethrough, nous nous engageons \xc3\xa0 construire un espace de travail diversifi\xc3\xa9 et inclusif, donc si vous \xc3\xaates enthousiaste \xc3\xa0 propos de cette opportunit\xc3\xa9 mais pensez que votre exp\xc3\xa9rience ne correspond pas parfaitement \xc3\xa0 la description du poste - postulez quand m\xc3\xaame et laissez nous le soin de d\xc3\xa9cider! Il peut y avoir d\'autres r\xc3\xb4les pour lesquels vous correspondez au profil.

English Version

• About Sharethrough

A Mission to Help the Independent Web Grow & Thrive!We are building a sustainable advertising ecosystem for journalists, content creators and app developers, by connecting publishers and advertisers with true technology innovation supporting all omnichannel formats including display, video & native, devices, and user experiences.

Why you\'ll Love Working on the People and Culture The Team

• The People and Culture team at Sharethrough is responsible for fostering an inclusive, high-performing and vibrant company culture built of employees who feel valued and are engaged to do the best work of their careers. With a small but mighty team of 3, we ensure the well-being, development, and productivity of all Sharethroughers. You will play a vital role in leading the recruitment efforts as well as participating in the ongoing development and implementation of programs that prioritize employee well-being and professional growth.

About the Role

• Partner closely with internal stakeholders on all people related initiatives and provide thought-leadership in areas such as Career Development, Talent Development/Management, Employee Engagement, Compensation, etc.
• Drive key programs and processes (e.g., performance management cycles, compensation planning, people leader coaching, employee relations/conflict resolution, organizational design, change management, building and facilitating learning sessions, etc.)
• Partner with the organization\'s key business stakeholders to manage and run the full
• recruitment life cycle
• Participate in special projects/recruiting initiatives including assessment of best practices
• in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of
• top performers
• Review and analyze key HR metrics (turnover, time to fill, application per opening, etc.)
• and provide recommendations for improvement
• Champion diversity and inclusion initiatives, working to ensure that our workplace is representative and supportive of individuals from all backgrounds

About You

• Bachelor\'s degree in Human Resources, Psychology, Business, or any other related field
• 2+ years experience in an HR Business Partner, Generalist or similar HR role, ideally in a tech company
• 2+ years experience of full-cycle recruiting experience, ideally in a high-growth tech environment
• Ability to build strong relationships, interact and navigate across multiple levels within a company
• Self-motivated, result-oriented, highly organized and team-oriented
• Thrive in a demanding, rapidly changing and fast-paced environment
• Capacity to navigate ambiguity and find creative solutions
• Proficiency with Canada, USA & UK employment law and regulations is a strong asset
• Able to assess situations and make decisions based on data while drawing from previous experience
• Excellent interpersonal and communication skills (written and oral)
• Fluently bilingual in both french and english
• Demonstrated experience in organizational development and change management
• Ability to multi-task and adapt to change in a fast-paced dynamic environment
• Hybrid work model - 2 days in office

What\'s In It For You?

• Inclusive, inspiring, and dynamic work environment
• Competitive compensation package
• Generous group health insurance plan
• Stock Options after 1 year
• Access to the virtual healthcare platform Dialogue
• 16 days of vacation per year, which increases when you stay longer at Sharethrough
• 3 paid Caring days plus 1 paid volunteer day
• Offices closed during the holidays
• Wellness allocation of $840 per year (for gym memberships, sportswear, etc.)
• Monthly phone/internet stipend
• Work from anywhere program (up to 60 days per year!)
• In-house training programs on our company and industry
• Encouragement and funding of continuing education and training
• Active social committee
• And more!

We\'re Committed to Having an Inclusive and Diverse Environment!

• Want to apply but feel like you don\'t meet every requirement? Apply anyways! Studies show that women and minorities are less likely to apply if they do not exactly fit all the requirements in the job description. At Sharethrough, we are dedicated to building a diverse and inclusive workspace, so if you feel eager about this opportunity but feel like your experience is not perfectly aligned with the job description - apply! There may be other roles you may fit the profile for.

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