Job Description

Role et raison d'etre du poste

Howmet Engineered Structures (HES)

est a la recherche d'un

Directeur des ressources humaines

possedant une solide experience pour diriger les operations RH dans un environnement manufacturier syndique, au sein de notre site de Laval.


Notre entreprise est dediee a une croissance rapide et rentable, soutenue par des investissements continus, l'excellence operationnelle et le developpement de carriere. Le directeur RH travaillera en etroite collaboration avec le directeur d'usine et l'equipe de direction afin de proposer des solutions RH alignees sur les besoins de l'entreprise.


Le candidat ideal aura d'excellentes competences interpersonnelles, favorisera un climat de relations de travail positif, sera un ambassadeur de la diversite et de l'inclusion, et possedera une expertise approfondie des environnements syndiques.

Principales taches

Agir comme principal point de contact entre la direction et les representants syndicaux, et maintenir des relations solides et collaboratives avec les leaders syndicaux. Mediatiser la resolution de conflits et faciliter une communication efficace entre le personnel, les representants syndicaux et la direction. Administrer et interpreter la convention collective, en veillant a son application uniforme dans tous les departements. Diriger les negociations de travail, les renouvellements de contrat, les procedures de griefs et les processus d'arbitrage. Fournir des conseils aux gestionnaires sur les questions syndicales et la conformite au droit du travail. Developper et mettre en oeuvre des strategies RH alignees sur la strategie globale de l'entreprise. Assurer les fonctions administratives telles que le recrutement, le traitement de la paie, les departs, l'integration des nouveaux employes et les rapports de conformite aux audits. Superviser toutes les activites de recrutement et de retention. Veiller a ce que toutes les actions soient conformes aux politiques et pratiques d'equite en emploi. Piloter les initiatives organisationnelles telles que le developpement des talents, l'engagement des employes et la formation continue. Gestion de la performance : coordonner le processus global, la communication et la formation; offrir du coaching; organiser les reunions de consensus. Remuneration : communiquer et coordonner les processus d'administration salariale et de remuneration variable; effectuer des revues salariales; conseiller sur les structures de remuneration; evaluer les postes horaires et salaries; suivre le processus d'approbation. Collaborer avec les autres gestionnaires sur les enjeux de formation et de developpement; recommander des strategies adaptees aux besoins collectifs et individuels. Accompagner les leaders dans la gestion de la performance et participer aux demarches de conseil ou de fin d'emploi. Gerer la subvention annuelle de la Fondation de l'entreprise et les besoins en developpement communautaire. Mener des enquetes et contribuer a la resolution et aux ajustements appropries des plaintes des employes. Veiller a ce que les politiques et pratiques de l'entreprise soient conformes aux lois gouvernementales applicables. Fournir un soutien en matiere de sante et bien-etre, regimes d'epargne, pensions et avantages de retraite en coordination avec les unites de ressources corporatives. Assumer toutes les responsabilites liees a l'outil d'auto-audit de l'entreprise afin d'obtenir au minimum une cote Bonne , incluant les responsabilites de conformite a la loi Sarbanes-Oxley. Favoriser une culture de travail positive et productive qui soutient la securite, le bien-etre et l'engagement des employes. Accomplir toute autre tache connexe.

Qualifications de base :

Diplome de baccalaureat d'un etablissement reconnu Maitrise du francais et de l'anglais (bilingue obligatoire). L'anglais est necessaire pour communiquer avec les collegues du siege social qui est situe aux Etats-Unis. Minimum de 7 ans d'experience en ressources humaines, dont au moins 2 ans en milieu manufacturier

Qualifications souhaitees :

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe Experience averee en gestion des relations de travail, traitement des griefs et negociation collective Connaissance approfondie du droit du travail et des lois au Quebec Experience progressive en leadership avec des responsabilites croissantes et gestion d'equipes Plus de 10 ans d'experience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion, avec une progression demontree des responsabilites.

Pourquoi nous rejoindre?

Salaire competitif avec boni de performance Fonds de pension avec contribution de l'employeur Assurances collectives completes Programme d'aide aux employes (PAE) et telemedecine Comite social et plus encore!
Le francais est utilise dans le seul but d'alleger le texte. Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter, et de promouvoir la diversite des talents.

Merci de joindre un CV en francais et en anglais.

Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), headquartered in Pittsburgh, Pennsylvania, is a leading global provider of advanced engineered solutions for the aerospace and transportation industries. Our primary businesses focus on jet engine components, aerospace fastening systems, titanium structural parts and forged wheels. With $7.4 Billion in revenue in 2024, our products play a crucial role in enabling fuel efficiency and lightweighting, contributing to our customers' success and making a positive impact on the world. To learn more about the way Howmet Aerospace Inc. is advancing the sustainability of our customers, markets, and communities where we operate, review the 2024 Environmental Social and Governance report at www.howmet.com/esg-report .