Job Description

Sommaire du Role:

Se rapportant au Gerant de District, le Gerant est responsable de la gestion de son magasin tout en realisant la vision Laura Secord. Leur leadership construit, coach et developpe des equipe consistantes qui livrent un haut niveau de service a la clientele pour conduire les ventes et maintenir un bon marchandisage et une boutique avec une belle presentable. Ce role vise a developper et a augmenter ses competences en tant que gerant de plusieurs boutiques.

Taches Majeures:

Maximise les opportunites d'augmenter les ventes et la profitabilite dans le magasin. Recrute et engage des employes de qualite. Assure un coaching et une formation continue aux employes de son s en continu. Forme et developpe un successeur afin d'assurer une gestion constante. Planifie, execute et delegue efficacement les responsabilites hebdomadaires et assure un suivi. Maintient une communication claire et professionnelle avec l'equipe et la gestion. Gere la communication entre les employes afin d'assurer la constance et l'unite. Marchandise pour maximiser les ventes. Met en oeuvre et maintient les standards et directives de marchandisage. Se plie aux politiques et procedures de la compagnie afin d'assurer la satisfaction du client et d'atteindre les objectifs de la boutique. Livre et supporte les objectifs et initiatives de la compagnie. Toutes autres taches connexes.

Competences Cles:

Effectif

Porte sur les ventes

Est responsable des performances des ventes de la boutique, incluant le KPI (Key Performance Indicators). Utilise les connaissances des produits pour vendre les produits, Axe sur les ventes commerciales
Axe sur le client

Modele pour un excellent service a la clientele : demontre l'attitude le client, priorite numero 1 Demontre un leadership sur le plancher de vente en utilisant les etapes de vente le client, priorite numero 1 . Excellentes competences de resolution de problemes demontrees lors du traitement d'une plainte de client.
Leadership d'equipe

Amene les employes a atteindre les objectifs tout en motivant l'equipe. Utilise les competences de resolutions de conflits pour maintenir une equipe harmonieuse. Gere les performances des employes au bon moment et de facon efficace. Est capable d'adapter un style de leadership et de gestion qui convient aux besoins de chaque boutique individuellement.
Exploitation

Competences organisationnelles

Gerer efficacement les priorites de chaque magasin en utilisant les competences de gestion du temps. Taches sur les rapports de gestion sont livrees de facon precise.
Competences de communication

Coach et livre une communication claire, professionnelle et efficace, ecrite ou orale au personnel des deux boutiques. Apporte au Gerant de District un retour d'information honnete et constructif, offrant solutions aux problemes potentiels.
Marchandisage

Competences de Marchandisage visuel

Demontre initiative et adaptation. Montre une fierte vis-a-vis l'apparence de la boutique. Comprend les besoins du client et le marche Marchandiser afin d'optimiser les ventes dans les deux boutiques

Attributs:

Grande energie et attitude positive. Forte perspicacite Professionnel et mature Demontre du Leadership Force dans le multi-taches Prend des initiatives Oriente vers les resultats Demontre un bon potentiel de developpement Assure le recrutement en continu

Education/Experience:

Experiences anterieures de Ventes et Service a la Clientele 2 ans en tant que Gerant de boutique est preferable
Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : En presentiel