Job Description

Vous etes unique, comme le sont votre parcours, votre experience et votre facon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive a donner le meilleur de vous-meme, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collegues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront a developper votre potentiel et a atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au coeur de tout ce que nous faisons. Decouvrez comment vous pouvez faire une difference dans la vie des gens, des familles, des collectivites - ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Gestionnaire, strategie de produits et innovation, Sun Life Sante

Relevant de la direction de l'equipe Conception de produits, Sun Life Sante, la personne retenue sera responsable du cycle complet de conception de produits. En s'appuyant sur le leadership de la Sun Life dans les domaines de l'assurance et des services financiers, elle determinera quels produits de la Sun Life Sante nous permettront de repondre encore mieux aux besoins des Clients et des Clientes tout en etablissant de nouvelles voies de croissance pour la Sun Life. Il pourrait notamment s'agir de programmes de gestion des maladies chroniques et de nouveaux produits ciblant des segments prioritaires. Voici un apercu du role de la personne retenue : developper le concept, travailler avec d'autres fonctions pour le mettre sur pied, mener des projets pilotes aupres du public cible, mesurer les resultats, ajuster les caracteristiques et mettre en oeuvre les solutions selectionnees pour les segments prioritaires. Elle collaborera egalement avec differentes divisions afin de creer conjointement des propositions de valeur liees a la sante pour la clientele de gestion de patrimoine, de protection et d'assurance de la Sun Life.

Les fonctions

Communiquer avec d'autres divisions (Conseils et solutions de l'Individuelle, Regimes collectifs de retraite) pour determiner les besoins en sante des Clients et Clientes; cerner les occasions de differenciation avec des solutions en sante pour de nouveaux segments (par exemple des solutions liees au vieillissement, au role de proche aidant et a la longevite). Utiliser des outils de recherche primaire et secondaire pour comprendre les tendances du marche touchant les segments prioritaires, et analyser les donnees internes pour definir des hypotheses et des objectifs d'apprentissage. Concevoir des modeles pilotes bases sur ces objectifs d'apprentissage en gardant l'experience des utilisateurs et des utilisatrices au premier plan; utiliser des outils d'experimentation internes pour determiner les meilleures facons de tester et d'apprendre avec les utilisateurs et utilisatrices (experimentations liees au Web et aux applications mobiles, groupes de discussion, sondages, entretiens, etc.). Definir les indicateurs cles du rendement (ICR) ou les parametres qui mesurent les resultats des projets pilotes et determinent le succes; tirer parti des apprentissages pour presenter des occasions de reorientation pour obtenir de meilleurs resultats. Collaborer avec des equipes interfonctionnelles (Finances, Bureau de l'experience Client, Marketing, Affaires juridiques, Controle de la conformite, Gestion des risques, etc.) pour nouer des liens et peaufiner les modeles pilotes et les solutions selectionnees.

Les aptitudes pour reussir

Capacite a considerer le detail des questions diagnostiques (niveau tactique) et les grands enjeux (niveau strategique). Solides competences en resolution de problemes de facon analytique; travail avec des donnees, realisation d'analyses et interpretation des resultats. Excellentes aptitudes pour la communication orale et ecrite, la presentation d'exposes et les relations interpersonnelles pour gerer les relations dans l'ensemble de l'entreprise. Experience dans les recherches secondaires approfondies, notamment la collecte et la synthese. Ingeniosite et rapidite dans l'apprentissage et l'amelioration des connaissances dans de nouveaux domaines. Solides competences en conception de produits et/ou excellent sens de l'innovation axes sur les resultats; sens de l'organisation et grand souci du detail. De 3 a 5 ans d'experience pertinente; interet pour les domaines lies au role de proche aidant, au vieillissement et a la longevite, et experience en la matiere, et/ou competence en conception de produits de sante numeriques.

Les atouts

Experience en elaboration de dossiers d'analyse. Connaissance des activites de la Sun Life ou experience en la matiere.

Les avantages pour vous

Des garanties collectives a la carte des votre premier jour de travail pour repondre a vos besoins et a ceux de votre famille. Des programmes de retraite, d'actionnariat et d'epargne qui vous aideront a batir et a ameliorer votre securite financiere. Des programmes de mieux-etre qui soutiennent les trois piliers de votre sante : sante mentale, physique et financiere. Un mode de travail hybride qui privilegie la flexibilite. L'appartenance a la famille Sun Life, un groupe de personnes reunies autour de notre raison d'etre : aider les Clients et Clientes et les membres du personnel a atteindre une securite financiere durable et un mode de vie sain. Une culture de convivialite, de collaboration et d'inclusion. Organisation de renom, forte d'une histoire de plus de 150 ans.

L'echelle du salaire de base est pour l'emplacement principal du poste affiche. Elle peut varier selon l'emplacement du candidat selectionne et d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employes admissibles de la Sun Life participent a differents programmes de remuneration incitative, dont le montant octroye est discretionnaire et depend du rendement de l'employe et de la compagnie. Certains postes de vente participent a des programmes de remuneration incitative bases sur les resultats de vente individuels ou de groupe.


Depuis toujours, la diversite et l'inclusion sont au coeur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifie, aux points de vue varies et aux idees creatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivites ou nous exercons nos activites et pour nous tous, en tant que collegues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes competentes provenant de tous les horizons.


Les personnes handicapees ayant besoin de mesures d'adaptation pour presenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel a l'adresse thebrightside@sunlife.com.


Nous sommes fiers d'etre une organisation hybride qui offre aux employes le choix et la flexibilite de travailler au bureau ou a distance, selon les besoins de l'entreprise, ceux des Clients et les votres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N'hesitez pas a en discuter pendant le processus de selection.


Nous remercions toutes les personnes qui auront manifeste leur interet pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Echelle salariale:

80,000/80 000 - 128,000/128 000

Categorie

d'emploi

:

Analyse des besoins informatiques - Processus

Fin de

l'affichage

:

27/11/2025