Job Description

A propos de ce poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire strategique, oriente(e) produit, pour diriger les initiatives en gouvernance des donnees RH, reporting et integration F&A. Ce role combine expertise technique et approche produit afin de livrer des solutions evolutives, centrees sur l'utilisateur, qui soutiennent la transformation de l'entreprise et la prise de decision basee sur les donnees. Le/la gestionnaire encadrera efficacement l'equipe de specialistes et d'analystes principaux en technologies RH.
Responsabilites principales:
Strategie produit et gestionAgir a titre de proprietaire produit pour les solutions technologiques RH, en pilotant la feuille de route, la priorisation et la livraison des ameliorations alignees sur les besoins d'affaires. Promouvoir une approche centree sur l'utilisateur pour les systemes RH, en assurant un design intuitif, une grande facilite d'utilisation et une adoption optimale. Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les commentaires, identifier les irritants et les traduire en ameliorations concretes du produit. Suivre la performance des produits et les indicateurs d'utilisation pour soutenir l'amelioration continue.

Donnees et reportingDiriger la conception, le developpement et la maintenance des tableaux de bord et rapports RH a l'aide de plateformes telles que Workday ou autres outils d'analytique. Collaborer avec les equipes RH et d'affaires pour fournir des analyses exploitables et soutenir la prise de decision strategique.

Fusions & Acquisitions (F&A)Agir comme responsable des technologies RH pour les activites de F&A, incluant la diligence raisonnable, la planification et l'execution de l'integration des systemes. Collaborer avec des equipes multidisciplinaires pour assurer des transitions harmonieuses et minimiser les perturbations des operations.

GeneralFournir des conseils strategiques sur l'architecture des systemes RH et la strategie de donnees. Collaborer avec l'equipe pour gerer les mises a jour et ameliorations des systemes. Aligner les initiatives technologiques RH avec les strategies globales RH et TI.

QualificationsDiplome universitaire en RH ou TI. 8+ annees d'experience en technologies RH, avec un fort accent sur les donnees/reporting, F&A et gestion de produit. Maitrise de Workday ou d'autres plateformes SIRH similaires. Bonne comprehension des concepts et processus RH et paie. Solides competences analytiques, en gestion de projet et en mobilisation des parties prenantes. Experience dans un environnement complexe et dynamique, avec de multiples parties prenantes.

Competences souhaiteesExperience en integration de systemes lors de F&A et gestion du changement. Familiarite avec les methodologies agiles et la gestion du cycle de vie produit. Connaissance des reglementations sur la confidentialite des donnees (ex. : RGPD, LPRPDE). Bilinguisme (anglais/francais) considere comme un atout.


#LI-JN1
Type d'emploi
Regulier
CAE remercie tous les candidats de leur interet. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'experience et la formation correspondent aux exigences du poste.
Employeur offrant l'egalite des chancesCAE est un employeur souscrivant au principe de l'egalite des chances pour garantir l'egalite des chances a tous les candidats, sans distinction de race, de nationalite, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'identite et d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversite, de statut d'ancien combattant, d'age ou d'autres caracteristiques protegees par les lois locales.Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences enumerees dans l'offre d'emploi, nous vous encourageons neanmoins a prendre contact avec nous et a poser votre candidature. A CAE, tout le monde est invite a contribuer a notre succes. Si des amenagements raisonnables sont necessaires pour participer au processus de candidature ou d'entretien, veuillez nous contacter a l'adresse suivante : CAECarrieres-Careers@cae.com .