Job Description

Employeur :

iA Groupe financier

Bureau :

1080, Grande Allee Ouest

Principal lieu de travail :

Quebec, Quebec

Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) :

Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Quebec; Toronto, Ontario

Domaines d'activite :

Ressources humaines et amelioration continue

Numero du poste :

JR10024430

Type d'emploi :

Emploi permanent

Postulez avant le :

2025-10-26

Description

---------------

Directeur(trice) fusions, acquisitions et integrations

_________________________________________________________________________

Batissez l'avenir avec nous

Vous etes anime par la vision d'une entreprise qui mise sur une integration humaine reussie pour creer une culture unifiee et durable lors d'acquisitions? En tant que leader nord-americain en services financiers, nous accelerons notre developpement par des acquisitions strategiques, et nous misons sur cette vision. En tant que

Directeur(trice) fusions, acquisitions et integrations

, vous jouerez un role cle. Chez iA, nous croyons que la croissance passe par l'humain. Notre ambition 2030 est claire : batir une organisation apprenante, inclusive et performante, ou chaque employe(e) peut evoluer dans un environnement stimulant.

A quoi vous attendre

Les fusions, acquisitions et integrations (FAI) sont au coeur de notre strategie de croissance. La fonction FAI RH agit comme catalyseur de l'integration humaine, culturelle, technologique et operationnelle des entites acquises. Elle assure la coherence des pratiques RH, la conformite reglementaire, et la resilience organisationnelle. Lela directeur(trice) FAI RH pilote une equipe dediee en mode projet, en lien etroit avec les secteurs d'affaires, les fonctions corporatives (M&A, finance, juridique, TI) et les equipes RH locales au Canada et aux Etats-Unis.


Ce poste represente une belle occasion de mettre en valeur vos competences et d'exploiter pleinement votre potentiel au sein d'une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l'humain et son developpement sont au coeur des preoccupations, favorisant ainsi un environnement propice a la collaboration et a l'innovation.


_________________________________________________________________________

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que

Directeur(trice) fusions, acquisitions et integrations

, vous serez au coeur de notre mission. Voici les principales responsabilites :

Leadership strategique

Vous serez responsable de positionner la fonction FAI RH comme levier de valeur pour l'entreprise, en assurant son alignement avec les priorites strategiques et en representant la vice-presidence Talents et culture (VPTC) dans les instances cles.

Definir et deployer la vision, les objectifs et le modele operationnel de la fonction FAI RH Assurer l'alignement avec les priorites de la VPTC et les orientations corporatives Representer la fonction RH dans les comites FAI et aupres des parties prenantes internes et externes

Pilotage des projets FAI

Vous orchestrerez les projets d'integration RH de bout en bout, en assurant la qualite, la coherence et la rapidite d'execution.

Superviser les activites de revue diligente RH (Canada et US) Piloter les plans d'integration RH (remuneration, SIRH, culture, communication) Encadrer les projets de vente ou de desengagement RH Maintenir et ameliorer les feuilles de route FAI, les tableaux de bord et les outils de gestion

Gestion d'equipe

Vous dirigerez une equipe multidisciplinaire engagee, en mode projet, et favoriserez un climat de collaboration, de developpement et de performance.

Encadrer une equipe de professionnels incluant chargee de projet, specialistes RH, remuneration, SIRH Favoriser le developpement des talents, la collaboration matricielle et l'intelligence collective Assurer la coherence des livrables, la visibilite sur la capacite mobilisee, et la priorisation des efforts

Contribution a la transformation RH

Vous contribuerez activement a l'evolution des pratiques RH, a l'amelioration continue et a l'orchestration de la capacite de la VPTC.

Participer a la vigie strategique et a l'evolution des pratiques RH Collaborer avec les directions de toute la VPTC Contribuer a l'equipe de direction de la vice-presidence, Programmes, systemes et analytiques RH et a l'arrimage des initiatives transversales

_________________________________________________________________________

Ce qui pourrait accelerer votre succes dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

Possede un minimum de 10 ans d'experience en gestion ou en role-conseil senior en contexte FAI Possede un baccalaureat dans le domaine des ressources humaines, en administration, en sciences, en actuariat ou en gestion des operations Est reconnue pour son leadership strategique et sa capacite a naviguer dans la complexite Possede une experience marquee en gestion d'equipes multidisciplinaires et en mode projet A une capacite d'influence transversale et d'interaction a un niveau executif Se demarque par sa capacite a mobiliser des equipes et a livrer des resultats dans des contextes sensibles Demontre une grande maitrise des principes Lean, du design organisationnel et de la gestion du changement Experience a piloter des transformations/reorganisations impliquant du design organisationnel et l'appui de l'ensemble des services RH Experience en analytique RH, tableaux de bord, et gestion budgetaire Connaissance des environnements RH nord-americains (Canada/US) Maitrise le francais de facon intermediaire et maitrise un niveau avance de la langue anglaise puisque la personne sera amenee a communiquer, negocier, influencer, partager la vision aupres d'entreprises qui se retrouvent au Canada/US de facon quotidienne.
_________________________________________________________________________

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Pour contribuer a des projets d'envergure qui faconnent l'avenir de l'entreprise Pour evoluer dans une organisation apprenante, inclusive et ambitieuse Pour faire partie d'une fonction RH en transformation active vers 2030 Pour avoir un impact direct sur l'experience employee et la performance collective Un environnement de travail ou l'apprentissage et le developpement fusionnent avec une quete collective d'excellence; Un environnement sain, securitaire, equitable et inclusif ou le potentiel peut s'exprimer et se developper librement; La possibilite de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilite et l'acces a des espaces de travail inspirants et innovants. Des avantages sociaux competitifs : Assurances collectives flexibles, Regime de retraite concurrentiel, Regime d'achat d'actions, Regime de vacances et de journees bien-etre et developpement personnel, Telemedecine, Programme d'aide aux employes et a la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

_________________________________________________________________________

Postulez des maintenant et prenez les devants de votre carriere, la ou votre talent compte vraiment!

_________________________________________________________________________

Vous hesitez a postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversite des experiences. Si ce role vous inspire, osez postuler - votre place est peut-etre avec nous et nous voulons vous connaitre!


_________________________________________________________________________

Pour les postes affiches en Colombie-Britannique :

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 118 318 a 170 046 CAD par an ; le salaire de base propose peut varier en fonction des connaissances, des competences, des annees d'experience et de l'equite interne liees au poste. Chez iA, nous nous engageons a offrir une structure de remuneration juste,

Prenez les devants de votre carriere, la ou votre talent compte

-------------------------------------------------------------------


Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!

Profil de l'organisation

----------------------------


iA Groupe financier, c'est la force d'une societe de taille a dimension humaine qui compte plus de 10 000 employes. Ensemble, nous avons gagne la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 representants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur epargne et la gestion de leur patrimoine.



Avec plus de 235 milliards de dollars d'actifs, nous sommes un joueur cle dans le domaine des services financiers au Canada et aux Etats-Unis. Le secret de notre reussite? S'investir, une personne a la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c'est en soutenant chacun de nos employes et en nous entourant de leaders parmi les plus reputes de l'industrie que nous pouvons continuer d'innover.



Chez iA, on s'investit, pour vous.

Notre engagement en matiere de diversite et d'inclusion

-----------------------------------------------------------

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous celebrons la diversite. Nous nous efforcons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans egard a l'origine ethnique, a la nationalite, a la langue, aux croyances religieuses, au genre, a l'orientation sexuelle, a l'age, au statut civil, a la situation familiale ou a un handicap physique ou mental.


Notez que si vous avez besoin d'aide ou d'assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous ecrire. Une personne de notre equipe se fera un plaisir de repondre a vos besoins.


_________________________________________________________________________

Batissez l'avenir avec nous

Vous etes anime par la vision d'une entreprise qui mise sur une integration humaine reussie pour creer une culture unifiee et durable lors d'acquisitions? En tant que leader nord-americain en services financiers, nous accelerons notre developpement par des acquisitions strategiques, et nous misons sur cette vision. En tant que

Directeur(trice) fusions, acquisitions et integrations

, vous jouerez un role cle. Chez iA, nous croyons que la croissance passe par l'humain. Notre ambition 2030 est claire : batir une organisation apprenante, inclusive et performante, ou chaque employe(e) peut evoluer dans un environnement stimulant.

A quoi vous attendre

Les fusions, acquisitions et integrations (FAI) sont au coeur de notre strategie de croissance. La fonction FAI RH agit comme catalyseur de l'integration humaine, culturelle, technologique et operationnelle des entites acquises. Elle assure la coherence des pratiques RH, la conformite reglementaire, et la resilience organisationnelle. Lela directeur(trice) FAI RH pilote une equipe dediee en mode projet, en lien etroit avec les secteurs d'affaires, les fonctions corporatives (M&A, finance, juridique, TI) et les equipes RH locales au Canada et aux Etats-Unis.


Ce poste represente une belle occasion de mettre en valeur vos competences et d'exploiter pleinement votre potentiel au sein d'une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l'humain et son developpement sont au coeur des preoccupations, favorisant ainsi un environnement propice a la collaboration et a l'innovation.


_________________________________________________________________________

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que

Directeur(trice) fusions, acquisitions et integrations

, vous serez au coeur de notre mission. Voici les principales responsabilites :

Leadership strategique

Vous serez responsable de positionner la fonction FAI RH comme levier de valeur pour l'entreprise, en assurant son alignement avec les priorites strategiques et en representant la vice-presidence Talents et culture (VPTC) dans les instances cles.

Definir et deployer la vision, les objectifs et le modele operationnel de la fonction FAI RH Assurer l'alignement avec les priorites de la VPTC et les orientations corporatives Representer la fonction RH dans les comites FAI et aupres des parties prenantes internes et externes

Pilotage des projets FAI

Vous orchestrerez les projets d'integration RH de bout en bout, en assurant la qualite, la coherence et la rapidite d'execution.

Superviser les activites de revue diligente RH (Canada et US) Piloter les plans d'integration RH (remuneration, SIRH, culture, communication) Encadrer les projets de vente ou de desengagement RH Maintenir et ameliorer les feuilles de route FAI, les tableaux de bord et les outils de gestion

Gestion d'equipe

Vous dirigerez une equipe multidisciplinaire engagee, en mode projet, et favoriserez un climat de collaboration, de developpement et de performance.

Encadrer une equipe de professionnels incluant chargee de projet, specialistes RH, remuneration, SIRH Favoriser le developpement des talents, la collaboration matricielle et l'intelligence collective Assurer la coherence des livrables, la visibilite sur la capacite mobilisee, et la priorisation des efforts

Contribution a la transformation RH

Vous contribuerez activement a l'evolution des pratiques RH, a l'amelioration continue et a l'orchestration de la capacite de la VPTC.

Participer a la vigie strategique et a l'evolution des pratiques RH Collaborer avec les directions de toute la VPTC Contribuer a l'equipe de direction de la vice-presidence, Programmes, systemes et analytiques RH et a l'arrimage des initiatives transversales

_________________________________________________________________________

Ce qui pourrait accelerer votre succes dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

Possede un minimum de 10 ans d'experience en gestion ou en role-conseil senior en contexte FAI Possede un baccalaureat dans le domaine des ressources humaines, en administration, en sciences, en actuariat ou en gestion des operations Est reconnue pour son leadership strategique et sa capacite a naviguer dans la complexite Possede une experience marquee en gestion d'equipes multidisciplinaires et en mode projet A une capacite d'influence transversale et d'interaction a un niveau executif Se demarque par sa capacite a mobiliser des equipes et a livrer des resultats dans des contextes sensibles Demontre une grande maitrise des principes Lean, du design organisationnel et de la gestion du changement Experience a piloter des transformations/reorganisations impliquant du design organisationnel et l'appui de l'ensemble des services RH Experience en analytique RH, tableaux de bord, et gestion budgetaire Connaissance des environnements RH nord-americains (Canada/US) Maitrise le francais de facon intermediaire et maitrise un niveau avance de la langue anglaise puisque la personne sera amenee a communiquer, negocier, influencer, partager la vision aupres d'entreprises qui se retrouvent au Canada/US de facon quotidienne.
_________________________________________________________________________

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Pour contribuer a des projets d'envergure qui faconnent l'avenir de l'entreprise Pour evoluer dans une organisation apprenante, inclusive et ambitieuse Pour faire partie d'une fonction RH en transformation active vers 2030 Pour avoir un impact direct sur l'experience employee et la performance collective Un environnement de travail ou l'apprentissage et le developpement fusionnent avec une quete collective d'excellence; Un environnement sain, securitaire, equitable et inclusif ou le potentiel peut s'exprimer et se developper librement; La possibilite de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilite et l'acces a des espaces de travail inspirants et innovants. Des avantages sociaux competitifs : Assurances collectives flexibles, Regime de retraite concurrentiel, Regime d'achat d'actions, Regime de vacances et de journees bien-etre et developpement personnel, Telemedecine, Programme d'aide aux employes et a la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

_________________________________________________________________________

Postulez des maintenant et prenez les devants de votre carriere, la ou votre talent compte vraiment!

_________________________________________________________________________

Vous hesitez a postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversite des experiences. Si ce role vous inspire, osez postuler - votre place est peut-etre avec nous et nous voulons vous connaitre!


_________________________________________________________________________

Pour les postes affiches en Colombie-Britannique :

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 118 318 a 170 046 CAD par an ; le salaire de base propose peut varier en fonction des connaissances, des competences, des annees d'experience et de l'equite interne liees au poste. Chez iA, nous nous engageons a offrir une structure de remuneration juste,

","datePosted":"2025-10-06T00:00:00-04:00","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"iA Groupe financier","sameAs":"ia.ca/emploi","logo":"https://files.ia.ca/-/media/files/commun/logo-ia/ialogo_d_fr.png"}}