Job Description

Titre du poste :
Gestionnaire technique, Equipe OHdio (Services francais) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Contractuel(le) a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Francais
Competences linguistiques :
Francais (Ecriture), Francais (Expression orale), Francais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-09-25 11:59 PM
Rejoignez l'univers OHdio de Radio-Canada
Radio-Canada OHdio, c'est tout un monde a ecouter : vos emissions de radio des chaines ICI PREMIERE, ICI MUSIQUE et ICI MUSIQUE CLASSIQUE en direct et en rattrapage; un choix incomparable de balados et livres audio pour toute la famille; des listes musicales et des concerts qui plairont aux melomanes en tous genres; et plus encore.
Pourquoi joindre l'equipe OHdio ?
L'equipe OHdio, c'est une equipe dynamique, multidisciplinaire et passionnee par le developpement de produits numeriques de qualite. Travailler avec nous, c'est evoluer dans un environnement collaboratif, stimulant et humain, ou l'innovation technologique est encouragee, tout en ayant un impact concret et direct sur les produits que des milliers de personnes utilisent chaque jour. Vous participerez a la creation d'outils internes aussi bien qu'a l'evolution du produit public, en lien etroit avec des experts en design, en contenu et en strategie numerique.
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
En quoi ce role est-il important?
En tant que gestionnaire technique, vous aurez pour mandat de diriger et soutenir l'equipe OHdio dans la realisation de ses projets technologiques.
Vous travaillerez en etroite collaboration avec la gestion de l'equipe (chef de produit, chef de projet, chef developpeur) afin d'accompagner l'equipe dans le developpement et la mise en oeuvre des initiatives strategiques priorisees.
Votre role sera d'encadrer les membres de l'equipe, de favoriser leur croissance et d'assurer la qualite du travail livre sur les plateformes OHdio : l'application mobile iOS, Android et l'application web.
Par votre leadership, vous creerez un environnement propice a l'innovation, a la collaboration, a l'inclusion, et a l'excellence technique.
Avantages auxquels vous pouvez vous attendre:Horaire de travail souple vous accordant la priorite, ainsi qu'a votre famille et a votre travail; Possibilite de travailler de la maison; Remuneration globale concurrentielle; Possibilite de travailler avec des technologies a la fine pointe; Possibilites d'apprentissage et de developpement professionnel continus; Possibilite de faire partie de nos groupes d'affinite; Programme de jumelage et occasions de mentorat, vous permettant d'apprendre des meilleurs dans l'industrie; Environnement de travail creatif et dynamique ou vos idees et votre contribution sont ecoutees, valorisees et respectees; Une equipe de direction solidaire engage a respecter les plus hauts niveaux de diversite et d'inclusion; Un environnement favorisant l'experimentation et une approche iterative afin de realiser les formes les plus poussees d'innovation technique.

Voici comment vous pourrez contribuer a notre reussite:Gestion de l'equipe de developpement, les supportant sur tous les aspects techniques du produit afin d'atteindre les objectifs et les priorites etablies par la Direction; Conseille la direction et les equipes de gestion dans l'analyse, la conception, la planification et l'evaluation du travail en amont; Agit comme catalyseur dans la mise en place de solutions techniques en collaboration avec les architectes, la direction du developpement, et l'equipe de developpement; Agit comme un partenaire avec les directeurs et chefs des Medias numeriques afin d'assurer une direction coherente; Demontre un leadership fort, en menant par l'exemple. Agit comme leader et ambassadeur dans la mise place des nouvelles facons de travailler et des changements; Prend un role de leader dans l'identification, la communication et la resolution des enjeux rencontres. Tente de les resoudre avant de les escalader aux responsables respectifs; Propose proactivement des idees et des solutions afin d'ameliorer nos facons de travailler et d'atteindre nos objectifs, et participe activement a leur mise en place avec la direction; Responsable de la communication globale des aspects techniques de tout le produit OHdio; Soulever les enjeux techniques et humains potentiels a la Direction; proposer des solutions a ces enjeux; Tente de les resoudre avant de les escalader aux responsables respectifs; Assurer une vigie proactive en vue de proposer des pistes d'ameliorations dans les methodes de travail du produit OHdio; En fonction des besoins techniques du portfolio, orienter les choix technologiques, ainsi que les plans de formations necessaires a l'implementation de ces choix; Responsable des embauches des talents dans l'equipe; appuyer les embauches dans les domaines connexes; En charge de l'elaboration des objectifs et de l'evaluation de la performance des developpeurs sous sa responsabilite; Imputable de l'integration des talents dans leur equipe respective; Appuyer la direction dans ses choix d'assignations pour les differents projets; Representer les besoins de l'equipe lors des choix d'assignations de la direction; Suivre la progression de ses employes; coaching/mentorat; Contribuer au rayonnement interne et externe du produit.

Nous sommes a la recherche de candidats repondant au profil suivant:3-5+ annees d'experience dans la gestion d'equipe, soit dans une expertise ou produit precis, soit une equipe multidisciplinaire; Aptitude a travailler en equipe, excellent communicateur; Facilite a naviguer dans l'ambiguite et l'incertitude; Grande habilete a vulgariser les concepts techniques; Excellent jugement, sens de l'initiative, grande autonomie; Votre habilete a rallier les troupes, a offrir un environnement de travail inclusif, ouvert et collaboratif; Rigueur, autonomie et grand sens des responsabilites; Votre connaissance des bonnes pratiques dans les flots de travail du developpement numerique; Votre habilete a gerer des situations complexes comportant des aspects strategiques, financiers, politiques, operationnels, et humains; Votre capacite a poser les bonnes questions au bon moment; Maitrise du francais et de l'anglais.

Veuillez prendre note qu'il s'agit d'un poste contractuel d'une duree de 12 mois renouvelable annuellement. Precisons que ce poste regulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutot une opportunite de longue duree avec des avantages interessants en tant qu'employe de Radio Canada.
Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein