Job Description

Descriptif de la societe :
Avec un chiffre d'affaires annuel depassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondee en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Quebec et dans l'Est canadien. METRO INC. exploite un reseau de plus de 600 magasins d'alimentation sous plusieurs banniares dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de mame que plus de 700 pharmacies principalement sous les banniares Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics. METRO INC. et ses marchands affilies et franchises emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidelite a long terme.
Description du poste : SOMMAIRE :
Le titulaire du poste elabore des strategies ressources humaines et d'affaires pour l'atteinte des objectifs et agit a titre de partenaire d'affaires aupras de ses clients. Il dirige et coordonne l'ensemble des activites du service des ressources humaines divisionnaire en contralant l'application des politiques et procedures de gestion et conseille les cadres dans l'application des conventions collectives. Il contrale et coordonne, de plus, l'ensemble des activites liees a la production et a la gestion de la paie.

RESPONSABILITa?S SPa?CIFIQUES :
- Agir a titre de partenaire d'affaires aupras de ses clients en elaborant des strategies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division.
- Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses clients concernant des problames relies aux relations du travail et aux relations avec les employes.
- Conseiller ses clients dans l'interpretation et l'application des politiques et procedures de gestion ainsi que les differentes legislations du travail.
- Conseiller ses clients en matiare de gestion de talents, de planification de la main-d'A"uvre, de structure et de developpement organisationnel.
- Maintenir des relations efficaces avec les representants syndicaux et representer l'employeur aupras de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que les griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.
- Soutenir les gestionnaires, coordonner, implanter et promouvoir les differents programmes et activites relies a la sante securite au travail.
- Developper, recommander et contraler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacite, la motivation et le rendement des ressources humaines.
- Coordonner les activites reliees a la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise a jour des dossiers d'employes, l'integration des nouveaux employes et l'absenteisme au travail.
- Conseiller ses clients concernant des changements de postes, de salaires ou autres, en collaboration avec le service de la remuneration et en assurer le suivi.
- Contraler et coordonner l'ensemble des activites liees a la gestion et la production de la paie.
- Participer a la preparation, au deroulement et a la conclusion des negociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande, a titre de porte-parole.
- Participer a l'elaboration et assurer le suivi des activites reliees au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de developpement individuels.
- Diriger et developper les membres de son equipe de ressources humaines.
- Participer aux differents comites de gestion, sante et securite, productivite, etc.
- Apporter son soutien lors de l'elaboration et de la mise en A"uvre de programmes de formation et agir a titre d'animateur lorsqu'il y a lieu.

CRITa^RES D'ADMISSIBILITa? :
- Diplame de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
- 10 a 15 ans d'experience en ressources humaines et en relations du travail, a titre de generaliste ou de partenaire d'affaires
- Experience de travail en milieu syndique
- Experience en distribution, un atout
- Communications orales et ecrites
- Maitrise des logiciels de la suite MS Office
- Bilinguisme essentiel (parle et ecrit)
- Habilete de negociation

COMPa?TENCES :
- Gestion de la performance de ses employes
- Orientation vers un travail/service de qualite
- Prise de decisions
- Gestion d'equipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Capacite a s'adapter
- Integrite

Les responsabilites et les relations attribuees a ce rale peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de Metro.
Profil recherche : COMPa?TENCES :
- Gestion de la performance de ses employes
- Orientation vers un travail/service de qualite
- Prise de decisions
- Gestion d'equipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Capacite a s'adapter
- Integrite
Experience professionnelle : 10 - 15 ans

METRO RICHELIEU INC

AVIS DE FRAUDE AU RECRUTEMENT : Nous avons appris que des arnaques de recrutement frauduleuses sont menees par des individus ou des entreprises pretendant representer Metro inc. et/ou ses filiales telles que Food Basics. Ce type de fraude a...