Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

106,763 $ - 138,792 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Fiabilite

Exigences linguistiques:

Anglais

Date de cloture:

05/09/2025

Pays:

Canada

Relevant d'un gestionnaire des operations regionales, le gestionnaire, Projets regionaux, soutient le gestionnaire des operations regionales et/ou les chefs regionaux de secteur de services dans l'avancement des initiatives et l'atteinte des objectifs regionaux visant a mieux comprendre les activites regionales. Le titulaire du poste appuie des priorites regionales precises et la gestion des activites, y compris les programmes, initiatives et objectifs; il mene des recherches independantes et il met en oeuvre des decisions sur demande. Le titulaire du poste peut en outre etre charge d'etablir des rapports et de formuler des recommandations relatives a la prise de decision a l'intention du gestionnaire des operations regionales et/ou des chefs regionaux de secteur de services.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Diriger l'elaboration des programmes et communiquer les resultats des programmes dans toute la region. Appuyer la mise en oeuvre regionale d'initiatives de la Societe comme la diversite et l'inclusion, innoviCulture et le bien-etre et la sante mentale en milieu de travail. Generer, interpreter et communiquer les accords sur les niveaux de service. Coordonner et effectuer des verifications (concernant la gestion des activites ou des fichiers dans Laserfiche, par exemple) et aider les sites de Construction de Defense Canada (CDC) a elaborer des mesures correctives. Assurer le suivi et la gestion des principaux indicateurs de rendement, des indicateurs de processus operationnels, des cibles et des activites de la Societe indiques dans les plans de gestion des operations et des activites regionales. Elaborer et communiquer des renseignements sur les programmes complexes a l'equipe de gestion regionale (comme les attentes des clients-partenaires, les methodes de prestation, les risques lies aux projets et les mesures que les sites de CDC doivent prendre pour atteindre les objectifs des programmes). Diriger et appuyer les initiatives de formation dans la region comme le programme de developpement en leadership (PDL) et le programme de formation pour les superviseurs. Fournir des conseils et des recommandations a l'equipe de gestion regionale concernant les travaux attribues. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe. Gerer les risques.

Autres taches

Fournir du soutien aux employes de la region concernant divers aspects des activites et des initiatives de CDC. Surveiller les tendances et les developpements en matiere de politiques d'entreprise. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes et tendances relatives aux activites, aux secteurs de services et aux operations de CDC.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale :

un diplome d'etudes universitaires en genie, en sciences des donnees, en sciences informatiques, en administration des affaires, en mathematiques, en economie, en statistique, en gestion, en comptabilite ou dans un domaine connexe, et posseder au moins six annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Capacites

Utiliser des programmes informatiques pour effectuer des taches avancees. Faire preuve de sens des affaires et demontrer des competences en leadership.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Fournir des directives et des conseils fonctionnels a l'equipe de gestion regionale, a d'autres employes et aux clients-partenaires et intervenants.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels

Les avantages sociaux

CDC offre d'excellentes possibilites d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi. Les avantages sociaux d'un Gestionnaire, Projets regionaux, representent de 25 % a 30 % de son salaire.



Votre regime comprend les avantages suivants :

Un regime de retraite de la fonction publique Des conges de maladie annuels pris en charge a 100 % par l'employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance deces accidentel, une assurance invalidite a court et a long terme Une allocation de bien-etre de 400 $ (par exemple, un abonnement a un centre de conditionnement physique) Une allocation de 1500 $ pour les services de sante mentale en sus de la couverture paramedicale habituelle Un compte de depenses de soins de sante de 750 $ (pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas vises par les regimes provinciaux ou notre regime d'assurance standard) Le service de soins virtuels TELUS Sante regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de teletravail Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles en Equilibre Des regimes de prestations de voyage de luxe Des regimes complets de vacances et d'autres conges payes

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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