Job Description

A propos de nous :

Nous sommes des createurs de marques qui utilisent leur passion et leur creativite pour faire de Calvin Klein et de TOMMY HILFIGER les marques de style de vie les plus prisees au monde, et faire en meme temps de PVH l'un des groupes de marque avec le plus de succes dans notre secteur. Nous sommes guides par nos valeurs et nous beneficions de notre envergure et de notre portee mondiale. Ensemble, en tant qu'equipe avec une vision et un plan, nous faisons avancer la mode pour le mieux. C'est notre pouvoir, c'est le pouvoir de PVH+.


L'une des plus grandes forces de PVH est ses gens. Notre volonte collective est de creer un environnement de travail ou tout le monde se sent valorise et entendu. Nous nous engageons a favoriser une communaute inclusive et diversifiee avec un fort sentiment d'appartenance. Pour en savoir plus sur nos engagements envers l'inclusion et la diversite, cliquez ici.



English job description below.

Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste contractuel d'une duree maximale de 16 mois.

Resume du poste :

Le(la) gestionnaire principal(e), Relations avec les employe(e)s, est un(e) professionnel(le) des ressources humaines responsable de l'elaboration et du soutien de plans strategiques et de politiques de travail favorisant un environnement positif et productif pour les employe(e)s. Le(la) titulaire du poste dirigera et prendra en charge toutes les enquetes RH, y compris les plaintes complexes, et menera des mediations au besoin, pour le secteur du commerce de detail au Canada, tout en apportant un soutien aux Etats-Unis selon les besoins.

Responsabilites principales :

Resoudre rapidement les problemes de relations de travail (ER) a tous les niveaux. Surveiller les actions et decisions afin d'assurer la conformite aux lois et aux politiques de l'entreprise tout en favorisant les valeurs organisationnelles. Agir comme expert(e) en la matiere pour les politiques et procedures internes en relations avec le personnel, et recommander des mises a jour au besoin. Servir d'intermediaire entre les leaders RH et les autres partenaires d'affaires en ressources humaines. Representer PVH lors des mediations et des plaintes deposees aupres des commissions des relations de travail. Suivre, analyser et interpreter les indicateurs en relations avec le personnel, en collaboration avec les equipes RHIS, afin d'identifier les tendances et de recommander des solutions aux partenaires RH et a l'entreprise. Mettre en place des pratiques proactives en relations de travail afin de reduire le nombre total de cas, en s'appuyant sur les donnees et l'analyse des tendances. Se tenir informe(e) du contexte legal externe pour anticiper les enjeux en relations de travail, appuyer les gestionnaires dans la gestion des cas formels et informels, et favoriser des resultats equitables et solides. Maintenir a jour ses connaissances des changements legislatifs et de la jurisprudence, et gerer la mise a jour des politiques et manuels internes. Developper des relations efficaces avec les leaders du commerce de detail, l'equipe juridique et l'equipe RH. Concevoir et offrir des formations aux gestionnaires decoulant d'enjeux ou d'enquetes en relations de travail. Contribuer a la culture organisationnelle en influencant et en soutenant les programmes favorisant l'experience employe, le developpement des gestionnaires et la confiance, en utilisant les relations de travail comme levier d'amelioration du climat et de l'engagement. Leadership d'equipe : diriger, encadrer et developper l'equipe des relations avec le personnel. Collaborer avec l'equipe des Relations avec les employe(e)s pour assurer une fonction RH proactive et adaptee a l'evolution de l'entreprise.

Responsabilites additionnelles - Commerce de detail :

Encadrer les vice-president(e)s de zone, les chefs de district et les gerant(e)s de boutiques dans la gestion du rendement, la dynamique d'equipe et le developpement. Faciliter les sondages de climat organisationnel. Mettre en place des plans d'amelioration du rendement et des mesures correctives (allant des enjeux d'assiduite aux cas de harcelement). Representer les interets de l'entreprise devant les commissions du travail et lors de mediations. Tenir des rencontres generales avec les employe(e)s et gestionnaires pour discuter des preoccupations en milieu de travail. Servir de point de contact pour toutes les questions legales, le ministere du Travail, la mediation, les plaintes en milieu de travail et la ligne d'ethique PVH Tells. Developper, reviser et moderniser les politiques et pratiques liees aux relations de travail. Collaborer etroitement avec RHIS afin d'ameliorer continuellement la plateforme de gestion des cas en relations avec les employe(e)s et les rapports connexes. Mener les entrevues de depart pour les gerant(e)s de boutiques.

Qualifications et experience :

Experience :

Minimum de 7 ans d'experience comme partenaire d'affaires RH avec specialisation en relations de travail. Experience confirmee dans la gestion complete de dossiers sensibles en relations de travail, incluant la collaboration avec les equipes juridiques internes/externes et les commissions du travail. Experience en coaching et en resolution de conflits. Doit etre parfaitement bilingue, parle et ecrit (francais et anglais).

Autres exigences :

Excellente capacite a etablir des relations de confiance et a collaborer avec divers partenaires. Solides competences en communication, en connaissance des exigences legales, en resolution de conflits et en negociation. Habilete a interpreter et a mettre a jour les politiques RH. Une experience dans les secteurs du commerce de detail, de la mode ou des marques de consommation constitue un atout.


PVH Canada inc. doit informer ces employes et le public des disponibilites d'arrangements pour les postulants avec des handicaps, incapacites ou limitations et de la procedure de recrutement.




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Please note this is a contract position of up to 16 months.

About Us:

We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That's the Power of Us, that's the Power of PVH+.


One of PVH's greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging. Learn more about Inclusion & Diversity at PVH here.

Position Summary:

The Sr. Manager of People Relations is an HR professional responsible for identifying and supporting the development of strategic plans and workplace policies to ensure a positive and productive work environment for associates. The Sr. Manager People Relations will lead and own all HR investigations including complex complaints and conduct mediation where required, across Retail, for Canada and support the US as needed.

Primary Responsibilities/Accountabilities of the Job:

Resolve all-level employee relations (ER) concerns promptly. Monitor actions and decisions to maintain legal and company policy compliance while reinforcing company values. Serve as Subject Matter Expert on internal people relations policies & procedures, and influence policy updates as needed Act as the mediator between HR Leaders and other people partners across the organization. Represent PVH during mediation negotiations and labour board complaints. Track, analyze, and interpret people metrics, working with HRIS teams to identify trends in data and deliver recommendations for resolution to HRBPs and the business. Engage in proactive ER practices and solutions to reduce the total number of cases, using historical case data and trend analysis Stay informed on external legal context to anticipate ER issues, support line managers in managing informal and formal ER cases and drive robust and fair outcomes. Maintain up-to-date knowledge of law changes and case law and manage updates on policies and handbooks. etc. Develop effective relationships with retail leaders to support management, the legal team, and the HR Team Develop and deliver manager training needs as an outcome of ER complaints/issues/investigations Participate in serving as link to culture building by influencing and informing programs that shape associate experience, manager capability and trust building, using ER as a lever for enhancing workplace culture and engagement Team Leadership - lead and develop an ER team; mentor and grow team capabilities. Collaborate with People Relations team to ensure a future ready ER function that evolves with the business.

Additional responsibilities specific to Retail:

Coach Zone VPs, District and Store Manager through performance management issues/team dynamics/development needs Facilitate Climate Surveys Issue Performance Improvement Plans and Corrective Actions (range from attendance issues to harassment issues) Represent the company's interest with labor boards and mediation Conduct general discussions with associates and managers to discuss workplace concerns Serve as point of contact for all Legal matters / Ministry of Labour / Mediation / Workplace Complaints / PVH Tells Develop, review and modernize ER - related policies and practices. Work closely with HRIS to continuously improve People Relations case management platform and reporting Conduct Exit Interviews for Store Managers

Qualifications & Experience:

Experience:

Minimum 7 years serving as an HR business partner with employee relations experience. Experience leading sensitive employee-relations cases A-Z, working with internal/external legal team as well as labor boards. Experience coaching and advising with a focus on conflict resolution. Must be perfectly bilingual, spoken and written (French and English)

Additional Information:

Requires strong partnership and relationship building to build trust, communication, strong knowledge of legal requirements, conflict resolution and negotiations skills. Skilled in interpreting and updating HR policies. Experience in retail, fashion, or consumer brands preferred.


PVH Canada Inc. shall notify its employees and the public about the availability of accommodation for applicants with disabilities and its recruitment process.

PVH Corp. ou sa filiale ( PVH ) est un employeur equitable qui considere tous les candidats a l'emploi en fonction de leurs capacites et qualifications individuelles, independamment de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'identite sexuelle ou de l'expression, l'age, la religion, l'origine nationale, le statut de citoyennete, l'orientation sexuelle, l'information genetique, les handicaps physiques ou mentaux, le statut militaire ou toute autre caracteristique protegee par la loi federale, provinciale ou locale. En plus de se conformer a toutes les lois applicables, PVH s'engage a s'assurer que tous les associes actuels et futurs de PVH sont remuneres uniquement en fonction de facteurs lies au travail comme leurs competences, aptitudes, leur formation, la qualite de leur travail, leur experience et potentiel.