Job Description

Code de demande: 426881



Chez Bell, notre raison d'etre est de transformer la facon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies reseau au monde, des solutions numeriques novatrices et des experiences client fluides. Tous nos produits et services sont elabores et livres par les membres de l'#EquipeBell; nous sommes toujours a la recherche de personnes competentes et experimentees pour se joindre a nous.



Nous offrons une communaute de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'equipe peuvent reussir. De plus, grace a notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens a se connecter, a travailler, a apprendre et a s'amuser au quotidien.


Joignez-vous a nous! Vous avez votre place chez Bell.



Soyez au coeur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant a l'equipe Services generaux. De nombreuses equipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c'est le cas des groupes Surete et responsabilite de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation strategique de l'entreprise et Services immobiliers. Vous participerez a l'orientation de la vision strategique et a la livraison pratique de l'organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l'equipe de tous les secteurs de l'organisme.



Chez Bell, vos perspectives et votre experience vous permettront de laisser votre marque en contribuant a offrir les meilleures connexions numeriques et les meilleurs services de prochaine generation aux Canadiens. Joignez-vous a nous tandis que nous passons d'une entreprise de telecommunications traditionnelle a un chef de file des services technologiques et des medias numeriques.

Resume

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Les Services RH de Bell Canada sont a la recherche d'une personne hautement competente et motivee pour se joindre a notre equipe a titre de gestionnaire de la paie. Dans ce role, vous serez responsable de diriger et de gerer une equipe de specialistes de la paie. Le candidat retenu veillera au bon fonctionnement des services de paie, tout en maintenant un niveau eleve de satisfaction de la clientele. Il s'agit d'une occasion stimulante et enrichissante pour une personne possedant d'excellentes aptitudes en leadership, en communication et en resolution de problemes.

Principales responsabilites

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Leadership d'equipe

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Diriger une equipe de specialistes de la paie en offrant des conseils, du coaching et une gestion du rendement. Favoriser un environnement de travail positif, promouvoir le travail d'equipe et encourager le perfectionnement professionnel des membres de l'equipe. Operations de la paie : Superviser les operations quotidiennes de la paie, en veillant a ce que le traitement de la paie soit precis et rapide pour un grand nombre d'employes. Cela comprend la gestion des donnees des employes, le calcul des salaires, des retenues et des avantages sociaux, la resolution des ecarts de paie et le respect des exigences legales et reglementaires. Amelioration des processus : Evaluer et ameliorer continuellement les processus, les systemes et les procedures de paie afin d'optimiser l'efficacite, la precision et la conformite. Identifier les domaines propices a l'automatisation et mettre en oeuvre des solutions technologiques pour rationaliser les operations de la paie. Indicateurs de performance : Etablir et surveiller les indicateurs de performance cles (IPC) pour suivre le rendement de l'equipe de la paie. Analyser les donnees et generer des rapports pour identifier les tendances, les domaines d'amelioration et les lacunes de performance. Elaborer des plans d'action pour resoudre les problemes identifies et ameliorer le rendement par rapport aux objectifs etablis. Service a la clientele : Assurer un service a la clientele exceptionnel en surveillant la qualite et l'efficacite des services de paie fournis par l'equipe du centre de contact. Repondre aux demandes des clients, resoudre les problemes graves et identifier proactivement les occasions d'ameliorer la satisfaction de la clientele. Collaboration : Collaborer avec des equipes interfonctionnelles, telles que la paie, les RH, les finances et les TI, afin d'assurer l'harmonisation et l'integration des processus et des donnees de la paie. Participer a des reunions, des projets et des initiatives lies aux mises a niveau des systemes de paie, aux modifications reglementaires et aux ameliorations des processus. Conformite et gestion des risques : Se tenir au courant des lois du travail, des reglementations fiscales et des meilleures pratiques de l'industrie en matiere de traitement de la paie. Assurer la conformite aux politiques, aux procedures internes et aux exigences reglementaires externes. Attenuer les risques associes aux operations de la paie et maintenir la confidentialite et la securite des donnees.

Qualifications essentielles

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Baccalaureat en ressources humaines, en comptabilite, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Des certifications professionnelles pertinentes (p. ex., gestionnaire de paie certifie) constituent un atout. Experience en gestion des operations de la paie et en direction d'equipes dans un environnement syndique. Connaissance approfondie des processus de paie, des reglementations fiscales et de la legislation du travail au Canada. Fortes capacites de leadership et experience de la creation et du developpement d'equipes hautement performantes. Excellentes competences en communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit, et capacite a interagir efficacement avec les employes de tous les niveaux et les clients. Solides competences analytiques et en resolution de problemes, et capacite a prendre des decisions fondees sur les donnees. Maitrise des logiciels et des systemes de paie. L'experience avec SAP ou d'autres systemes de paie d'entreprise est preferable. Capacite demontree a mener des initiatives d'amelioration des processus et a optimiser l'efficacite operationnelle. Grande attention aux details, competences organisationnelles et capacite a gerer plusieurs priorites dans un environnement dynamique. Souplesse pour s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise et aux horaires de travail selon les besoins. Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelee a interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones a travers le Canada.


Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Quebec. Le generique masculin est utilise sans discrimination et uniquement dans le but d'alleger le texte.

Renseignements supplementaires :

Type de poste :

Cadre

Statut du poste :

Employe permanent - temps plein

Lieu de travail :

Canada : Quebec : Montreal

Profil de travail :

Hybride

Date limite pour postuler :

2025-12-11



Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent etre basees au Canada et se presenter a un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en consideration pour ce role, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptees.

Nous savons que prendre soin des membres de notre equipe est au coeur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre equipe, vous profiterez d'un programme de remuneration complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-etre et celui de votre famille. Des que vous vous joindrez a nous, vous serez admissible a des soins medicaux, dentaires, optiques et de sante mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'equipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez acces a des offres exclusives de nos partenaires.



Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons a la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible ou tous les membres de l'equipe se sentent valorises, respectes, soutenus et inclus.



Nous voulons egalement nous assurer que tous et toutes ont une chance egale de se joindre a notre equipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche a nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialite, envoyez un courriel directement a votre responsable du recrutement ou a recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions necessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilite chez Bell, nous vous invitons a remplir le formulaire de retroaction sur l'accessibilite ou a visiter notre page sur l'accessibilite pour d'autres facons de communiquer avec nous.



L'intelligence artificielle peut etre utilisee pour evaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialite (voir Phenom pour plus de details - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et selectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la maniere dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.



etabli : Canada, QC, Montreal

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