Job Description

Dreaming big is in our DNA. It's who we are as a company. It's our culture. It's our heritage. And more than ever, it's our future. A future where we're always looking forward. Always serving up new ways to meet life's moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together - when we combine your strengths with ours - is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?
RESPONSABILITES
Volet apprentissage et developpement :Elaborer et mettre en oeuvre des strategies et des programmes de developpement de competences afin d'accompagner les operateurs, les techniciens et les gestionnaires dans toutes les etapes de leur carriere aux operations et d'assurer qu'ils ont les outils necessaires pour progresser et atteindre leur plein potentiel; Gerer une equipe composee d'un coordonnateur a la formation et d'employes responsables de diriger les activites de formation dans chacun des departements de la brasserie (procede du brassage, empaquetage, maintenance, qualite, utilites, etc.); Avec l'aide de votre equipe et des employes de tous les niveaux dans les departements d'operations, developper des programmes de developpement et de formation, ainsi que la documentation liee, avec les outils de suivi, en lien avec les besoins immediats et les orientations strategiques de la brasserie; Effectuer la liaison avec les directeurs ou les responsables designes dans les departements afin de determiner les besoins de formation continue; Determiner l'approche et la strategie de mise en place des differentes formations et activites de developpement en fonction des besoins identifies; Developper du contenu de formation pertinent en lien avec les besoins d'affaires identifies, et ce, autant pour la formation sur les differents postes de travail, l'acquisition de nouvelles competences, ou meme en lien avec les aspirations de carriere de chacun; Identifier des partenaires internes et externes, des formateurs ou conferenciers afin de repondre a nos besoins en matiere de developpement des competences et assurer la qualite du contenu et de l'approche pedagogique; Avec la participation de votre equipe, vous assurer que la librairie de documents de formation (Acadia) est a jour et accessible a tous les employes de la brasserie; Gerer le budget formation de la brasserie; Rester a l'affut des meilleures pratiques et des tendances de marche en formation et developpement.

Volet systemes de gestion :Guider les equipes de gestion dans l'execution de la strategie des equipes autonomes et en evaluer la progression ainsi que les actions a poser pour rencontrer les exigences; Coacher les employes a differents niveau a developper leurs capacites en resolution de probleme au sein de leur equipe; Ameliorer les connaissances des operateurs, techniciens et gestionnaires de la brasserie au niveau des indicateurs cles de performance (KPI) des resultats selon les outils de gestion du Programme d'optimisation Voyageur (VPO); Entrainer les employes sur l'utilisation des outils de gestion VPO; Suivre, controler et assurer la perennite du programme VPO dans l'usine; Maintenir l'actualisation et la perennite du Pilier de gestion dans l'usine; Diriger et entrainer la resolution de problemes et l'analyse des causes profondes sur les initiatives principales;

EDUCATION / EXPERIENCE / QUALIFICATIONSDiplome universitaire requis en gestion des ressources humaines, en enseignement, en gestion des operations ou autre diplome connexe; Trois annees d'experience pertinente en gestion de la formation, preferablement dans un milieu de production; Connaissance des enjeux lies aux environnements syndiques; Bonne capacite a comprendre la cause racine d'un probleme lie a la formation ou le developpement des competences dans un milieu operationnel et capacite a prendre action rapidement; Solides competences de leadership, de communication et capacite d'influence dans un environnement rapide avec differentes priorites; Habilete a interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation, y compris la haute direction; Bilinguisme requis (anglais/francais parle et ecrit); Bonne maitrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); Bonne connaissance du systeme RH Workday (un atout)

Seuls les candidats dont le profil correspond le plus etroitement aux exigences du poste seront contactes.