Job Description

Information sur l'entreprise

L'Institut du Savoir Montfort (ISM), c'est un pilier dans la mobilisation et la valorisation du savoir, au profit de la sante des communautes. Avec ses partenaires, l'ISM ameliore la performance des personnes, des pratiques et des systemes, pour preparer la releve en sante en francais.


En 2015, Montfort s'est joint au palmares des 40 principaux hopitaux de recherche au Canada grace aux activites de l'ISM. L'Institut du savoir Montfort vise a devenir un vecteur de changement qui revigore le savoir dans le secteur de la recherche et de la formation en sante.

Sommaire des responsabilites

Sous la responsabilite du directeur de l'education, le ou la titulaire jouera un role cle dans le developpement, la livraison et le rayonnement du developpement professionnel continu (DPC) a l'Hopital Montfort et a l'Institut du savoir Montfort.

En collaboration avec les membres de son equipe, il ou elle supervisera la planification, la coordination et la promotion des activites de formation, incluant le programme de simulation. Le ou la titulaire assurera egalement une gestion rigoureuse des ressources humaines, financieres et materielles, tout en contribuant activement a la croissance et a l'innovation des services educatifs.

Par son leadership et son engagement, la personne en poste representera fierement l'organisation aupres de ses partenaires, tant au niveau local, provincial que national, et jouera un role strategique dans l'amelioration continue des competences des professionnels de la sante et la qualite des soins offerts a la communaute.

Profil d'exigences

Detenir un diplome d'etudes universitaires de 1er ou 2e cycle en education, en administration ou dans un des domaines menant a un titre de professionnel de la sante ou en services sociaux. Posseder un minimum de trois (3) a cinq (5) annees d'experience pertinente dans un poste de gestion comportant la gestion de personnel; Posseder de huit (8) a dix (10) annees d'experience pertinente en formation,

en enseignement ou au developpement des affaires;

Demontrer des connaissances approfondies en andragogie.

Atout

Experience dans le developpement des affaires Experience clinique Certificat LEAN ceinture verte

Competences cles

Excellente connaissance et competence avec les logiciels de bureautique (EXCEL, OUTLOOK, SHAREPOINT, POWER BI) Demontrer une capacite d'analyse et de synthese; Prise de decision/jugement; Savoir gerer les ressources financieres et humaines; Savoir planifier; Savoir parler en public; Resolution de problemes; Savoir transmettre de l'information; Maitriser la langue francaise (a l'oral et a l'ecrit) a un niveau avance et la langue anglaise (a l'oral et a l'ecrit) a un niveau intermediaire.

Declaration

Declaration

Dans le present document, le genre unique est utilise afin d'alleger le texte et se veut inclusif de tous.

Cette offre d'emploi vise a pourvoir un poste vacant existant.

Equite en matiere d'emploiL'Hopital Montfort souscrit au principe de l'equite en matiere d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees et les minorites visibles a poser leur candidature.


Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de selection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca des que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d'adaptation requises pour vous permettre d'etre evalue de maniere juste et equitable.L'Hopital Montfort etudie en toute confidentialite les demandes de mesure d'adaptation et se reserve le droit de requerir des documents justificatifs.


Un accuse de reception sera envoye. Seules les personnes selectionnees pour un examen / entrevue seront contactees.