Job Description

Aper\xc3\xa7u:
Gestionnaire de quartier - Ville de Qu\xc3\xa9bec


Avec la croissance continue de notre client Bell Canada et en tant que l\'un de leurs partenaires privil\xc3\xa9gi\xc3\xa9s, OSL, un Agent Autoris\xc3\xa9 Bell, est \xc3\xa0 la recherche d\xe2\x80\x99un Gestionnaire de quartier


OSL est une entreprise dynamique, inclusive et centr\xc3\xa9e sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalis\xc3\xa9es \xc3\xa0 certaines des plus grandes soci\xc3\xa9t\xc3\xa9s du classement Fortune 500 en Am\xc3\xa9rique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionn\xc3\xa9es et motiv\xc3\xa9es qui sont pr\xc3\xaates pour leur prochain grand changement de carri\xc3\xa8re pour \xc3\xaatre ces leaders des ventes. Les employ\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99OSL sont professionnels, dispos\xc3\xa9s \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99adapter et \xc3\xa0 acqu\xc3\xa9rir de nouvelles comp\xc3\xa9tences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employ\xc3\xa9s qui font d\xe2\x80\x99OSL une organisation op\xc3\xa9rationnelle et de ventes prim\xc3\xa9e de premier plan


Nous avons une nouvelle opportunit\xc3\xa9 int\xc3\xa9ressante et nous engageons un Gestionnaire de quartier. Relevant du Directeur R\xc3\xa9gional, le candidat retenu sera responsable du soutien des \xc3\xa9quipes de marketing r\xc3\xa9sidentiel de Bell Canada.


Notre candidat id\xc3\xa9al est une personne confiante, inspirante et responsable qui peut travailler de mani\xc3\xa8re autonome ainsi que dans un environnement en \xc3\xa9quipe tout en g\xc3\xa9rant des \xc3\xa9quipes allant jusqu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 15-17 membres.


Responsabilit\xc3\xa9s:

• En tant que Neighbourhood Marketing Manager, vous serez responsable de la mise en \xc5\x93uvre de la strat\xc3\xa9gie et de l\xe2\x80\x99ex\xc3\xa9cution des fonctions suivantes :
• Hi\xc3\xa9rarchiser les diff\xc3\xa9rentes tactiques de vente afin d\xe2\x80\x99optimiser le retour sur investissement
• Atteindre les objectifs de vente fix\xc3\xa9s par la direction
• G\xc3\xa9rer une \xc3\xa9quipe d\xe2\x80\x99environ 15 repr\xc3\xa9sentants en marketing r\xc3\xa9sidentiel
• Maximiser le temps pass\xc3\xa9 sur le terrain \xc3\xa0 encadrer et \xc3\xa0 former les repr\xc3\xa9sentants en marketing r\xc3\xa9sidentiel
• D\xc3\xa9velopper et animer r\xc3\xa9guli\xc3\xa8rement des r\xc3\xa9unions d\'\xc3\xa9quipe
• \xc3\x8atre responsable de la gestion des performances
• G\xc3\xa9rer l\xe2\x80\x99horaire hebdomadaire de ses \xc3\xa9quipes ainsi que les demandes de paie et de vacances, cela comprend aussi : fournir des directives aux employ\xc3\xa9s concernant les questions li\xc3\xa9es \xc3\xa0 OSL, \xc3\xa0 la paie, aux vacances et aux d\xc3\xa9penses
• Travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec les \xc3\xa9quipes multifonctionnelles pour garantir la bonne ex\xc3\xa9cution de tous les programmes
• Fournir des rapports de performance des ventes sur une base hebdomadaire
• S\'assurer que les d\xc3\xa9lais et les objectifs du projet sont respect\xc3\xa9s
• Fournir un feedback sur les activit\xc3\xa9s concurrentielles, la tarification, l\xe2\x80\x99acceptation des produits, etc.
• Soutenir le recrutement de nouveaux membres de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe
• Diverses autres t\xc3\xa2ches, au besoin

Exigences du poste:

• Au moins 3 \xc3\xa0 5 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience dans la gestion d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipes commerciales, de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence dans le secteur de la t\xc3\xa9l\xc3\xa9communication
• Exp\xc3\xa9rience dans la gestion d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9quipe de vente sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9e dans l\xe2\x80\x99occupation des march\xc3\xa9s r\xc3\xa9sidentiels
• Responsable des ventes inspirant et cr\xc3\xa9atif qui poss\xc3\xa8de une exp\xc3\xa9rience av\xc3\xa9r\xc3\xa9e pour atteindre les objectifs
• Esprit d\'\xc3\xa9quipe et collaboration ax\xc3\xa9s sur le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le, adaptabilit\xc3\xa9 et initiative
• Solides comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de planification et d\xe2\x80\x99organisation, capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 anticiper les probl\xc3\xa8mes et les opportunit\xc3\xa9s et \xc3\xa0 d\xc3\xa9velopper des solutions efficaces
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler au sein d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9quipe multifonctionnelle au niveau des divisions et de l\xe2\x80\x99entreprise
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler avec un minimum de supervision
• Excellentes comp\xc3\xa9tences relationnelles, de communication, d\xe2\x80\x99\xc3\xa9criture et d\xe2\x80\x99analyse
• Comp\xc3\xa9tences av\xc3\xa9r\xc3\xa9es en gestion du temps dans un environnement en constante \xc3\xa9volution
• \xc3\x8atre dispos\xc3\xa9 \xc3\xa0 voyager r\xc3\xa9guli\xc3\xa8rement dans le territoire assign\xc3\xa9 (certains d\xc3\xa9placements d\xe2\x80\x99une nuit ou plus peuvent \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires)
• Doit avoir un permis de conduire valide
• Flexibilit\xc3\xa9 pour travailler selon divers horaires, y compris les jours, les soirs et les fins de semaine
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 rester debout / marcher pendant de longues p\xc3\xa9riodes dans toutes les conditions m\xc3\xa9t\xc3\xa9orologiques
• \xc3\x8atre bilingue est un atout (fran\xc3\xa7ais-anglais)

Ce qui est offert:

• Salaire de base comp\xc3\xa9titif, commissions et avantages
• Prestations de sant\xc3\xa9 pay\xc3\xa9es
• Outils pour r\xc3\xa9ussir : Smartphone, v\xc3\xaatements aux couleurs de l\xe2\x80\x99entreprise et badge d\xe2\x80\x99identification
• Formation \xe2\x80\x93 Programme de formation pay\xc3\xa9e pour vous aider \xc3\xa0 maitriser votre r\xc3\xb4le
• Formation continue pour assurer votre r\xc3\xa9ussite
• Horaire de travail flexible; travail en soir\xc3\xa9e et en fin de semaine, au besoin.
• Nous remercions tous les candidats int\xc3\xa9ress\xc3\xa9s; cependant, seuls les candidats qualifi\xc3\xa9s seront contact\xc3\xa9s. Vous devrez \xc3\xa9galement compl\xc3\xa9ter une v\xc3\xa9rification des ant\xc3\xa9c\xc3\xa9dents criminels.
• Chez OSL, nous c\xc3\xa9l\xc3\xa9brons la diff\xc3\xa9rence. Nous nous sommes engag\xc3\xa9s \xc3\xa0 favoriser un milieu de travail inclusif et accessible o\xc3\xb9 chacun se sent valoris\xc3\xa9, appuy\xc3\xa9 et atteint son plein potentiel.
• OSL ne fait pas de discrimination envers la race, la nationalit\xc3\xa9, la religion, l\xe2\x80\x99\xc3\xa2ge, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tat matrimonial, les d\xc3\xa9ficiences physiques ou mentales, l\xe2\x80\x99orientation sexuelle, le sexe ou l\xe2\x80\x99identit\xc3\xa9 de genre. Nous croyons en la diversit\xc3\xa9 et encourageons toute personne qualifi\xc3\xa9e \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter une demande. OSL est un employeur offrant \xc3\xa0 tous les m\xc3\xaames opportunit\xc3\xa9s.

Avertissement: La description de travail pr\xc3\xa9c\xc3\xa9dente a \xc3\xa9t\xc3\xa9 con\xc3\xa7ue pour indiquer la nature g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale et le niveau de travail effectu\xc3\xa9 par les employ\xc3\xa9s dans le cadre de ce travail. Elle n\xe2\x80\x99est pas con\xc3\xa7ue pour contenir ou \xc3\xaatre interpr\xc3\xa9t\xc3\xa9e comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilit\xc3\xa9s et qualifications requises des employ\xc3\xa9s affect\xc3\xa9s \xc3\xa0 ce poste.