Job Description

SOMMAIRE

Relevant de la direction du service de planification et developpement, la personne titulaire de ce poste est responsable de la mise en oeuvre proactive de projets strategiques municipaux, par exemple, ceux lies au developpement du centre-ville et a la strategie de logement, en coherence avec les orientations reglementaires. Le poste est axe sur la planification strategique, et la coordination interservices d'initiatives de developpement du territoire, en etroite collaboration avec les equipes techniques responsables de la conception et de la mise en oeuvre des travaux d'infrastructures ou de construction.



De plus, la personne titulaire du poste est egalement responsable de traduire les orientations strategiques en projets concrets, en assurant le suivi des echeanciers, des ressources et des livrables. Le ou la titulaire agit comme personne-ressource aupres des services municipaux et des partenaires externes, tout en participant activement a la mobilisation de la communaute autour d'initiatives structurantes, alignees sur la vision de developpement durable, inclusif et integre de la municipalite.

TACHES ET RESPONSABILITES

1. Gestion de projets strategiques

Mettre en oeuvre les projets decoulant du plan strategique et focalises sur le developpement territorial (par exemple : logement, centre-ville, revitalisation, etc.). Definir et suivre des plans d'action, etablir des priorites claires et des indicateurs de performance mesurables, gerer les ressources, et assurer le suivi des echeanciers et des resultats. Contribuer a la planification annuelle et pluriannuelle des projets de developpement du territoire.

2. Suivi de la performance et des risques associes aux projets

Fournir des mises a jour et des presentations a l'administration et au conseil municipal. Gerer l'avancement, le budget, la qualite et la performance des projets. Identifier les risques, proposer des mesures correctives, et veiller a l'atteinte des resultats attendus. Produire les bilans de projets et formuler des recommandations d'amelioration.

3. Collaboration interservices et mobilisation des parties prenantes

Agir comme point de liaison et de promotion de collaborations innovantes entre le service de planification et developpement et les autres services municipaux. Favoriser l'engagement avec les partenaires externes (promoteurs, consultants, organismes, gouvernements) a toutes les etapes des projets. Animer ou participer a des groupes de travail, des comites internes et des demarches de concertation.

4. Gestion des ressources financieres

Identifier les opportunites de financement et preparer les demandes de subventions pour des projets strategiques d'immobilisations. Cela inclut les processus complexes lies aux subventions provinciales, federales, programmes municipaux ou externes. Collaborer etroitement avec les equipes financieres pour l'elaboration des budgets annuels, assurant l'allocation efficace des ressources pour les projets en cours et futurs, tout en respectant les objectifs financiers de l'organisation.

5. Responsabilites additionnelles

Preparer les documents administratifs critiques, tels que les appels d'offres et les rapports, afin de garantir la conformite et l'efficacite dans le cadre des processus decisionnels et operationnels. Maintenir a jour les bases de donnees et les outils de suivi propres a son champ d'intervention. Effectuer toutes autres taches connexes, non limitatives, qui lui confient la direction du service de planification et developpement.

EXIGENCES MINIMALES

Education et adhesion professionnelle

Diplome universitaire de premier cycle en urbanisme, en genie ou dans un domaine connexe (par exemple en architecture). Une combinaison equivalente d'education et d'experience pourrait etre consideree. L'adhesion ou l'admissibilite a l'Institut canadien des urbanistes (ICU) constitue un atout. L'adhesion ou l'admissibilite a l'Association des architectes du Nouveau-Brunswick constitue un atout. L'adhesion ou l'admissibilite a l'Association des ingenieurs et geo-scientifiques du Nouveau-Brunswick constitue un atout.

Experience

Minimum de huit (8) annees d'experience pertinentes a titre d'urbaniste, d'ingenieure/ingenieur, architecte ou de gestionnaire de projets. Experience demontree dans la gestion de projets strategiques visant l'optimisation du developpement territorial, idealement en contexte municipal ou dans le domaine de l'amenagement ou du developpement immobilier. La certification en gestion de projet (PMP ou equivalent) constitue un atout.

Connaissances

Maitrise exceptionnelle du francais et de l'anglais verbal et ecrit. Tres bonne connaissance de l'environnement informatique Windows, Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Maitrise des outils et des methodologies de gestion de projet. Solide comprehension de la planification de projets, du suivi budgetaire et de l'analyse financiere. Bonne connaissance des principes lies a l'urbanisme, au developpement du territoire, au design urbain et aux infrastructures municipales. Capacite a recueillir, interpreter et analyser des donnees statistiques. Capacite a rassembler les parties prenantes, organiser la concertation, et mener des processus de consultation. Capacite a preparer et coordonner des demandes de subvention.

Habiletes

Capacite a vulgariser des concepts et des situations complexes, tant a l'ecrit qu'a l'oral, et devant des publics varies. Posseder un grand sens d'analyse, un esprit de synthese, une rigueur professionnelle, un solide sens de l'organisation et une capacite de gerer plusieurs dossiers simultanement. Capacite de formuler des orientations et de traduire des idees en actions concretes. Habilete a travailler efficacement en equipe et a coordonner les actions entre multiples parties prenantes. Capacite a gerer les priorites, a resoudre les problemes et a s'adapter a des contextes evolutifs. Possede une grande autonomie. Fait preuve d'initiative. Capacite a travailler efficacement sous pression. Capacite d'influence et de collaboration a tous les niveaux de l'organisation. Manifeste une attitude positive envers les interets de la municipalite et de la communaute en general. Capacite physique pour faire le travail assigne. Fait preuve de ponctualite et d'assiduite au travail. Bon dossier anterieur de rendement au travail. Respect des regles de confidentialites et des valeurs organisationnelles de la Ville de Dieppe.

HEURES DE TRAVAIL

Trente-cinq (35) heures par semaine.

REMUNERATION

Selon l'echelle salariale en vigueur. La personne titulaire du poste recoit aussi des vacances, des avantages sociaux (payes par l'employeur) et un regime de retraite (contribution employeur/membres du personnel).

DATE DE CLOTURE

La date limite pour soumettre votre candidature est le 4 novembre 2025 a 23 h 59.



Mise en garde : Les enonces ci-dessus refletent les elements caracteristiques de l'emploi identifie et sont destines a decrire la nature generale et le niveau de travail effectue et ne doivent pas etre consideres comme une enumeration exhaustive de toutes les responsabilites, fonctions, capacites et exigences occupationnelles inherentes. Tous les membres du personnel peuvent, de temps a autre, etre amenes a effectuer des taches en dehors du cadre de leurs responsabilites normales, selon les besoins.



Revision - juillet 2025 - Service des ressources humaines