Gestionnaire De Programme, Soins Aux Résidents

Ottawa, ON, CA, Canada

Job Description

No de demande : 19390

Direction generale : DG des services sociaux & communautaires

Service : Service des soins longue duree

Type d'emploi : 10 postes permanents a temps plein et 1 poste temporaire a temps plein

Heures de travail : 35.00 /heures par semaine

Affiliation : MPE

Information sur le salaire : $113,700.86 - $143,798.20 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : Garry J Armstrong - 200 Island Lodge Road

Carleton Lodge - 55, chemin Lodge

Peter D. Clark - 9 Meridian Place

Centre d'accueil Champlain - 275 Perrier, (Bilingue)

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Soins de longue duree

Date limite des candidatures : 2025-10-17


Les candidats sont encourages a s'identifier comme membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi en repondant aux questions lors du depot de leur candidature en ligne.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous sommes determines a assurer un processus d'embauche equitable, strategique et inclusif et des effectifs qui refletent la diversite de la population d'Ottawa.
En plus de satisfaire aux exigences du poste, les elements suivants constituent un atout : Etre membre d'une communaute autochtone, noire ou d'une autre communaute racisee, etre une personne handicapee, une femme ou faire partie d'autres groupes meritant l'equite Experience aupres de diverses communautes et d'identites sociales intersectionnelles (p. ex. race, identite et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, statut, religion) confrontees aux obstacles systemiques et structurels Connaissance du profil demographique et de ses besoins, ses defis systemiques et ses forces Comprehension manifeste des valeurs d'equite, de diversite et d'inclusion en milieu de travail Capacite d'appliquer une perspective d'equite, de diversite et d'inclusion a tous les travaux, y compris les interactions et les processus decisionnels internes Capacite de communiquer dans une langue autre que le francais et l'anglais

Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre.

RESUME DES FONCTIONS



Le mandat des Services de soins de longue duree est d'offrir des soins aux residents en fonction des besoins individuels, tels qu'ils sont determines par les evaluations medicales, infirmieres, fonctionnelles et psychosociales, ainsi que des besoins exprimes par chaque resident. Les soins fournis dans chaque foyer comprennent des soins specialises, reparateurs, de soutien et palliatifs pour les personnes atteintes de demence, d'invalidite et de problemes de sante qui ne peuvent pas vivre de facon autonome chez elles et dont les besoins ne peuvent etre satisfaits dans la communaute.

Les services de SLD ont recemment connu un changement de conception organisationnelle qui a entraine la creation d'un gestionnaire de programme des soins aux residents pour chaque quartier (ou pour 2 quartiers plus petits).

Le gestionnaire de programme sera responsable de :

coordonner les soins dans le quartier/les quartiers pour 40 a 60 residents assurer un modele de soins centre sur la personne : promouvoir le respect et le bien-etre positif, autonomiser les residents et ameliorer la qualite de vie des residents planifier, coordonner, elaborer, gerer et mettre en oeuvre des activites, des programmes, des services et des initiatives lies aux soins personnels qui sont conformes a l'orientation strategique et a la vision du Ministere et qui respectent les exigences legislatives provinciales relatives aux soins de longue duree gerer les ressources humaines de l'unite/quartier des soins aux residents avec environ 50 a 60 subordonnes directs, y compris l'embauche, la cessation d'emploi, la gestion du rendement et la discipline du personnel si necessaire.

FORMATION ET EXPERIENCE



Baccalaureat obtenu au terme de quatre (4) annees d'etudes en sciences infirmieres.
Au moins cinq (5) annees d'experience en administration des soins infirmiers dans un etablissement de soins de longue de duree et deux (2) annees d'experience en gestion des ressources humaines ou des ressources contractuelles externes ainsi qu'en gestion de budgets de fonctionnement et d'immobilisations, de preference dans un milieu municipal.

PERMIS ET ACCREDITATIONS


Titre en regle du personnel infirmier autorise (IA) aupres de l'Ordre des infirmieres et infirmiers de l'Ontario

CONNAISSANCES


Connaissance generale des politiques et des procedures de la Ville et du Service; Lois, politiques, reglements, lignes directrices et procedures operationnelles propres au secteur d'activite, y compris la Loi sur les foyers de soins de longue duree; Principes, theories, normes, pratiques et tendances en soins geriatriques et de longue duree; Principes, politiques et pratiques en gestion et administration des soins infirmiers; Techniques, approches et procedures convenant a la gestion multidisciplinaire et a la prestation de soins aux residents ayant une deficience cognitive ou des troubles psychogeriatriques; Maladies infectieuses et mesures preventives; Ressources communautaires; Preparation des documents contractuels, gestion du processus de soumissions et supervision des services sur le terrain; Experience en supervision et en techniques de motivation. Connaissance pratique des politiques et des pratiques de la Ville en matiere de ressources humaines et des conventions collectives, en ce qui a trait a la gestion dans un milieu syndique, ce qui comprend l'embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procedure de reglement des griefs; Pratiques de gestion financiere et processus budgetaires; Methode utilisee pour communiquer avec les medias et composer avec eux de maniere professionnelle; Normes propres au secteur de specialite; Fonctionnement du materiel propre au secteur de specialite; Applications informatiques, y compris MS Office, SAP, systeme informatise d'information sur les soins aux residents; Lois pertinentes en matiere de sante et securite, dangers reels ou potentiels pour la sante et la securite en milieu de travail et mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois de meme qu'aux politiques et aux procedures municipales pertinentes.

COMPETENCES ET APTITUDES


Comportements essentiels



Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership



La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR


Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variees, la maitrise de l'anglais, du francais OU des deux langues peut etre exigee. Certains postes necessitent la capacite a parler, a lire et a ecrire en anglais ou en francais. Verification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une verification du secteur vulnerable (niveau 3) aupres du detachement des services de police relevant de sa competence a la satisfaction de la Ville d'Ottawa. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible. Ce concours utilise les processus d'embauche strategiques VOIE (c'est-a-dire qui Visent l'Optimisation de l'Inclusion et de l'Equite (et de la diversite)). Tous les candidats sont encourages a repondre aux questions d'auto-identification dans le cadre du processus de candidature. Veuillez noter que ce formulaire s'ajoute aux autres formulaires d'auto-identification internes que vous avez pu remplir. Les renseignements recueillis seront consideres comme strictement confidentiels, mais non anonymes. Ils pourront etre consultes par les gestionnaires d'embauche et le personnel designe au besoin, afin de mettre en oeuvre des processus d'embauche equitables et strategiques et d'eliminer les obstacles qui se dressent contre les perspectives d'emploi.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.

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Job Detail

  • Job Id
    JD2862525
  • Industry
    Not mentioned
  • Total Positions
    1
  • Job Type:
    Full Time
  • Salary:
    Not mentioned
  • Employment Status
    Permanent
  • Job Location
    Ottawa, ON, CA, Canada
  • Education
    Not mentioned