Job Description

NOTE

: Les personnes interessees doivent annexer leur curriculum vitae a leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilite du Directeur adjoint de la psychiatrie tertiaire et legale, la ou le titulaire du poste sera responsable du programmes de Psychiatrie legale - Evaluation. Dans son mandat, elle ou il aura a developper, implanter et maintenir un programme d'evaluation en psychiatre legale et ce en travaillant en etroite collaboration avec de nombreux partenaires dont le corps medical, la Cour, la Commission d'examen et les centres correctionnels. Elle ou il assurera le developpement continu des competences des membres de son equipe interdisciplinaires sous sa responsabilite, incluant notamment l'utilisation d'outils cliniques reconnus en matiere de gestion de risques.


Elle sera egalement responsable de developper, d'implanter et de maintenir un processus uniforme de gestion de la performance et de la qualite. Elle veillera a la gestion et au bon fonctionnement des equipes interdisciplinaires quotidiennes sous sa responsabilite de meme que la coordination avec les services professionnels consultants.


La titulaire peut se voir deleguer differents mandats selon les besoins operationnels.

EXIGENCES :

Baccalaureat dans une discipline liee a la sante, a l'administration de la sante ou autre domaine pertinent; Une maitrise en gestion est un atout; Membre d'une association professionnelle reconnue; Experience en supervision/gestion du personnel et forte aptitude pour le coaching; Huit (8) a dix (10) ans d'experience dans le domaine de la sante; Experience dans la gestion ou la coordination d'equipes de travail un atout; Connaissance et experience eprouvees dans en soins psychiatriques ou de sante mentale; Une combinaison jugee equivalente de formation et d'experience peut etre pris en consideration; Facilite a etablir des partenariats internes et externes grace a ses connaissances du milieu et son esprit rassembleur. Bon sens du leadership et bonnes habiletes a communiquer Pensee strategique et style de gestion novateur et collaboratif. Fortes aptitudes en resolution de problemes, en planification, en elaboration et en evaluation de programmes Facilite a travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en oeuvre de strategies de gestion du changement. Solide experience en gestion des personnes, des ressources financieres et de l'information en general. Capacite reconnue d'atteindre des resultats soit directement ou par le biais d'equipes de travail. Capacite d'utiliser les outils informatiques courants dans le reseau de la sante. Capacite de travailler en equipe et de facon autonome; Capacite physique de faire le travail assigne; Bon dossier de travail anterieur (rendement et assiduite); Adhesion aux principes d'ethique professionnelle, a la philosophie de gestion du Reseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des regles de confidentialite du Reseau de sante Vitalite.

Les exigences decrites ci-dessus peuvent etre verifiees par le biais d'examens oraux, ecrits ou pratiques dans le cadre du processus de selection.*
Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas necessairement reaffiche. Si vous desirez etre considere pour ce poste et repondez a la plupart des exigences, vous etes encourage a soumettre votre candidature.*
L'employeur se reserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons operationnelles.*
Nous remercions a l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura ete retenue.*