Job Description

No de demande : 18459

Direction generale : DG du transport en commun

Service : Services TC et Operations du TLR

Direction : Direction des operations du TLR

Type d'emploi : 1 Permanent a temps plein

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : MPE

Information sur le salaire : $113,700.86 - $143,798.20 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Transport en commun - OC Transpo

Date limite des candidatures : 2025-07-29



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Les Operations ferroviaires gerent la prestation des services de transport ferroviaire electrique et de transport ferroviaire diesel, y compris la gestion du contrat de PPP de trente ans avec le Rideau Transit Maintenance Group pour le contrat d'entretien du reseau ferroviaire du TLR; elles assurent des operations sures et fiables qui respectent les normes de service, se conforment a toutes les exigences reglementaires en matiere de securite et d'exploitation, et offrent un service de transport en commun rapide securitaire, fiable, efficient, efficace, dans les delais, courtois et rentable a la population croissante et diversifiee d'Ottawa.
Il gere la prestation, en toute securite, en temps voulu et de facon fiable, du service de l'O-Train., y compris le recrutement, la formation, le perfectionnement et la direction d'une equipe de surintendants et de conducteurs de train leger qui assurent le service sur la Ligne Trillium et la Ligne de la Confederation.
Le titulaire accomplit les activites cles suivantes : Diriger la prestation du service sur la Ligne Trillium et la Ligne de la Confederation de l'OTrain. Creer et favoriser une culture parmi les employes axee sur la securite, le rendement et le service. Assurer l'embauche, la formation et le perfectionnement d'employes pour l'exploitation de Ligne Trillium et de la Ligne de la Confederation. Aider a elaborer des documents de formation, des bulletins d'exploitation, des avis de securite et de la retroaction au sujet des questions liees aux vehicules et au reseau, afin de permettre la prestation d'un service sur et fiable. Surveiller le respect des exigences propres au systeme de gestion de la securite et veiller a ce que les employes d'OC Transpo se conforment a toutes les questions de reglementation du domaine ferroviaire. Assurer la coordination avec d'autres services de la Ville afin que les questions, ajustements et changements lies au service ferroviaire soient communiques ouvertement aux intervenants cles.



Le titulaire entretient des relations avec d'autres directions de l'administration municipale, des representants a l'echelle provinciale et nationale, des organismes et entreprises de l'exterieur ainsi que des entrepreneurs pour le compte de la Ville, selon le besoin; il repond aux questions du public, des clients, des medias (selon le besoin) et des cadres superieurs; il represente la Ville a des reunions publiques, si necessaire.
Il dirige la mise en oeuvre des strategies operationnelles et de service a la clientele, ainsi que les activites de l'unite de travail et gere les ressources humaines et financieres. Il est responsable de l'embauche et du licenciement des employes, de la gestion de leur rendement et de la prise de mesures disciplinaires a leur egard, au besoin. Il agit comme porte-parole de l'employeur lors des auditions de griefs, au besoin.

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplome universitaire couronnant un programme de quatre (4) annees d'etudes en transport ou en genie, en planification, en recherche sur les operations, en gestion des operations ou dans une discipline similaire.
Experience d'au moins sept (7) annees a responsabilites croissantes dans un environnement de services ferroviaires a forte composante de main-d'oeuvre et experience en gestion d'un service changeant et dynamique et en surveillance de la reglementation, y compris des elements suivants :
gestion des employes affectes aux operations ferroviaires, ce qui comprend l'organisation, l'amelioration et la gestion d'equipes et d'activites dans le domaine ferroviaire; gestion des ressources humaines dans un environnement de travail syndique; experience en matiere de budgets et de processus financiers.

CONNAISSANCES

Activites liees aux operations ferroviaires, y compris la formation et la repartition des conducteurs, les principes et les regles de fonctionnement des centres de controle des systemes de train leger, ainsi que les principes de planification et d'etablissement des horaires, les exigences en matiere d'acces et comprehension du fonctionnement des rames automotrices diesel ou des systemes de trains legers electriques. Fonctionnement des transports en commun utilisant des trains legers et procedures d'intervention d'urgence dans les systemes de transport en commun, ce qui inclut la prise des mesures necessaires en reponse aux problemes lies au service a la clientele, l'intervention en cas d'urgence impliquant des passagers ou les systemes et le retablissement des operations, les evacuations et le retour a la normale des services. Lois, politiques, reglements, lignes directrices et procedures operationnelles lies aux operations ferroviaires, ce qui inclut les exigences reglementaires en matiere de transport ferroviaire au niveau federal, provincial et municipal, selon le besoin. Experience de la supervision et des techniques de motivation. Connaissance pratique des politiques, des pratiques et des conventions collectives ayant trait aux ressources humaines de la Ville dans le contexte de la gestion dans un milieu syndique, y compris l'embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procedure de reglement des griefs. Pratiques et processus de gestion financiere afin de preparer les budgets des unites et du systeme de transport en commun. Protocoles d'elaboration de soumissions, de notes d'information et de rapports importants. Methodes utilisees pour traiter avec les medias de facon professionnelle. Logiciels de gestion et systemes de gestion de l'information (SAP, MS Office, Outlook). Formation, experience et connaissances necessaires pour organiser le travail et son execution; posseder de l'experience des systemes de trains legers electriques est un atout. Connaissance pratique de tous les textes legislatifs en matiere de sante et de securite, connaissance de tous les risques potentiels et reels pour la sante et la securite en milieu de travail et des mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux textes legislatifs pertinents, ainsi qu'aux politiques et procedures de la Ville.

COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.