Job Description

Description du poste:

McCarthy Tetrault est un cabinet d'avocats canadien qui offre une gamme complete de solutions juridiques et commerciales a ses clients au Canada et dans le monde entier. Chez McCarthy Tetrault, nous offrons des possibilites de carriere stimulantes et enrichissantes dans nos bureaux de Toronto, Montreal, Quebec, Calgary et Vancouver. Nous sommes ravis d'avoir obtenu la distinction de l'un des meilleurs employeurs pour la diversite au Canada pour la treizieme annee consecutive en 2025.Notre culture est fondee sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership eclaire et l'esprit d'entreprise. Nous encourageons l'inclusion sous toutes ses formes et nous fournissons les outils et les opportunites necessaires pour aider nos collaborateurs a developper leur plein potentiel.

Nous recrutons un(e)

gestionnaire de formation

pour notre equipe des services de soutien juridique afin de se joindre a notre equipe de

Montreal

. Le ou la candidat(e) retenu(e) doit posseder au moins cinq (5) annees d'experience en strategie et prestation de formation dans un environnement de services professionnels ou juridiques et sera responsable de diriger la conception, la mise en oeuvre et l'evaluation d'initiatives d'apprentissage strategiques adaptees aux besoins evolutifs de notre equipe des services de soutien juridique.

Le titulaire de ce poste fera partie d'une equipe nationale, travaillant avec des avocats et des professionnels dans tous nos bureaux au Canada, ou l'anglais est la langue predominante. Cela implique de travailler en anglais ou en francais pour des clients, des avocat(e)s ou des professionnel(le)s qui ne comprennent et ne communiquent qu'en anglais ou en francais. Le bilinguisme (francais et anglais) est donc une competence privilegiee pour ce poste.

A titre de gestionnaire de la formation, vos taches seront les suivantes :

Leadership en matiere de formation strategiqueElaborer et mettre en oeuvre une strategie de formation des SSJ a l'echelle du cabinet conforme aux objectifs operationnels et aux cadres pedagogiques des RH. Cerner les besoins actuels et futurs en matiere de formation et elaborer des parcours d'apprentissage evolutifs pour les roles changeants des SSJ. Diriger les initiatives de formation en gestion du changement liees a l'arrivee de nouvelles technologies, de nouveaux flux de travail ou de changements organisationnels.
Conception et mise en oeuvre de programmes d'etudesElaborer et tenir a jour les programmes d'integration et de perfectionnement professionnel ainsi que les programmes techniques pour les differents roles des SSJ (p. ex., adjoint[e]s juridiques, adjoint[e]s de direction, adjoint[e]s administratif[ve]s juridiques et specialistes en traitement de documents). Organiser et animer des seances de formation en ligne et en personne, y compris des diners-causeries, des ateliers axes sur un role ou un domaine de pratique en particulier et des modules de perfectionnement en leadership. Evaluer le contenu des formations et le mettre a jour afin d'en garantir la pertinence, l'accessibilite et l'efficacite.
Collaboration avec les equipes et les parties prenantesCollaborer avec l'equipe des RH chargee du rendement et des apprentissages, le service de formation en TI, les gestionnaires des SSJ, le Bureau des parcours professionnels, les chefs d'equipe et toute autre equipe de services pertinente afin de s'assurer que les formations repondent a l'evolution de leurs besoins. Assurer la liaison avec les chefs d'equipe qui contribueront aux formations axees sur un domaine de pratique et a l'elaboration d'ameliorations des processus. Communiquer regulierement avec la direction et les chefs d'equipe afin d'evaluer l'incidence des formations et d'obtenir de la retroaction. Collaborer avec l'equipe des SSJ afin d'ameliorer l'efficacite et les processus, notamment par l'adoption de technologies et l'elaboration de pratiques exemplaires.
Systemes d'apprentissage et analytiqueUtiliser des plateformes comme Workday Learning et iManage pour realiser les activites de formation, en faire un suivi et produire des rapports sur celles-ci. Evaluer l'efficacite des formations par l'intermediaire de commentaires, d'evaluations et d'analyses. Recommander des ameliorations en fonction des donnees obtenues.

Le ou la candidat(e) ideal(e) se distinguera par le profil suivant :

Solide connaissance des flux de travail et des outils pour le soutien juridique (p. ex., iManage, Workday Learning) et excellente connaissance de la suite complete de Microsoft Office. Solides competences en matiere d'animation, de communication et d'interaction avec des parties prenantes. Esprit analytique, capacite de produire des resultats, aptitude pour l'amelioration des processus et maitrise des technologies pour ameliorer la rapidite, la precision et l'efficacite. Solides competences en gestion du temps et de projets et capacite a gerer plusieurs projets a la fois. Diplome d'etudes postsecondaires en conception/mise en oeuvre de programmes d'etudes, en education aux adultes ou dans un domaine connexe, ou vaste experience de travail pertinente. Cinq a sept ans d'experience en formation aux services juridiques ou professionnels ou en formation et perfectionnement en entreprise. Experience averee en conception et en mise en oeuvre de programmes d'etude destines aux adultes. Experience d'utilisation de systemes de gestion des apprentissages (SGA) et d'outils de conception pedagogique. Experience de direction et de mise en oeuvre d'initiatives d'amelioration des processus au sein d'un ou de plusieurs services. Certification Lean Six Sigma, un atout. Bilinguisme (francais et anglais).

McCarthy Tetrault offre aux membres de son equipe :

Des avantages sociaux exceptionnels des le premier jour incluant une couverture d'assurance collective payee par le cabinet, un programme de bien-etre et une allocation de depenses en technologie. Une remuneration concurrentielle et des conges genereux, y compris une journee de conge pour activites benevoles et une journee de conge pour votre fete. Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel a tous les echelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la retroaction fondee sur le dialogue. La possibilite de s'impliquer frequemment dans la communaute et un engagement envers l'equite, la diversite et l'inclusion. Une culture axee sur la collaboration et la cohesion ou les avocats et les equipes commerciales travaillent de concert a un objectif commun.

Comment postuler :

Nous encourageons les candidat(e)s externes a postuler en ligne et les candidat(e)s internes a postuler directement via notre portail de carriere interne sur Espresso. Nous nous rejouissons de recevoir votre candidature. Nous remercions tous les candidat(e)s de leur interet a l'egard de McCarthy Tetrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s selectionne(e)s seront contacte(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir repondre individuellement a tous les candidat(e)s. McCarthy Tetrault souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et favorise un milieu de travail inclusif, equitable et accessible. Nous vous encourageons a communiquer avec nous si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.