Job Description

No de demande : 20345

Direction generale : DG du transport en commun

Service : Service prog de construction du TLR

Direction : Dir de la gestion de la construction

Type d'emploi : 1 Temporaire a temps plein - Jusqu'a un an

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : MPE

Information sur le salaire : $134,195.88 - $169,602.16 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : Gillin Building,141, avenue Laurier

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Transport en commun - OC Transpo

Date limite des candidatures : 2026-01-12



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Le mandat du Programme de construction du train leger est de transformer, de developper, d'accroitre et de maintenir les reseaux de transport en commun par train leger sur rail d'Ottawa dans le cadre de la strategie globale de transport et de mobilite de la Ville d'Ottawa. La Direction de la conception et du design du train leger est responsable d'une vaste gamme de projets de transport par train leger, comme les stations, les voies de roulement, les tunnels, les installations d'entretien, les routes, les voies reservees au transport en commun, les structures et les installations connexes.
Le titulaire est responsable de fournir un leadership et des orientations strategiques a la direction, ce qui comprend l'etablissement et la mise en oeuvre des priorites et des programmes de la direction, lesquels doivent s'inscrire dans la vision, les buts et les initiatives de planification strategique de la Ville. Il est responsable d'etablir et d'entretenir des relations clients favorables avec l'equipe de direction et les intervenants internes et externes.
Dans ce poste, le titulaire dirige et gere des projets de marches complexes, de plusieurs millions de dollars et s'etendant sur de nombreuses annees. Il dirige egalement les activites de l'unite de travail (y compris la structure des services et de l'organisation) et gere les ressources humaines et financieres. Il assume la responsabilite du recrutement et du licenciement de personnel, de la gestion du rendement des employes et des mesures disciplinaires, s'il y a lieu. Il agit a titre de porte-parole de l'employeur a la premiere etape de la procedure officielle de reglement des griefs.

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplome de premier cycle obtenu au terme de quatre annees d'etudes en sciences appliquees, en genie civil ou en genie structural.
Une maitrise dans un des domaines de l'ingenierie pertinents constituerait un important atout.
Au moins huit (8) annees d'experience de la gestion des projets d'ingenierie et de construction dans le cadre de projets de transport de grande envergure, dont au moins cinq (5) en gestion des ressources humaines, des ressources contractuelles externes et des budgets de fonctionnement et d'immobilisations, de preference dans un milieu municipal.

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Titre d'ingenieur agree (ing.) de l'Ordre des ingenieurs de l'Ontario (OIO)

CONNAISSANCES

Techniques et pratiques d'ingenierie relatives aux normes nationales, provinciales et municipales propres au genie; Processus de planification strategique et de consultation organisationnelle, ce qui comprend l'elaboration et la mise en oeuvre de strategies a court et a long termes pour la conception, la construction et l'entretien du train leger; Competences en matiere de negociation permettant de gerer des contrats et des ententes legales complexes, de grande envergure et aux facettes multiples; Principes de gestion, ainsi que techniques et pratiques de planification, de budgetisation et de surveillance; Techniques d'analyse et de recherche en economie et en statistiques; Techniques d'analyse, d'elaboration, de mise en oeuvre et d'evaluation des politiques et des programmes- Pratiques de gestion et de mesure du rendement; Principes de gestion de projet, y compris la preparation de demandes de propositions et de contrats, le processus d'appel d'offres et de selection d'un entrepreneur, la supervision et le suivi des obligations contractuelles en fonction des conclusions escomptees, et l'evaluation de la productivite, de l'efficience et du rendement des entrepreneurs; Techniques de resolution des differends, y compris les processus juridiques relatifs a la gestion de contrats; Ingenierie des systemes et connaissance des principes, methodes et pratiques actuels d'ingenierie lies a une vaste gamme de projets d'ingenierie du transport et des infrastructures relatifs a des stations, des installations d'entretien, des tunnels, des voies de roulement, des routes, des voies reservees aux vehicules de transport en commun, des structures et des installations connexes, dans des domaines comprenant le genie civil, structural, ferroviaire, mecanique, electrique et l'ingenierie de CVCA et des services publics; Capacite de lire et d'interpreter des plans de construction et des dessins conceptuels; Pratiques operationnelles, notamment de nature financiere; Redaction de contrats, processus d'appel d'offres et supervision des services sur le terrain; Protocoles d'elaboration de notes d'information, de rapports techniques et juridiques et de presentations destinees aux intervenants des projets; Connaissance des methodes utilisees pour traiter avec les medias de maniere professionnelle; Formation, experience et connaissances necessaires pour organiser le travail et veiller a son execution; Structures organisationnelles, administratives et de gouvernance de la Ville d'Ottawa se rapportant aux projets et aux services d'infrastructure; Lois, politiques, reglements, normes et lignes directrices ayant trait a la conception, a la construction et a l'entretien des infrastructures de transport; Principes, pratiques, tendances et developpements relatifs a la conception, a la construction et a l'entretien d'un systeme de train leger; Techniques modernes de gestion, d'analyse et de planification des activites et des finances, y compris les processus de gestion des experts-conseils, des entrepreneurs et de l'approvisionnement; Politiques, lignes directrices et pratiques municipales; Conventions collectives en vigueur a la Ville d'Ottawa; Comprehension des programmes, services et activites d'autres secteurs de la Ville ainsi que des liens entre ceux-ci et son propre secteur; Applications informatiques, y compris MS Office, SAP et les logiciels de gestion de projet;



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COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que les dirigeantes et les dirigeants sont censes incarner et demontrer en vue d'amener l'organisme a atteindre ses objectifs strategiques et, ainsi, de creer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de realiser leur plein potentiel. Ces competences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent etre demontres par les dirigeantes et les dirigeants a tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Exigences relatives au permis de conduire : Posseder un permis de conduire valide de l'Ontario de categorie G sans restriction (ou un permis equivalent delivre par une autre province) comportant un maximum de six points d'inaptitude. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.