Job Description

A PROPOS DE POWER FACTORS

Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui propulse la prochaine generation d'energie propre avec

Unity

, l'une des suites de gestion des energies renouvelables (REMS) les plus vastes et les plus deployees sur le marche. Avec plus de 300 GW d'actifs eoliens, solaires et de stockage energetique geres a travers plus de 600 clients et 18 000 sites dans le monde, Power Factors administre 25 % des donnees mondiales en energies renouvelables.


La suite Unity REMS de Power Factors soutient l'ensemble de la chaine de valeur energetique, allant de la surveillance et du controle jusqu'a l'analytique de marche. Notre plateforme ouverte et axee sur les donnees permet aux acteurs des energies renouvelables de collaborer, d'automatiser les flux de travail essentiels et de prendre des decisions eclairees afin de maximiser le rendement des actifs. Nous offrons un soutien de bout en bout incluant des solutions SCADA & PPC, la surveillance centralisee, la gestion de la performance, la gestion commerciale des actifs et la gestion des services sur le terrain.


Grace a une expertise sectorielle approfondie, nos analyses propulsees par l'IA sont offertes a grande echelle pour aider les entreprises a optimiser leurs actifs, stimuler leur croissance et prendre des decisions plus intelligentes alors que le monde accelere sa transition vers l'energie propre. Chez Power Factors, nous luttons contre les changements climatiques avec du code.


En savoir plus : powerfactors.com.

Apercu du poste

Le/la Gestionnaire, Apprentissage et Developpement sera responsable de la gestion operationnelle de la fonction d'apprentissage et de developpement. Ce role assure le bon fonctionnement des systemes, outils et processus de formation qui soutiennent la croissance et le developpement des employes. La personne retenue se concentrera sur la selection et organisation de contenu, l'optimisation des systemes et la gestion des processus, tout en collaborant avec les formateurs techniques des departements pour offrir des programmes d'apprentissage efficaces. Le poste n'est pas principalement charge d'animer du contenu, mais bien de permettre la mise en place d'opportunites de developpement continues et evolutives a l'echelle de l'organisation.

Responsabilites principales

Operations & Systemes de formation

+ Gerer le systeme de gestion de l'apprentissage (LMS) et les plateformes connexes, en assurant leur bon fonctionnement, le suivi des rapports et l'experience utilisateur. + Developper et maintenir des processus, politiques et documents standardises en L&D.
+ Suivre, analyser et presenter les indicateurs de formation afin de soutenir les resultats d'affaires et les exigences de conformite.

Gestion de contenu & des programmes

+ Organiser et maintenir une bibliotheque centrale de ressources d'apprentissage internes et externes. + Collaborer avec des experts internes et les formateurs techniques afin d'assurer la qualite, la coherence et l'alignement du contenu avec les besoins de l'entreprise.
+ Concevoir et mettre en oeuvre des parcours d'apprentissage favorisant le developpement continu a tous les niveaux.

Collaboration & relations avec les parties prenantes

+ Travailler en partenariat avec les RH, les gestionnaires et les leaders fonctionnels pour identifier les besoins et priorites en apprentissage. + Soutenir les formateurs des departements en leur fournissant des outils, gabarits et meilleures pratiques pour faciliter la diffusion des formations.
+ Etablir et gerer des relations solides avec les fournisseurs afin de selectionner des programmes et contenus numeriques pertinents.

Amelioration continue

+ Introduire et gerer des technologies et pratiques innovantes en L&D. + Evaluer regulierement les operations de formation et recommander des ameliorations pour plus d'efficacite et d'impact.
+ Promouvoir une culture d'apprentissage continu et de developpement des talents au sein de l'organisation.

Qualifications

Baccalaureat en ressources humaines, gestion, education ou domaine connexe (maitrise un atout). Minimum 5 ans d'experience en apprentissage et developpement, RH ou domaine similaire, avec un accent sur les operations de formation, la curation de contenu ou les systemes d'apprentissage. Experience confirmee avec les plateformes LMS et les technologies d'apprentissage numerique. Excellentes competences en gestion de projets et en amelioration des processus. Grandes habiletes de communication, de collaboration et de gestion des parties prenantes. Capacite a penser de maniere strategique et operationnelle afin de mettre en place des solutions evolutives.

Profil recherche

Pensee en mode solutions

- Capacite de batir et optimiser une infrastructure d'apprentissage et developpement a grande echelle.

Curateur de contenu

- Talent pour identifier, organiser et maintenir des ressources de grande qualite.

Partenaire & facilitateur

- Collabore efficacement avec les formateurs techniques et les leaders pour assurer le succes des apprentissages.

Ameliorateur continu

- Apporte des idees innovantes et des analyses basees sur les donnees afin d'augmenter l'impact de la formation.

POURQUOI VOUS JOINDRE A NOUS

En vous joignant a l'equipe de Power Factors, vous ferez partie d'un groupe dynamique, innovant et engage a avoir un impact positif. Chaque jour, votre travail contribuera directement a l'avancement des solutions d'energie propre et aux initiatives de durabilite mondiale.


Notre culture est profonde et se reflete dans notre facon de travailler ensemble :

engages, consciencieux et collaboratifs

. Avec de nombreuses opportunites de developpement professionnel, Power Factors est la pour soutenir votre croissance alors que nous menons la transformation de l'industrie energetique.

EMPLOYEUR SOUCIEUX D'EQUITE

Power Factors est un employeur offrant l'egalite des chances, engage a recruter une main-d'oeuvre diversifiee et a maintenir une culture inclusive. Toutes les candidatures qualifiees seront considerees sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identite de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut d'ancien combattant.


ABOUT POWER FACTORS


Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world's renewable energy data.


Power Factors' Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company's suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management.



With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at a scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code.



Learn more at powerfactors.com.

Position Overview

The Manager, Learning & Development will be responsible for overseeing the operational side of our global Learning & Development function. This role ensures the smooth running of training systems, tools, and processes that support employee growth and development. The successful candidate will focus on content curation, system optimization, and process leadership while partnering with department-level technical trainers to deliver impactful learning programs. This role is not primarily responsible for delivering training content but for enabling scalable and continuous development opportunities across the organization.

Key Responsibilities

L&D Operations & Systems

+ Manage the company's learning management system (LMS) and related platforms, ensuring seamless functionality, reporting, and user experience. + Develop and maintain standardized L&D processes, policies, and documentation.
+ Monitor, track, and analyze training metrics to support business outcomes and compliance requirements.

Content & Program Management

+ Curate and maintain a central library of internal and external learning resources. + Partner with internal experts and technical trainers to ensure content quality, consistency, and alignment with business needs.
+ Lead the design and implementation of learning pathways that drive continuous development across all levels.

Partnership & Stakeholder Engagement

+ Collaborate with HR, People Managers, and functional leaders to identify learning needs and priorities. + Support department trainers by providing tools, templates, and best practices to ensure effective delivery.
+ Build strong vendor relationships to source relevant programs and digital content.

Continuous Improvement

+ Introduce and manage innovative L&D technologies and practices. + Regularly assess training operations and recommend improvements for efficiency and impact.
+ Champion a culture of lifelong learning and employee development across the organization.

Qualifications

Bachelor's degree in Human Resources, Business, Education, or related field (Master's degree an asset). 5+ years of experience in Learning & Development, HR, or related field, with a focus on training operations, content curation, or learning systems. Proven experience with LMS platforms and digital learning technologies. Strong project management and process improvement skills. Excellent communication, collaboration, and stakeholder management abilities. Ability to think strategically and operationally to deliver scalable solutions.

Success Profile

Systems Thinker

- Able to build and optimize scalable L&D infrastructure.

Content Curator

- Skilled at identifying, organizing, and maintaining high-quality resources.

Partner & Enabler

- Works effectively with technical trainers and leaders to ensure learning success.

Continuous Improver

- Brings innovative ideas and data-driven insights to enhance learning impact.




WHY JOIN US


By joining the Power Factors team, you'll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.



WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER


Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.