Vue d\'ensemble / Usage g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral : Le g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste en ressources humaines fournira des services de RH de premi\xc3\xa8re ligne et int\xc3\xa9gralement aux membres de l\'\xc3\xa9quipe dans l\'ensemble du Canada. Fournir des conseils strat\xc3\xa9giques, de l\'encadrement et du soutien pour les programmes de RH tels que le recrutement des talents, la planification de la rel\xc3\xa8ve, la gestion du rendement, l\'engagement et l\'exp\xc3\xa9rience des employ\xc3\xa9s, la gestion des conflits, l\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9, la diversit\xc3\xa9 et l\'inclusion, ainsi que les relations avec les employ\xc3\xa9s de premi\xc3\xa8re ligne. Solutions Organisationnelles Inc. est \xc3\xa0 la recherche d\'une personne exp\xc3\xa9riment\xc3\xa9e pour rejoindre l\'\xc3\xa9quipe des ressources humaines \xc3\xa0 temps plein et de mani\xc3\xa8re permanente. Le titulaire du poste assumera diverses fonctions li\xc3\xa9es aux ressources humaines afin de soutenir la croissance de l\'entreprise. Le g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste RH sera responsable du recrutement, de la conformit\xc3\xa9, de l\'administration des avantages et des politiques, de la gestion des performances et des relations avec les employ\xc3\xa9s. Il se fera le champion de la culture d\'entreprise et de l\'exp\xc3\xa9rience des employ\xc3\xa9s. T\xc3\xa2ches et responsabilit\xc3\xa9s principales : Acquisition de talents (40 % en p\xc3\xa9riode de pointe) \xc2\xb7 G\xc3\xa9rer le cycle complet de recrutement pour les postes attribu\xc3\xa9s, depuis le plan de recrutement jusqu\'\xc3\xa0 la phase de l\xe2\x80\x99offre. Les autres \xc3\xa9tapes comprennent la pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lection, l\'\xc3\xa9tablissement d\'une liste restreinte, la programmation, la conduite d\'entretiens, la v\xc3\xa9rification des r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences, du casier judiciaire et de la solvabilit\xc3\xa9. \xc2\xb7 Travailler avec les responsables de d\xc3\xa9partement pour d\xc3\xa9velopper une strat\xc3\xa9gie de recrutement afin de trouver les meilleurs talents aux profils vari\xc3\xa9s pour les postes \xc3\xa0 pourvoir dans le cadre des budgets allou\xc3\xa9s par l\'entreprise (recherche directe, recommandation, r\xc3\xa9seau, LinkedIn, salons de l\'emploi, etc.) \xc2\xb7 Participer \xc3\xa0 l\'am\xc3\xa9lioration et au d\xc3\xa9veloppement continu de strat\xc3\xa9gies innovantes et rentables de recherche de talents. \xc2\xb7 Utiliser des strat\xc3\xa9gies de recrutement proactives pour trouver des candidats pour des postes difficiles \xc3\xa0 pourvoir. \xc2\xb7 Diriger l\'orientation des nouveaux embauch\xc3\xa9s afin de garantir la r\xc3\xa9ussite de l\'int\xc3\xa9gration de tous les nouveaux embauch\xc3\xa9s et aider les responsables du recrutement, le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant. Conseil en ressources humaines - Relations avec les salari\xc3\xa9s, d\xc3\xa9veloppement des talents, fid\xc3\xa9lisation des salari\xc3\xa9s (30%) \xc2\xb7 Traiter les questions ou pr\xc3\xa9occupations g\xc3\xa9n\xc3\xa9rales relatives aux relations avec les salari\xc3\xa9s, en conseillant les cadres et les salari\xc3\xa9s, sous la direction du directeur g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral. \xc2\xb7 Encadrer et conseiller les chefs d\'entreprise dans l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'ex\xc3\xa9cution des politiques et des programmes de ressources humaines, tels que la planification des carri\xc3\xa8res, la gestion des performances et la gestion du changement. \xc2\xb7 G\xc3\xa9rer les processus de licenciement et de d\xc3\xa9mission en menant des entretiens de d\xc3\xa9part et en veillant \xc3\xa0 ce que toutes les formalit\xc3\xa9s administratives soient remplies en vue de l\'int\xc3\xa9gration dans l\'entreprise. \xc2\xb7 Maintenir et contribuer \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre des politiques et des proc\xc3\xa9dures, ainsi que des communications. \xc2\xb7 Fournir des conseils aux employ\xc3\xa9s dans l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'application des politiques et proc\xc3\xa9dures en mati\xc3\xa8re de ressources humaines. \xc2\xb7 Se tenir au courant de la l\xc3\xa9gislation et des meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re de ressources humaines afin d\'en assurer la conformit\xc3\xa9. \xc2\xb7 Assurer la maintenance du SIRH (Humi) et \xc3\xa9tudier les possibilit\xc3\xa9s d\'am\xc3\xa9lioration de la plate-forme. \xc2\xb7 Participer aux initiatives d\'engagement et de fid\xc3\xa9lisation des employ\xc3\xa9s. \xc2\xb7 Identifier les possibilit\xc3\xa9s d\'am\xc3\xa9liorer l\'exp\xc3\xa9rience des employ\xc3\xa9s tout au long de leur cycle de vie. \xc2\xb7 Rechercher les meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re de RH dans le cadre de l\'\xc3\xa9laboration d\'initiatives, de programmes et de politiques. \xc2\xb7 Travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec la formation et le d\xc3\xa9veloppement sur l\'exp\xc3\xa9rience d\'accueil des employ\xc3\xa9s. \xc2\xb7 Agir en tant que responsable de la protection de la vie priv\xc3\xa9e au sein de l\'entreprise et mener des enqu\xc3\xaates sur la protection de la vie priv\xc3\xa9e, le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant. \xc2\xb7 Coordonner les plans de retour au travail en cas d\'invalidit\xc3\xa9 ou de cong\xc3\xa9. Rapports et syst\xc3\xa8mes de gestion des RH (15%) \xc2\xb7 Exploiter les syst\xc3\xa8mes RH pour extraire les donn\xc3\xa9es n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tablissement de divers rapports. \xc2\xb7 Maintenir et mettre \xc3\xa0 jour les dossiers des employ\xc3\xa9s selon les besoins dans Humi. \xc2\xb7 Produire des indicateurs RH afin d\'affiner la strat\xc3\xa9gie RH, le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant. \xc2\xb7 Fournir des rapports sur les effectifs, les statistiques salariales et d\'autres rapports ad hoc, le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant. \xc2\xb7 Concevoir et d\xc3\xa9velopper des feuilles de calcul, des bases de donn\xc3\xa9es et des pr\xc3\xa9sentations pour soutenir les projets RH. Avantages sociaux, r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et paie des RH (10%) \xc2\xb7 G\xc3\xa9rer et faire conna\xc3\xaetre les avantages sociaux actuels et le programme de r\xc3\xa9compenses globales. \xc2\xb7 Soutenir le service des finances en ce qui concerne les besoins en mati\xc3\xa8re de paie \xc2\xb7 Veiller \xc3\xa0 ce que les avantages et les inscriptions dans le syst\xc3\xa8me SIRH soient \xc3\xa0 jour et exacts dans l\'ensemble du Canada. \xc2\xb7 V\xc3\xa9rifier les syst\xc3\xa8mes RH pour assurer l\'exactitude et la coh\xc3\xa9rence de l\'information dans tous les syst\xc3\xa8mes. \xc2\xb7 Assurer la conformit\xc3\xa9 avec les programmes nationaux de ressources humaines conform\xc3\xa9ment aux diverses exigences de l\'ESA/CNESST y compris les r\xc3\xa9mun\xc3\xa9rations \xc3\xa9quitables. \xc2\xb7 V\xc3\xa9rifier les rapports et les donn\xc3\xa9es pour l\'interface et le syst\xc3\xa8me de paie \xc2\xb7 G\xc3\xa9rer les programmes de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration en consultation avec le directeur financier et le directeur g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral. Comit\xc3\xa9s - Sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et autres (5%) \xc2\xb7 Agir en tant que membre du comit\xc3\xa9 de sant\xc3\xa9 et de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9. \xc2\xb7 Sensibiliser les employ\xc3\xa9s \xc3\xa0 la l\xc3\xa9gislation en mati\xc3\xa8re de sant\xc3\xa9 et de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail et veiller \xc3\xa0 ce qu\'elle soit respect\xc3\xa9e. \xc2\xb7 S\'assurer que tous les employ\xc3\xa9s ont suivi toutes les formations obligatoires en mati\xc3\xa8re de sant\xc3\xa9 et de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9. \xc2\xb7 Participer au comit\xc3\xa9 social et aider \xc3\xa0 l\'organisation d\'activit\xc3\xa9s sociales. \xc2\xb7 Tenir \xc3\xa0 jour la liste des comit\xc3\xa9s de l\'entreprise. \xc2\xb7 Participer aux activit\xc3\xa9s annuelles de remue-m\xc3\xa9ninges. \xc2\xb7 Participer au comit\xc3\xa9 des r\xc3\xa9compenses et de la reconnaissance, notamment en cr\xc3\xa9ant des occasions de reconnaissance pour les employ\xc3\xa9s. Comp\xc3\xa9tences requises : \xc2\xb7 Formation pertinente ou formation continue dans le domaine de l\'\xc3\xa9ducation et du d\xc3\xa9veloppement organisationnel. \xc2\xb7 Dipl\xc3\xb4me en ressources humaines et titre de CRHA, un atout. \xc2\xb7 Excellente attention aux d\xc3\xa9tails. \xc2\xb7 Bilingue en fran\xc3\xa7ais et en anglais de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence. \xc2\xb7 Pens\xc3\xa9e critique, raisonnement analytique, capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre des probl\xc3\xa8mes. \xc2\xb7 Grand sens de l\'urgence et aptitude \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir des priorit\xc3\xa9s. \xc2\xb7 Excellentes comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le et de communication (\xc3\xa9crite et verbale) \xc2\xb7 Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler en tant que membre cl\xc3\xa9 d\'une \xc3\xa9quipe ainsi que de mani\xc3\xa8re ind\xc3\xa9pendante. \xc2\xb7 Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler dans le respect des proc\xc3\xa9dures et des politiques \xc3\xa9tablies afin de garantir que les protocoles de protection de la vie priv\xc3\xa9e et les proc\xc3\xa9dures op\xc3\xa9rationnelles normalis\xc3\xa9es sont respect\xc3\xa9s \xc3\xa0 tout moment. \xc2\xb7 Solides comp\xc3\xa9tences et aptitudes dans les suites Microsoft Office. \xc2\xb7 Respecter les politiques de l\'entreprise (pas de ragots, sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, etc.) Conditions de travail : Environnement de bureau. D\xc3\xa9placements occasionnels vers d\'autres sites de l\'entreprise, le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant. Lien hi\xc3\xa9rarchique : Responsable envers le PDG. Entreprise autog\xc3\xa9r\xc3\xa9e, responsable de ses KPM et de ses objectifs. OSI s\'engage en faveur de l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 des sexes et de l\'inclusion sociale sur son lieu de travail. Toutes les candidatures qualifi\xc3\xa9es seront examin\xc3\xa9es sans distinction de sexe, d\'identit\xc3\xa9 de genre, d\'expression de genre, d\'orientation sexuelle, de race, d\'origine ethnique, de couleur, de religion, de nationalit\xc3\xa9, de handicap, d\'\xc3\xa2ge ou de toute autre caract\xc3\xa9ristique prot\xc3\xa9g\xc3\xa9e par le droit applicable. Nous encourageons toutes les personnes qualifi\xc3\xa9es \xc3\xa0 postuler, en particulier les populations autochtones, les personnes handicap\xc3\xa9es, les minorit\xc3\xa9s ethniques, les minorit\xc3\xa9s visibles et toutes les autres personnes qui partagent nos valeurs et contribuent \xc3\xa0 favoriser un lieu de travail inclusif et diversifi\xc3\xa9. Solutions Organisationnelles Inc. s\'engage \xc3\xa0 mettre en \xc5\x93uvre des pratiques d\'emploi \xc3\xa9quitables et accessibles. Nous prendrons des mesures d\'adaptation pour les personnes handicap\xc3\xa9es au cours des processus de recrutement, d\'\xc3\xa9valuation, d\'embauche et d\'emploi. Veuillez nous informer d\xc3\xa8s que possible de toute mesure d\'adaptation dont vous pourriez avoir besoin \xc3\xa0 n\'importe quel stade du processus de recrutement. Job Type: Full-time Benefits:

• Casual dress
• Dental care
• Disability insurance
• Employee assistance program
• Extended health care
• Life insurance
• Paid time off
• RRSP match
• Tuition reimbursement
• Vision care
• Work from home

Schedule:

• Day shift
• Monday to Friday

Application question(s):

• Are you fully bilingual in both French and English?

Experience:

• Human resources: 1 year (preferred)

Work Location: In person