Job Description

Technicien.ne en education specialisee et dossier assiduite Nord

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Concours 25-301 - poste regulier

(Selon les modalites de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)

Nature du poste :

32,5 heures/semaine

Endroit :

Ecole secondaire catholique Cite des Jeunes, Kapuskasing

Date d'entree en fonction :

Des que possibe

Taux horaire

: selon la convention collective en vigueur

Langue de communication

: francais

FONCTIONS :

Sous la supervision de la lead en sante mentale et en collaboration avec l'equipe scolaire, la personne fait la promotion du bien-etre par le biais d'une programmation socio-emotionnelle en salle de classe ainsi que fournir un service direct aux eleves eprouvant des difficultes socio-affectives et de comportements. Elle procedera a l'intervention aupres des eleves dans des situations d'absenteisme scolaire afin d'appuyer l'agente d'assiduite de la region Nord.

EXIGENCES RECHERCHEES :

Membre detendeur d'un diplome en technique d'education specialisee (ou son equivalent) obtenu apres une formation de trois ans dans un college communautaire. Posseder un permis de conduire valide permettant de se deplacer a l'interieur des limites geographiques du Conseil.

COMPETENCES RECHERCHEES :

Aptitudes a innover, a travailler en equipe et a collaborer avec divers intervenants; Excellente habilete d'entregent; Excellent sens de l'organisation, de l'initiative et du travail de qualite; Aptitude pour le service a la clientele et faire preuve de grande discretion; Etre autonome et capable de s'adapter rapidement aux changements.

Les personnes interessees sont priees de faire par parvenir leur demande accompagner de leur curriculum vitez et tous les documents enumeres ci-dessous au plus tard le

31 octobre 2025.

IMPORTANT -

Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique des Grandes Rivieres considerera les candidatures qui repondrent aux criteres suivants :


Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes envoyees par courriel ne seront pas retenues). Votre lettre de presentation et votre curriculum vitae sont rediges en francais. Vous avez joint a votre candidature une copie de vos diplomes ou vos certificats.
En vertu du reglement 521-01, toute personne employe aupres du CSCDGR doit fournir un releve de ses antecedents criminels avec verification aupres du secteur vulnerable emis (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.

En vertu du paragra 24(1) du Code des droit de la personne de l'Ontario, le CSCDGR a le droit de preferer, en matiere d'emploi, des candidates de foi catholique romaine et d'expression de langue francaise.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de selection.

Tout en vous remerciant de votre interet, nous tenons a preciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et les candidats retenus aux fins d'entrevue.

Nous souscrivons a l'equite en matiere d'emploi