Job Description

Technicien.ne en autisme et comportement

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Concours 25-247

(Selon les modalites de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)

Nature du poste :

32,5 heures par semaine

Endroits :

Region Centre (Timmins, Porcupine, Gogama et Foleyet)

Date d'entree en fonction :

des que possible

Date de fin :

pourrait se prolonger jusqu'a la fin de l'annee scolaire.

Taux horaire

: selon la convention collective en vigueur

Langue de communication

: francais

SOMMAIRE DES TACHES :

Sous la supervision de la direction des services a l'eleve, le ou la technicien (ne) en autisme et comportement assurera un appui direct et soutenu aux equipes scolaires (directions, personnel enseignant et TES) qui travaillent aupres des enfants et des adolescents ayant un trouble de comportement ou du spectre de l'autisme, en collaboration avec une equipe multidisciplinaire (specialiste en ACA, conseillers et conseilleres pedagogiques et autres membres du personnel du secteur des Services a l'eleve) , les parents, ainsi que les services communautaires. La personne effectuera l'evaluation fonctionnelle du comportement (observation, collecte et analyse de donnees) et assurera la mise en oeuvre des strategies en ACA, avec l'appui de la specialiste en ACA. La personne participera a l'elaboration, la mise en oeuvre et le suivi des plans de transition et des plans d'enseignement individualises efficaces qui integrent les methodes d'ACA dans divers contextes pedagogiques. La personne devra etre en mesure de se deplacer a l'interieur de la region.

COMPETENCES ET EXIGENCE RECHERCEES :

Pouvoir mettre en oeuvre les principes de l'analyse comportementale appliquee dans une demarche d'accompagnement Pouvoir offrir du coaching et du modelage aupres des equipes ecoles Pouvoir initier et maintenir des relations de travail positives au sein d'une equipe multidisciplinaire Posseder un esprit d'analyse et de synthese de maniere a pouvoir cerner les problemes, obtenir des renseignements, etablir des faits et formuler des recommandations valables S'exprimer tres bien, tant a l'oral qu'a l'ecrit Faire preuve de tact, de diplomatie, de discretion et de discernement Pouvoir oeuvrer dans un environnement mouvemente Minimum de cinq annees d'experience dans le domaine de l'education des eleves en difficulte a titre de TES oeuvrant aupres d'eleves ayant un TSA et/ou ayant un trouble de comportement Formation en Non Violent Crisis Intervention du Crisis Prevention Institute Membre detenteur d'un diplome en technique d'education specialisee (ou son equivalent) obtenu apres une formation de trois ans dans un college communautaire Qualification a titre de technicien(ne) comportemental(e) enregistre(e) (RBT) serait un atout Posseder un permis de conduire valide permettant de se deplacer a l'interieur des limites geographiques du Conseil.

Les personnes interessees sont priees de faire parvenir leur

c

urriculum vitae et tous les documents enumeres

ci-dessous au plus tard le 9 septembre 2025.

IMPORTANT

Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivieres considerera les candidatures qui repondent aux criteres suivants :




Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes envoyees par courriel ne seront pas retenues). Votre lettre de presentation et votre curriculum vitae sont rediges en francais. Vous avez joint a votre candidature une copie de vos diplomes ou vos certificats.

En vertu du reglement 521-01, toute personne employee aupres du CSCDGR doit fournir un releve de ses antecedents criminels avec verification aupres du secteur vulnerable emis six (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.



En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSCDGR a le droit de preferer, en matiere d'emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d'expression de langue francaise.



Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de selection.



Tout en vous remerciant de votre interet, nous tenons a preciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et les candidats retenus aux fins d'entrevues.



Nous souscrivons a l'equite en matiere d'emploi