Job Description

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux defis stimulants. Vous evoluerez dans un milieu interessant ou vous contribuerez au deroulement securitaire et efficace de nos activites et aiderez a maintenir l'economie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation remuneres et les possibilites sur lesquelles reposent les carrieres a long terme, et nous soulignons le travail acharne des employes qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous epanouir dans notre culture unifiee axee sur la securite, ou nous travaillons ensemble comme UNE EQUIPE. Nous offrons des carrieres valorisantes car notre travail fait une difference. Embarquez avec nous!

Resume des fonctions

L'expert ou l'experte Relations de travail, Arbitrage prepare et participe aux procedures d'arbitrage, de mediation et d'autres procedures telles que celles du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) et du Congres du travail du Canadade la Commission canadienne des droits de la personne (CTCCCDP), impliquant les membres du personnel syndiques au Canada. Cette personne soutient l'elaboration des causes, coordonne l'interpretation et l'application des conventions collectives et contribue a la representation efficace de l'entreprise lors des audiences. De plus, la personne titulaire de ce poste soutient la strategie de relations de travail de l'entreprise en fournissant des conseils sur les conventions collectives et en veillant au respect des lois du travail applicables.

Principales responsabilites

Preparation et soutien pour les causes d'arbitrage

Collaborer avec l'Exploitation et les Relations de travail pour reunir la documentation et formuler des arguments pour les causes d'arbitrage.

Presenter les griefs lors des audiences d'arbitrage et se coordonner avec un conseiller ou une conseillere juridique, si necessaire.

Effectuer des recherches approfondies sur l'historique des decisions d'arbitrage et les precedents jurisprudentiels afin de renforcer la strategie de la cause.

Recueillir, analyser et resumer les documents, les preuves et les declarations des temoins pertinents pour la cause.

Preparer des dossiers complets, organiser les preuves et gerer la documentation apres l'audience.

Collaborer avec les groupes commerciaux pour elaborer et affuter les arguments defendant la position de l'entreprise.

Faciliter les reunions prealables a l'arbitrage avec les representants syndicaux afin d'explorer les possibilites de resolution.

Soutenir les dirigeants dans la mise en oeuvre des decisions d'arbitrage et fournir des conseils apres la resolution.

Tenir des registres precis et conformes des causes d'arbitrage, en veillant au respect des normes juridiques et de la Compagnie.

Favoriser la collaboration interfonctionnelle et le partage des connaissances au sein des equipes Relations de travail.

Suivre les tendances et les resultats relatifs aux arbitrages afin d'orienter les strategies des prochaines causes et les besoins de formation.

Strategie et execution de Relations de travail

de l'entreprise

corporatives

Appuyer les initiatives strategiques de Relations de travail en contribuant aux strategies d'entreprisecorporatives, a l'execution des arbitrages et aux efforts de gestion du changement.

Collaborer avec les differents services, notamment Ressources Humaines, Leadership, et Apprentissage et developpement, afin d'harmoniser les Relations de travail sur les objectifs de l'entreprise et de concevoir des programmes de formation reduisant les risques.

Surveiller et evaluer l'efficacite des programmes afin de s'assurer que les initiatives en matiere de relations de travail soient efficaces et adaptees aux besoins de la Compagnie.

Contribuer a l'elaboration des politiques en integrant les conclusions tirees des decisions d'arbitrages et les mises a jour juridiques.

Faire des analyses comparatives et passer en revue les pratiques exemplaires afin d'ameliorer continuellement les capacites de Relations de travail.

Conditions de travail

Ce poste prevoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit etre en mesure de respecter des echeanciers serres, de travailler efficacement sous pression et de gerer le stress. Le poste exige peu de deplacements (environ 15 % du temps) vers differentes proprietes du CN ou lieux d'audience.

Exigences

Experience

Relations de travail

Plus de 5 a 7 ans d'experience dans des postes aux responsabilites croissantes en Ressources humaines, avec une forte specialisation dans les relations de travail et l'administration des conventions collectives. Expertise eprouvee dans la preparation et la presentation de causes en arbitrage et en mediation, comprenant le reglement complet des griefs, la recherche juridique et une documentation rigoureuse des causes. Capacite averee a favoriser et a maintenir des relations constructives entre la direction et les syndicats, en naviguant avec habilete dans des environnements et des dynamiques syndicales complexes. Experience pratique en negociations collectives, avec une capacite a agir efficacement en tant que porte-parole ou soutien strategique.

Formation, certification et designation

Baccalaureat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Maitrise en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe


Titre de conseiller ou conseillere en ressources humaines agree (designation CRHA)


Titre de conseiller ou conseillere en relations industrielles agree (CRIA)


Toute designation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Competences

Communiquer de facon convaincante

Definir l'orientation et inspirer les autres

Collaborer avec les autres et partager l'information

Utiliser le raisonnement critique

Connaitre l'entreprise et les tendances du secteur

Demontrer de l'agilite et stimuler le changement

Determiner les risques potentiels pour la surete et la securite

Precher par l'exemple pour la surete et la securite de tous

Cerner les besoins et trouver des solutions pour creer de la valeur pour tous les intervenants

Connaissances et competences techniques

La maitrise du francais et de l'anglais a l'oral et a l'ecrit est requise

Excellente maitrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint

Solide comprehension des lois et reglements relatifs au travail au Canada et aux Etats-Unis

Maitrise des techniques de negociation et de la recherche jurisprudentielle pour favoriser une prise de decision eclairee

Experience averee en matiere de mediation et de strategies de modes substitutifs de reglement des differends

Capacite eprouvee a analyser des renseignements complexes, a poser des questions pertinentes et a elaborer des recommandations strategiques dans une perspective a long terme

A propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui genere de la valeur de maniere durable pour nos clients, actionnaires, employes et parties prenantes, avec un engagement indefectible envers la securite et le service. Essentiel a l'economie, aux clients et aux communautes qu'il dessert, le CN transporte chaque annee plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufactures et de produits finis en toute securite partout en Amerique du Nord. Le vaste reseau ferroviaire du CN s'etend sur plus de 30 000 km (pres de 20 000 milles), reliant les cotes est et ouest du Canada au sud des Etats-Unis. Depuis 1919, CN et ses affilies contribuent a la prosperite des communautes et au commerce durable. Le CN propulse l'economie nord-americaine et s'engage dans des programmes de responsabilite sociale et de gestion environnementale.



Au CN, nous sommes determines a batir le chemin de fer

le plus sur

, le plus

inclusif

et le plus

durable

en Amerique du Nord, a l'image des collectivites dans lesquelles nous exercons nos activites. Les etudes montrent que les candidats hesitent souvent a postuler s'ils estiment ne pas repondre a 100 % aux exigences du poste. A tous les candidats potentiels : meme si vous ne repondez pas a toutes les exigences enoncees dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand meme a poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de reunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre equipe a l'adresse suivante :

cnrecruitment@cn.ca

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A titre d'employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi, le CN prendra en consideration pour un emploi tous les candidats qualifies sans egard a la race, a la couleur, a la religion, au sexe, a l'orientation sexuelle, a l'identite de genre, a l'origine nationale, a l'invalidite, au statut d'ancien combattant protege, et a tout autre statut protege en vertu des lois applicables.


Veuillez consulter regulierement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyees par courrier electronique.