Job Description

Description Du Poste

Vous souhaitez faire partie d un groupe d`ing nierie et de fabrication num riques transformateur ? Aimeriez-vous aider des clients de calibre mondial r soudre leurs plus grands d fis et cr er des produits et services qu ils appr cient - et ce rapidement, efficacement et en assurant la durabilit ?

Industrie du futur allie les puissantes capacit s num riques d Accenture son expertise approfondie en ing nierie et en fabrication. Nous utilisons la puissance des donn es et du num rique pour aider nos clients r inventer leurs produits et leur fabrication. En tablissant un lien entre chaque tape des op rations d ing nierie et de fabrication, depuis la conception et la production, l approvisionnement et la fourniture des produits, jusqu leur entretien et leur renouvellement, nous aidons les clients accro tre la productivit , stimuler la croissance et respecter leurs engagements en mati re de durabilit .

Responsabilit s professionnelles :

• D velopper et maintenir un calendrier int gr pour les activit s d'essais en vol et au sol associ es la campagne de certification de l'ACJ220, y compris :

• Les activit s des parties prenantes (d veloppement, essais, livraison de pi ces) pour tous les lots de travaux associ s.
• Les activit s d'Airbus (t ches de certification, inspections, essais, interd pendances).
• S'assurer que les entr es et les pr visions de co ts dans les outils AOP sont align es sur la vue consolid e du programme (y compris les CQN) des co ts pr vus pour les lots de travaux de structure des modifications ACT et LCA.
• Traiter les chiffres r els mensuels des finances et analyser les donn es pour g n rer des mesures EVM et le statut de la performance des co ts.
• Mise en uvre et maintien d'un syst me de gestion des risques et des opportunit s pour l'ACJ220.
• La port e de travail des essais au sol et en vol qui est conforme aux exigences de formatage et de contenu de l'ACLP.
• S'assurer que toutes les exigences en mati re de rapports externes (en dehors du domaine des essais au sol et en vol de l'ACJ220) sont comprises, communiqu es aux ex cutants, livr es temps et conformes aux exigences de format.
• Activit s des fournisseurs (d veloppement, essais, livraison de pi ces) pour tous les lots de travaux.
• D veloppement d'indicateurs cl s de performance et d'autres mesures de gouvernance, selon les besoins.

Qualifications

Exigences de base :

• Baccalaur at en g nie a rospatial ou quivalent.
• tablir des liens entre les calendriers individuels de bout en bout et les calendriers de d veloppement global d'ACJ220, l'analyse du chemin critique et les mesures de performance.
• L'anglais est exig pour ce poste puisque ce r le sera align sur des quipes multinationales o l'anglais est la langue commune travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces quipes multinationales anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Comp tences privil gi es :

• MS Office (Microsoft Project, Excel, PowerPoint, etc.) et Google Suite.
• Excellentes comp tences en communication orale et crite.
• Esprit d' quipe et d'initiative.
• Capacit de diriger une quipe et op rer des changements organisationnels.

Umlaut fait maintenant partie d'Accenture. Accenture, l une des plus grandes entreprises de services professionnels au monde, offre des solutions en strat gie, conseil, num rique, technologie et op rations. Forte d une exp rience in gal e et de comp tences sp cialis es dans plus de 40 industries et fonctions administratives soutenues par le plus vaste r seau de livraison de solution au monde , Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients am liorer leur performance et cr er une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant 674 000 personnes au service de clients dans plus de 200 villes et des op rations dans 51 pays, Accenture favorise l'innovation et am liore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Pour en savoir plus, visitez notre site .

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.