Job Description

Early Talent & Campus Engagement Lead Job At The Home Depot in Toronto, ON M3C 4H9
Early Talent & Campus Engagement Lead Press ENTER to read the content or TAB to skip.
1 Concorde Gate, Toronto, ON M3C 4H9
Req146056 Full Time Corporate Hybrid
With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Postion Purpose
Reporting to the manager, Early Talent & Employment Branding, the Early Talent & Campus Engagement lead will be responsible for designing, implementing, and managing programs aimed at attracting, developing, and retaining early talent to support The Home Depot Canada's strategic goals. This role will lead The Home Depot Canada's early talent programs, including but not limited to; summer Internship/Co-op Program, Career Launch Program and on-campus engagement activities. An Early Talent & Campus engagement lead will be action-oriented, detail-focused, drives results, communicates effectively and flexible.
Major Tasks, Responsibilities and Key Accountabilities
Early Talent Programs:

• Strategize, plan, and perform full-cycle recruitment for early talent programs, including posting job openings, conducting assessments, booking interviews, extending offers, onboarding, training, and evaluating candidates.
• Collaborate with departments and HR business partners to identify early talent opportunities that align with business needs.
• Lead the onboarding and training processes for early talent participants, managers, HR business partners, and mentors to ensure a high-quality experience.
• Partner with teams to develop necessary creative and communication assets for early talent programs.
• Plan and execute a year-round communications strategy to attract field talent to existing early talent programs.
• Build and maintain cross-functional relationships with key stakeholders, including HR partners, recruiters, and SSC/Field business leaders.
• Assess, improve, and implement engagement activities and programming related to early talent programs.
• Proactively develop and manage a pipeline of high-potential candidates to ensure a steady flow of qualified talent.

University and College Engagement:

• Build and maintain relationships with universities and colleges to attract top early career talent.
• Organize and participate in campus recruitment events, career fairs, and information sessions.
• Develop partnerships with academic institutions to create pipelines for future talent.
• Plan and execute on-campus leadership engagement activities, such as guest lectures, workshops, and networking events in partnership with key business leaders, HR Business partners and recruiters.
• Build and maintain cross-functional relationships with key stakeholders, including HR partners, recruiters, and SSC/Field business leaders, to ensure their participation and engagement in these activities.
• Measure the impact of engagement activities and report on outcomes.

Program Evaluation and Reporting:

• Create, track, and analyze program metrics to assess effectiveness and identify areas for improvement.
• Prepare regular reports on program performance and present findings to stakeholders.
• Stay updated on industry trends and best practices to continuously enhance early talent initiatives.
• Suggest and implement improvements in data tracking and reporting processes.

Knowledge, Skills, Abilities and Competencies:

• 2+ years' experience managing projects with multiple business partners and external vendors is an asset.
• Experience within talent acquisition, human resources, and events is an asset.
• Previous experience with campus engagement is preferred.
• Relies on a mixture of analysis, wisdom, experience, and judgement when making decisions.
• Experience in designing and implementing training and development programs.
• Ability to analyze data and generate actionable insights.
• Intermediate experience with Excel and PowerPoint.
• Experience with Tableau and Smartsheet.
• Bilingual (English/French) an asset.
• Collaborates: Ability to work cross-functionally and with multiple stakeholders with competing priorities.
• Action Oriented: Identifies and seizes new opportunities; readily acts on challenges,
• without unnecessary planning.
• Drives Results: pursues everything with energy, drive, and the need to finish.
• Communicates effectively: delivers messages in a clear, compelling, and concise manner; adjusts communication content and style to meet the needs of diverse stakeholders.

Nature And Scope:

• Reports to the Manager, Employment Branding & Early Talent.
• No direct responsibility for supervising others.
• Hybrid Role - In office 4 days a week.
• May require travel and/or overnight travel 5 to 15 % of time.
• Access to a vehicle an asset.

Relevant du directeur, Jeunes talents et Image de marque xc3xa0 titre d'employeur, le responsable, Jeunes talents et Engagement dans les xc3xa9tablissements d'enseignement, conxc3xa7oit, met en xc5x93uvre et gxc3xa8re les programmes visant xc3xa0 attirer, xc3xa0 perfectionner et xc3xa0 fidxc3xa9liser les jeunes talents pour soutenir les objectifs stratxc3xa9giques de Home Depot Canada. Le titulaire du poste dirige les programmes relatifs aux jeunes talents de l'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, le programme estival de stages et d'enseignement coopxc3xa9ratif, le programme de lancement de carrixc3xa8re et les activitxc3xa9s d'engagement dans les xc3xa9tablissements d'enseignement. Le responsable, Jeunes talents et Engagement dans les xc3xa9tablissements d'enseignement, doit xc3xaatre pragmatique, mxc3xa9ticuleux, soucieux d'amxc3xa9liorer les rxc3xa9sultats, bon communicateur et flexible.
Responsabilitxc3xa9s
Programmes relatifs aux jeunes talents

• xc3x89tablir les stratxc3xa9gies et planifier les programmes relatifs aux jeunes talents, notamment en assurant la gestion intxc3xa9grale du recrutement, ce qui comprend l'affichage des postes vacants, la tenue des xc3xa9valuations, la planification des entrevues, la prxc3xa9sentation des offres ainsi que l'intxc3xa9gration, la formation et l'xc3xa9valuation des candidats.
• Collaborer avec les xc3xa9quipes des rayons et services, de mxc3xaame qu'avec les partenaires d'affaires des Ressources humaines (RH), pour cerner des occasions relatives aux jeunes talents qui concordent avec les besoins de l'entreprise.
• Diriger les processus d'intxc3xa9gration et de formation des participants, des directeurs, des partenaires d'affaires des RH et des mentors des programmes pour garantir une expxc3xa9rience de grande qualitxc3xa9.
• En partenariat avec les xc3xa9quipes, xc3xa9laborer la publicitxc3xa9 et les communications nxc3xa9cessaires aux programmes relatifs aux jeunes talents.
• Planifier et mettre en xc5x93uvre une stratxc3xa9gie de communication pour toute l'annxc3xa9e afin d'attirer des talents sur le terrain vers les programmes relatifs aux jeunes talents.
• xc3x89tablir et entretenir des relations interfonctionnelles avec les principaux intervenants, notamment les partenaires des RH, les recruteurs et les responsables de l'entreprise du centre de soutien aux magasins (CSM) et sur le terrain.
• xc3x89valuer, amxc3xa9liorer et mettre en place des activitxc3xa9s et des programmes d'engagement lixc3xa9s aux programmes relatifs aux jeunes talents.
• Constituer et gxc3xa9rer de faxc3xa7on proactive une rxc3xa9serve de candidats prometteurs pour assurer un flux constant de talents compxc3xa9tents.

Engagement dans les collxc3xa8ges et les universitxc3xa9s

• xc3x89tablir et entretenir des relations avec les collxc3xa8ges et les universitxc3xa9s pour attirer les jeunes talents les plus prometteurs dxc3xa8s le dxc3xa9but de leur carrixc3xa8re.
• Organiser des activitxc3xa9s de recrutement, des salons de recrutement et des sxc3xa9ances d'information sur les campus, et prendre part xc3xa0 ces xc3xa9vxc3xa9nements.
• xc3x89tablir des partenariats avec des xc3xa9tablissements d'enseignement pour constituer une rxc3xa9serve de futurs talents.
• Planifier et mettre en xc5x93uvre des activitxc3xa9s d'engagement de l'xc3xa9quipe de direction sur les campus, par exemple des cours magistraux par confxc3xa9rencier invitxc3xa9, des ateliers ou des xc3xa9vxc3xa9nements de rxc3xa9seautage en partenariat avec les principaux responsables de l'entreprise, des partenaires d'affaires des RH et des recruteurs.
• xc3x89tablir et entretenir des relations interfonctionnelles avec les principaux intervenants, notamment les partenaires des RH, les recruteurs et les responsables de l'entreprise du CSM et sur le terrain, pour garantir leur participation et leur engagement lors de ces activitxc3xa9s.
• Mesurer les retombxc3xa9es des activitxc3xa9s d'engagement et rendre compte des rxc3xa9sultats obtenus.

xc3x89valuation et rapports des programmes

• Crxc3xa9er des paramxc3xa8tres quantifiables, en effectuer le suivi et les analyser pour xc3xa9valuer leur efficacitxc3xa9 et cibler des points xc3xa0 amxc3xa9liorer.
• Produire des rapports frxc3xa9quents sur le rendement des programmes et prxc3xa9senter les rxc3xa9sultats aux intervenants.
• Rester xc3xa0 l'affxc3xbbt des tendances et des pratiques exemplaires de l'industrie pour pouvoir amxc3xa9liorer continuellement les initiatives lixc3xa9es aux jeunes talents.
• Proposer des amxc3xa9liorations lixc3xa9es aux processus de suivi des donnxc3xa9es et de production de rapports et les mettre en xc5x93uvre.

Expxc3xa9rience et connaissances requises

• Au moins deux ans d'expxc3xa9rience en gestion de projets avec plusieurs partenaires d'affaires et fournisseurs externes, un atout.
• Expxc3xa9rience en recrutement des talents, en RH et en organisation d'xc3xa9vxc3xa9nements, un atout.
• Expxc3xa9rience en engagement dans les xc3xa9tablissements d'enseignement, un atout.
• Capacitxc3xa9 xc3xa0 utiliser des analyses et xc3xa0 faire appel xc3xa0 sa sagesse, xc3xa0 son expxc3xa9rience et xc3xa0 son bon jugement pour prendre une dxc3xa9cision.
• Expxc3xa9rience en conception et en mise en xc5x93uvre de programmes de formation et de perfectionnement.
• Capacitxc3xa9 xc3xa0 analyser des donnxc3xa9es et xc3xa0 fournir des observations exploitables.
• Compxc3xa9tences intermxc3xa9diaires avec Excel et PowerPoint.
• Expxc3xa9rience avec Tableau et Smartsheet.
• Bilinguisme (franxc3xa7ais et anglais), un atout.
• Collaboration : travailler de faxc3xa7on interfonctionnelle et avec plusieurs intervenants ayant des prioritxc3xa9s concurrentes.
• Pragmatisme : reconnaxc3xaetre et saisir de nouvelles occasions, prendre rapidement les moyens pour rxc3xa9gler les problxc3xa8mes sans planification superflue.
• Amxc3xa9lioration des rxc3xa9sultats : accomplir tout avec xc3xa9nergie, volontxc3xa9 et diligence.
• Communication efficace : transmettre son message de faxc3xa7on claire, concise et convaincante; adapter le contenu et le style de la communication pour rxc3xa9pondre aux besoins de divers types d'intervenants.

Nature et xc3xa9tendue des txc3xa2ches

• Supxc3xa9rieur immxc3xa9diat : directeur, Jeunes talents et Image de marque xc3xa0 titre d'employeur.
• Aucune responsabilitxc3xa9 de supervision directe.
• Poste hybride : travail au bureau quatre jours par semaine.
• Dxc3xa9placements requis, dont certains de plus de 24 heures (5 xc3xa0 15 % du temps).
• Accxc3xa8s xc3xa0 un vxc3xa9hicule, un atout.

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