Job Description

Titre :

Educateur(trice) specialise(e)/Intervenant(e) social(e)

Lieu :

312 rue St-Louis, Gatineau J8P 8B3





Nous recherchons une personne engagee, passionnee par l'inclusion et la capacite a faire une reelle difference dans le quotidien de nos employes et gestionnaires.





Re-Source Integration est une entreprise d'economie sociale qui emploie plus de 200 personnes parmi lesquelles une majorite eprouve des limitations fonctionnelles (deficience intellectuelle, limitation physique, trouble de sante mentale). Nos secteurs d'activites sont l'assemblage, l'emballage, la vente au detail (4 magasins : La Source des Aubaines + boutique en ligne), ainsi que la production d'huile essentielle (cueillette des retailles de cedre : Cedres Recycles).





Nous valorisons le respect, le bien-etre et l'inclusion en offrant un service de qualite a nos clients dans le respect de l'environnement. Joignez-vous a une equipe plus qu'humaine et dynamique qui valorise le developpement de ses employes et une entreprise en pleine croissance !

Objectif du poste :

Relevant de la coordonnatrice RH, l'intervenant(e) de 1ere ligne agit comme personne-ressource pour accompagner les employes pour promouvoir leur reussite, et outiller les gestionnaires pour optimiser les relations et la performance. L'education, le coaching et l'intervention proactive seront au coeur de ses responsabilites.

Principales responsabilites :

Accompagnement direct (educatif et psychosocial) Intervenir aupres des employes (habiletes sociales, strategies d'adaptation, organisation du travail). Former les employes a des techniques adaptees selon le besoin (gestion du stress, organisation de travail, autonomie). Soutenir au besoin dans leurs demarches sociales (ressources, documents, logement, budget, etc.). Coaching et soutien aux gestionnaires / superviseurs Conseiller sur les approches de communication, d'adaptation et de supervision. Coacher dans la resolution de conflits, l'ajustement des attentes et la repartition des taches. Favoriser une culture inclusive : sensibilisation, bonnes pratiques et suivi. Coordination, formation et transfert de competences Developper et animer des formations (inclusion, sensibilisation aux handicaps, coaching). Etablir et maintenir des partenariats avec des ressources externes (organismes, cliniques, services). Concevoir et mettre a jour des outils internes (fiches, guides, protocoles d'adaptation). Partager et capitaliser les bonnes pratiques au sein de l'equipe. Suivi, evaluation et documentation Rediger les plans d'intervention, bilans et notes evolutives. Analyser les indicateurs de performance (progression, satisfaction, incidents). Effectuer une veille sur les pratiques novatrices en education specialisee et adaptation au travail. Autres responsabilites Contribuer a l'integration des nouveaux employes et stagiaires (formation, mentorat). Participer a l'organisation d'activites sociales ou d'inclusion. Realiser toute autre tache connexe a la demande de la direction RH.

Qualifications requises :

Detenir un diplome collegial ou universitaire en education specialisee, readaptation, intervention psychosociale ou domaine connexe. Avoir de 5 a 7 ans d'experience dans des fonctions similaires. Experience confirmee aupres de personnes vivant avec des limitations fonctionnelles (deficience intellectuelle, troubles neurodeveloppementaux, sante mentale). Maitriser le francais a l'oral et a l'ecrit, et l'anglais parle. Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Une formation ou une experience specifique en deficience intellectuelle, sante mentale ou adaptation au travail constitue un atout.

Competences requises :

Professionnalisme, discretion et respect de la confidentialite. Empathie, ecoute active et patience. Excellentes habiletes de communication interpersonnelle et travail d'equipe. Autonomie, sens de l'organisation, rigueur et souci du detail. Capacite a gerer efficacement son temps, etablir les priorites et mener plusieurs dossiers simultanement. Proactivite et capacite d'adaptation. Habiletes en gestion de conflits et en mediation.

Conditions de travail :

Salaire : competitif base sur le marche et l'experience Avantages sociaux : Assurances collectives, REER Nombre d'heures par semaine : 40 heures / semaine Horaire de travail : Jour, du lundi au vendredi Statut d'emploi : Permanent Autres conditions : bureau a Gatineau et deplacements possibles entre etablissements (magasins de vente au detail)




Si vous etes interesse(e) a vous joindre a notre equipe, vous devez soumettre votre demande de facon electronique a l'adresse suivante:

rh@resourceintegration.ca