Job Description

L'utilisation du masculin a pour but d'alleger le texte



Venez faire votre difference dans les communautes a travers le Canada, ou l'authenticite, la confiance et l'etablissement de liens sont valorises - alors que nous faconnons l'avenir du commerce de detail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associee a notre engagement a avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir a nos collegues une gamme d'opportunites et d'experiences pour aider les Canadiens a Vivre Bien, Vivre Pleinement.



Chez Les Compagnies Loblaw Limitee, nous reussissons grace a la collaboration, a l'engagement et nous placons la barre haute pour nous-memes et ceux qui nous entourent. Que vous debutiez votre carriere, que vous reintegriez le marche du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.


Loblaw is seeking a dynamic and experienced District Asset Protection Manager to build strong partnerships and implement best practices to mitigate shrink within our store model. The successful candidate will foster positive relationships with franchisees within our Pharmaprix banner as well as corporate locations (Maxi and Club entrepot) , identify shrink opportunities, and provide training and support to enhance loss prevention awareness.


Accountabilities:

Foster and maintain a positive business relationship with all stores, their respective employees, and all store support teams. Identify shrink opportunities by performing SPOT (Shrink Prevention Operational Tool) compliance audits and provide suggestions, based on industry best practices, to Franchisees and their respective staff on how to improve identified shrink opportunities Recommend and support stores through training and store visits, designed to create Asset Protection awareness. Ensure that store's asset protection equipment such as CCTV, alarms, safes, and other physical security controls are in good working order and are being utilized effectively. Lead and bring timely resolution on all internal integrity investigations brought forth. Act as a liaison with local law enforcement. Support the respective stores during all critical incidents.

Role Requirements:

Ability to influence and gain support for new ideas and initiatives with respective stores. Excellent interpersonal skills and sense of urgency. Strong verbal and written communication, able to effectively communicate with all levels of staff and management. Strong time management and organizational skills with the ability to effectively multi-task. Results-oriented individual who contributes to end result through partnership, knowledge, skill, and strong work ethic. Ability to deal with confidential issues and possess strong professional judgment. Self-motivated / team player. Possess strong research, analytical, and deductive reasoning skills. Travel required within districts surrounding Montreal, Laval and south shore regions. BSP Permit required Interview techniques certification and health & safety training are assets. Bilingualism is an asset, but fluency in French is required. 3-5 years of progressive loss prevention/retail operations experience.

Loblaw is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We encourage applications from all qualified candidates.


Notre engagement envers la durabilite et l'impact social est un element essentiel de notre facon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines ou nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilite et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communaute. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ETRE - Engagement, Tient a coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de decision et prennent vie a travers notre culture bleue. Nous offrons a nos collegues des carrieres progressives, une formation complete, de la flexibilite ainsi que les nombreux avantages competitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classes au palmares des meilleurs employeurs du Canada, au palmares des meilleurs employeurs pour la diversite au Canada, au palmares des employeurs les plus verts au Canada et au palmares des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.


Si vous ne savez pas si votre experience correspond a toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons a postuler quand meme. Nous recherchons des perspectives de candidatures variees, qui incluent des experiences diverses que nous pouvons ajouter a notre equipe.



Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversite, l'equite et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons a creer des environnements accessibles pour nos collegues, candidats et clients. Les demandes d'amenagement en raison d'un handicap (qui peut etre visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent etre faites a n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats a faire connaitre leurs besoins en matiere d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunites equitables.

Veuillez noter

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Les candidats ages de 18 ans ou plus doivent effectuer une verification des antecedents criminels. Les details seront fournis lors du processus d'embauche.


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