Job Description

No 07689

Periode d'affichage : du 14 juillet au 1

er

aout 2025, 17 h

TYPE D'EMPLOI

Cadres

LIEU

Sherbrooke, Campus principal

STATUT

Regulier

UNITE ADMINISTRATIVE

Service d'appui a la recherche, a l'innovation et a la creation

HORAIRE

Temps plein


Informations generales


Vous aspirez a un role stimulant ou vous pourrez mettre en avant votre expertise strategique dans le domaine de la recherche et de l'innovation? Rejoignez-nous en tant que directrice ou directeur du developpement de la recherche au sein du Service d'appui a la recherche, a l'innovation et a la creation (SARIC) de l'Universite de Sherbrooke.



En collaboration avec le directeur general du SARIC, la directrice ou le directeur assure le leadership dans l'elaboration de strategies visant l'obtention de financements d'envergures et strategiques pour le developpement de la recherche. La personne planifie, elabore et gere des processus d'appui proactifs pour les demandes institutionnelles au sein de l'Universite et des Instituts de recherche affilies. Elle gere un eventail diversifie d'activites en appui au financement de la recherche.


Responsabilites


1. Fournir des recommandations et des conseils a la direction generale et au vice-rectorat afin d'inclure la planification strategique dans le developpement de la recherche et pour renforcer la capacite de l'Universite a securiser et a gerer efficacement des projets de recherche de grande envergure.



2. Assurer une veille strategique des possibilites de financement pour les themes federateurs de recherche identifies par l'universite et rediger differentes analyses.



3. Appuyer les activites de developpement de la recherche pour differents programmes, incluant le programme des plateformes de recherche, des centres et instituts, ainsi que des chaires de recherche (du Canada et institutionnelles), des Fonds Nouvelles frontieres en recherche et de la Fondation canadienne pour l'innovation.



4. Diriger et coordonner les comites de selection internes et externes, ce qui implique l'examen du processus d'avis d'intention soumis par les facultes, l'analyse des besoins des facultes et des professeures et professeurs en vue de porter des points saillants a l'attention du vice-rectorat, en veillant a ce que les projets s'inscrivent dans la strategie de recherche de l'Universite de Sherbrooke.



5. Aider de facon proactive les equipes de recherche multidisciplinaires et interfacultaires dans le developpement et la formulation d'initiatives de recherche structurantes. Cela comprend : i) la formulation d'objectifs; ii) les jalons du projet; iii) structure de gestion de projet; iv) l'identification des risques du projet et des strategies d'attenuation; v) obtenir l'appui de membres cles de l'Universite et de la communaute de l'industrie (nationale et provinciale); vi) budget detaille.



6. Coordonner differentes equipes fonctionnelles incluant, au besoin, les services financiers, les bureaux de recherche facultaires, le service des immeubles, et la haute direction afin d'assurer une approche et une capacite organisationnelles unifiees et centralisees pour l'administration des projets de financement majeurs.



7. Collaborer avec les collegues au SARIC afin d'assurer une gestion efficace des operations et de la charge de travail tout en favorisant la collaboration entre les differentes sections du SARIC et les autres services de l'universite.



8. Representer l'Universite aupres des regroupements interuniversitaires ou professionnels et des comites de suivi en lien avec son mandat.



9. Maintenir une veille sur les bonnes pratiques dans les universites en matiere d'equite, de diversite et d'inclusion en recherche et soutenir le deploiement des activites et mesures institutionnelles sur ce theme.



10. Encadrer les activites des Editions electroniques et scientifiques de l'Universite de Sherbrooke (EDUS) et soutenir la promotion des services offerts.



11. Assurer, dans son champ de responsabilite, la liaison entre l'Universite et les organismes externes de soutien a la recherche.


A titre d'information


Les entrevues auront lieu a la fin aout.


Qualifications requises


Detenir un diplome de 2e cycle dans un domaine juge pertinent. Avoir une formation ou de l'experience en gestion ou demontrer des aptitudes dans ce domaine. Posseder au moins 5 annees d'experience en developpement et en gestion de la recherche.
Exigences


Avoir des capacites demontrees pour la pensee strategique. Avoir une excellente connaissance de l'ecosysteme du financement de la recherche au Canada et au Quebec : Conseils federaux (CRSH, CRSNG, ISRC), Fondation canadienne pour l'innovation, les Fonds de recherche du Quebec, le ministere de l'Economie, de l'Innovation et de l'Energie du Quebec. Demontrer de la proactivite pour structurer les demandes de financement afin de maximiser le succes des programmes de recherche. Faire preuve d'excellentes competences interpersonnelles et des aptitudes politiques aiguisees pour communiquer efficacement avec la communaute de recherche interne et externe. Posseder de l'experience dans l'elaboration de processus d'appui en pre-octroi et post-octroi. Posseder un excellent sens de l'organisation afin de coordonner simultanement une multitude de projets complexes. Posseder d'excellentes competences en communication ecrite et orale en francais et en anglais. La connaissance ou la maitrise de l'anglais est requise, car la personne aura a echanger avec divers organismes ou partenaires de l'etranger.
Conditions de travail


Echelle de traitement en vigueur pour le personnel cadre, classe 6



(5 echelons repartis entre 118 142 $ et 143 601 $)



Poste regulier a temps complet, 35 heures par semaine.



Entree en fonction : mi-septembre 2025.

RECEPTION DES CANDIDATURES

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie electronique en cliquant sur le bouton , au plus tard

LE VENDREDI 1ER AOUT 2025, A 17 h

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.



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EQUITE, DIVERSITE ET INCLUSION

L'Universite de Sherbrooke valorise la diversite, l'egalite, l'equite et l'inclusion en emploi au sein de sa communaute et invite toutes les personnes qualifiees a soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorites visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapees relativement au Programme d'acces a l'egalite en emploi (PAEE). Les outils de selection peuvent etre adaptes selon les besoins des personnes handicapees qui en font la demande, et ce, en toute confidentialite. L'Universite de Sherbrooke encourage egalement les personnes de toutes orientations sexuelles et identites de genre a postuler. La priorite devra etre accordee aux Canadiennes et Canadiens et aux residentes permanentes et residents permanents. Pour en savoir plus sur l'equite, la diversite et l'inclusion a l'UdeS.