Job Description

Lemploi de directrice ou directeur de centre de formation professionnelle (CFP) comporte principalement lexercice de responsabilitxc3xa9s de direction en matixc3xa8re de gestion pxc3xa9dagogique et xc3xa9ducative, de gestion des ressources humaines, financixc3xa8res, xc3xa9ducatives, matxc3xa9rielles, informationnelles, de gestion de services aux entreprises et de lien avec les organismes de dxc3xa9veloppement de lemploi ou de lemployabilitxc3xa9 et de gestion de services daccueil et de rxc3xa9fxc3xa9rence.
Pour tous les dxc3xa9tails, consultez l'offre d'emploi ici : .
Catxc3xa9gorie
Gestionnaire
Fin de concours
5 juin 2025 16:00
Statut
Rxc3xa9gulier
Rxc3xa9munxc3xa9ration et conditions de travail
Selon le Rxc3xa8glement sur les conditions demploi des gestionnaires des centres de services scolaires :

• Actuellement Classe 10 (minimum 100 698 $ - maximum 134 259 $).

Horaire
Du lundi au vendredi. Possibilitxc3xa9 de soir et de fin de semaine.
Site-web
Responsable Direction gxc3xa9nxc3xa9rale
Adresse

• CFP Pavillon-de-l'Avenir
• 65, rue Sainte-Anne
• Rivixc3xa8re-du-Loup G5R 1P3

Qualification
Qualifications requises :

• Dxc3xa9tenir un Baccalaurxc3xa9at en sciences de lxc3xa9ducation ou un grade universitaire de 1er cycle dans un champ dxc3xa9tudes approprixc3xa9 sanctionnant un programme dxc3xa9tudes universitaires dune durxc3xa9e minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de dxc3xa9tenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Avoir huit (8) annxc3xa9es dexpxc3xa9rience pertinente;
• Dxc3xa9tenir une autorisation permanente denseigner dxc3xa9livrxc3xa9e par le ministre;
• Avoir complxc3xa9txc3xa9 un minimum de six (6) crxc3xa9dits dans un programme d'xc3xa9tudes universitaires de deuxixc3xa8me cycle en administration scolaire ou accepter de sinscrire dans un tel programme.

Compxc3xa9tences et habiletxc3xa9s recherchxc3xa9es :

• xc3x8atre en mesure de crxc3xa9er un climat favorable xc3xa0 la mobilisation en misant sur une culture de travail collaborative au sein des xc3xa9quipes;
• Possxc3xa9der les habiletxc3xa9s stratxc3xa9giques et politiques;
• Dxc3xa9montrer des habiletxc3xa9s eu xc3xa9gard xc3xa0 la communication avec le personnel, les xc3xa9lxc3xa8ves et les diffxc3xa9rents partenaires externes;
• Dxc3xa9tenir les connaissances, les habiletxc3xa9s et les compxc3xa9tences pour gxc3xa9rer de manixc3xa8re efficiente les ressources humaines, financixc3xa8res, xc3xa9ducatives et matxc3xa9rielles;
• Faire preuve de rigueur et dintxc3xa9gritxc3xa9.