Job Description

Le Cegep Edouard-Montpetit est actuellement a la recherche d'une Directrice adjointe ou directeur adjoint RH

Joignez votre talent aux notres !

Date de debut d'affichage: 2025-09-15

Date et heure de fin : 2025-09-28 (17h00)

Entree en fonction : Des que possible

LES DEFIS DU POSTE

Sous l'autorite de la directrice des ressources humaines, la directrice adjointe ou le directeur adjoint RH est responsable de la coordination, de la supervision, de l'evaluation, de la gestion et du controle des activites reliees a la dotation, aux relations de travail, a la recherche et au developpement des activites en ressources humaines.

Attributions caracteristiques

A titre de directrice adjointe ou directeur adjoint RH, la personne assume les responsabilites suivantes :



Interpreter et appliquer les conventions collectives, les reglements et les lois du travail, participer aux comites de relations de travail, negocier le reglement des griefs, participer a la preparation des arbitrages le cas echeant; Assumer un role-conseil aupres de la direction et des gestionnaires sur toute question relative a son champ d'activites; Planifier, realiser et coordonner l'ensemble des activites de recrutement et de selection du personnel enseignant; Collaborer au suivi des invalidites et des dossiers medicaux administratifs en sante et securite du travail dans un contexte ou le Cegep est l'assureur; Assurer la gestion des dossiers relatifs a l'anciennete, en lien avec l'attribution des charges d'enseignement; Collaborer et soutenir la direction dans le developpement organisationnel des ressources humaines, notamment quant a la qualite de vie au travail; Superviser les activites du Bureau de placement en lien avec la securite d'emploi; Coordonner et superviser les activites du personnel sous sa responsabilite, tel que l'evaluation de la scolarite et de l'experience liees a la remuneration ainsi que de l'administration des regimes d'avantages sociaux relies a l'emploi.

Qualifications requises / Exigences

LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHEE

Sensibilite aux enjeux politiques; Demontrer des competences en gestion de personnel; Bonne capacite d'adaptation, d'organisation et de gestion des priorites; Excellente capacite d'influence et habilete de negociation; Capacite de travailler sous pression et de gerer plusieurs dossiers simultanement; Tres bonnes habiletes de communication (tant a l'oral qu'a l'ecrit) et pour le travail d'equipe; Faire preuve de leadership positif; Etre membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees est un atout; Avoir a coeur le maintien d'un environnement sain pour la communaute etudiante.

Exigences

Diplome universitaire de 1er cycle (baccalaureat), de preference en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit; Quatre (4) annees d'experience pertinente notamment en relations de travail ou en gestion des ressources humaines; Connaissance des conventions collectives du reseau collegial, un atout; Avoir travaille dans un milieu syndique; Excellente maitrise du francais parle et ecrit.

Tests requis

Tests psychometriques Test de francais
La verification des antecedents judiciaires et son evaluation, en lien avec l'emploi, sont des prerequis a l'embauche.


Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de selection seront contactees. Nous vous remercions de votre interet pour le cegep Edouard-Montpetit et l'ENA.



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